美联储领导层争议 - 分析师此前建议美联储主席鲍威尔应卸任 因担心总统与主席间的紧张关系会加剧对美联储的攻击 这一情况正在持续发生[1] - 政府正在寻找解雇鲍威尔的原因 通过详细审查机构运作发现一系列问题 且政府目标已扩展到关注2023年2月地区联储主席的重新任命[1] 美联储治理结构改革需求 - 需要实施根本性改革 包括提高问责制 增强透明度 并减少群体思维[1] - 英国央行作为改革范例 其货币政策委员会包含外部成员 这些来自政府与央行体系外的经济金融领域专家可有效防范群体思维[4][5] - 外部成员通常任职一至两届后返回原领域 这种技术官僚与多元背景成员的结合能带来认知多样性[5] 群体思维的负面影响 - 群体动态会导致观点迭代趋同 削弱决策所需的认知多样性 特别是在政策转折点[3] - 美联储因缺乏认知多样性而持续滞后 无法充分提出"假设性"问题[3] - 需要更多愿意提出他人不敢问的问题的成员 如同史蒂芬·莫兰所强调的质疑精神[4] 多元化决策的价值 - 决策过程中包含不同观点并在安全环境下讨论能产生更优结果[6] - 认知多样性的核心在于引入不同背景的观点 英国央行模式展示了这种多元组成的重要性[5] 货币政策决策异常 - 出现政策决策与经济数据背离现象 在通胀上升 增长加速 失业率仅峰值4.5%且回落的背景下却实施降息[2] - 预期中的双向决策未出现 实际只实施了单边降息决策 这与英国央行的决策模式形成对比[2]

美联储政策行动 - 美联储在本次会议上决定降息25个基点 [1] - 信号显示今年还将有两次降息 [1] - 尽管经济预测显示通胀和增长更高 这与降息行动并不一致 [1] 经济预测与内部观点分歧 - 经济预测显示更高的通胀和更高的增长 [1] - 美联储可能连续七年未达到其通胀目标 [1] - 联邦公开市场委员会成员在利率预测上存在巨大分歧 最高和最低预测之间的差异导致缺乏明确的前瞻指引 [1] - 尽管存在巨大分歧 但本次会议只有一位委员持异议 [1][3] 对美联储沟通与指导的批评 - 美联储自2021年将通胀误判为暂时性后 变得高度依赖数据 倾向于回顾过去而非提供未来指引 [1] - 缺乏明确的政策锚会增加经济不确定性 进而抑制企业投资和家庭支出 [1] - 当前美联储需要就生产率和劳动力市场的供需问题展开透明讨论 但这些问题未得到清晰阐述 [1] 美联储治理与改革建议 - 有观点认为美联储需要根本性改革 包括提高问责制、透明度和减少群体思维 [2] - 建议借鉴英国央行模式 引入外部成员加入联邦公开市场委员会等效机构 以带来认知多样性 [2][5] - 在群体动态中 观点倾向于迭代和趋同 这在经济转折点需要认知多样性时会产生问题 [4] - 外部任命者应为来自经济学或金融背景的技术专家 任期有限 以确保独立性和多样性 [6][7]