法规核心内容 - 法国已正式确立酒店、咖啡馆和餐厅行业的新义务 要求全行业必须执行针对残疾人的雇佣和留用措施 [1] - 该变更基于2025年11月发布的官方命令 将2025年5月达成的一项集体协议的条款扩展至酒店业所有雇主和雇员 [1] - 2025年11月7日的法令强制执行了全国酒店、咖啡馆和餐厅集体协议的条款 这些条款最初由行业代表协商达成 [2] 法规性质与要求 - 该命令援引了法国劳动法的相关条款 意味着这些义务不是可选的 [3] - 通过使这些义务具有普遍约束力 政府确保每家酒店、咖啡馆和餐厅都必须遵守 无论其是否隶属于任何专业组织 [2] - 酒店业公司必须审查并更新其人力资源政策以满足要求 包括针对残疾员工的招聘、内部支持和职场调整 [3] 对行业的影响 - 对于法国酒店业而言 此项监管扩展意义重大 季节性雇佣模式和企业规模多样使得包容性招聘面临实际挑战 但具有约束力的集体协议条款设定了明确且可执行的标准 [4] - 酒店现在被法律要求采取支持残疾员工的政策 并在必要时记录合规情况 [4] - 人力资源团队和管理者需要确保政策反映这些更新的要求 以避免处罚并保持与国家劳动法的一致 [5] 更广泛的背景与信号 - 此次变更符合更广泛的劳动法趋势 即强调全行业范围内的平等机会承诺 [5] - 法国正越来越多地通过集体协议和政府扩展来加强职场包容性 [6] - 对于国际酒店运营商和酒店业专业人士 此项扩展发出了一个明确信号 残疾包容现在是一项法律要求 而非建议 [7]