职业欺诈现象 - 近80%的美国员工报告成为职业欺诈的受害者 该现象指公司为吸引候选人而歪曲职位、公司文化或薪酬 [1][2] - 职业欺诈具体表现为实际工作职责与预期不符、公司文化被歪曲、或薪酬福利被夸大 [2] 员工应对行为 - 13%的员工承认通过夸大自身技能或背景来欺诈雇主 [2] - 67%的员工认为其同事在招聘过程中存在自我歪曲的情况 [2] 财务影响分析 - 美国劳工统计局数据显示 找到新工作平均需要24.5周（约六个月） [3] - 以每周中位数工资1,196美元计算 24.5周失业将导致约29,300美元的收入损失 [3] - 37%的美国人无法承担超过400美元的意外开支 难以承受数月失业 [3] 福利损失 - 过早离职通常意味着失去可负担的医疗保险 [4] - 求职者每月可能需支付300至500美元或更多以维持个人医保覆盖 [4]