Pinterest裁员事件与员工解雇 - Pinterest宣布将裁员**少于15%**的员工并缩减办公空间 作为一项持续至9月底的重组计划的一部分 该计划旨在将资源重新分配到专注于**AI的岗位和AI产品**上 [1] - 在裁员宣布后 公司首席安全官告知工程师 为保护员工隐私 公司领导层不会分发被裁员工名单 [2] - 两名工程师随后自行开发了一个内部工具 用于追踪被裁员工 并在上周与CEO的市政厅会议前更广泛地分享了该信息 [2] - Pinterest发言人表示 此举**明显违反了公司政策**和**前同事的隐私** 公司已确认解雇了这两名员工 [3] 公司管理层态度与权力结构转变 - 在随后的市政厅会议上 CEO Bill Ready据报道斥责了员工 并表示如果员工“**与公司发展方向背道而驰**”且不认同公司使命 就应该考虑另谋高就 [4] - CEO的言论以及解雇工程师的举动 凸显了企业权力结构进入新时代 即**公司掌握主导权** 员工已从“跳槽”转向“保住工作” [5] - 招聘网站ZipRecruiter的职业策略师指出 当前CEO的语调比2021年“大辞职潮”期间**要求更高** 更强调**效率和影响力** [6] - 包括亚马逊CEO在内的部分企业高管 已开始要求员工列出工作成果 这与之前只关注高层目标和员工最佳工作方式的做法有所不同 [6] 行业背景与就业市场变化 - 2022年“大辞职潮”期间 1月至3月平均每月有**2.5%**的员工（约**400万**工人）换工作 其中超过一半因此获得了加薪 [5] - 当前就业市场环境已发生根本变化 上述频繁跳槽并获得涨薪的日子**早已过去** [5][6]