公司核心动态：员工持股储蓄计划新周期启动 - 董事会决定启动2026年至2029年新周期的员工持股储蓄计划 该计划是2024年2月设立计划的延续 新周期细节与过往计划周期保持一致[1] 计划目的与参与范围 - 计划旨在通过鼓励员工购买并持有公司股票 使员工与股东利益长期一致 从而提升公司价值 同时支持员工积极性 忠诚度以及公司企业文化和治理模式[2] - 在2026至2029年计划周期内 该计划将面向公司约610名员工 包括管理团队成员及首席执行官[7] 计划结构与运作机制 - 计划由每年启动的周期组成 每个周期包含12个月的储蓄期和随后约2年的持有期[3] - 员工储蓄部分工资 储蓄资金将用于每年两次（随中期报告安排）以定向增发方式认购公司股票 认购意向折扣为10%[3] - 参与者有机会根据绩效目标达成情况 每认购2股或1股储蓄股即可获得1股免费匹配股（税前） 若未达成绩效目标 则每认购3股储蓄股获得1股匹配股 匹配股的获取通常以持续雇佣并持有储蓄股至2029年3月31日（持有期结束）为条件 第三个储蓄期始于2026年4月1日 止于2027年3月31日[4] 奖励支付与股份属性 - 潜在奖励将在持有期结束后 部分以股票 部分以现金形式支付 现金部分旨在覆盖奖励产生的税费及法定社会保障缴款 匹配股在记入参与者簿记账户后可自由转让 储蓄股和匹配股均为公司普通股 享有分红权[5] - 根据金融行业法规 某些风险岗位人员的奖励将延期支付 匹配股将在持有期结束后约四年内分五期支付 每期支付后有一年保留期 期间参与者不得转让作为奖励支付的股份[6] 计划财务影响估算 - 基于第三个计划周期支付的匹配股总价值（税前）预计不超过约190万欧元 若以每股13.25欧元股价 并假设储蓄股以10%折扣认购计算 这对应最多约13.4万股公司股票的总价值（含现金支付部分） 匹配股的最终价值取决于参与者数量 参与者认购的储蓄股数量以及绩效目标的完成情况[8] 公司业务概况 - 公司是一家有偿付能力且盈利的芬兰银行 约600名专业人员通过48家分行网点及数字服务渠道为全国超过20万个人及公司客户提供服务[10] - 公司主要专注于零售银行业务 通过自身资产负债表以及作为合作伙伴产品的中间商 为客户提供广泛的银行服务 中间产品包括信贷 投资和贷款保险产品 公司也从事抵押银行业务[10] - 公司的核心理念是通过数字和传统渠道为客户提供个性化服务 致力于通过个性化服务和便捷的可访问性提供优质客户体验 业务和服务开发以客户为导向 员工忠诚度高 公司通过多样化任务和持续发展支持员工职业成长 相当一部分员工也持有公司股份[11]