诉讼核心与和解方案 - 公司同意支付460万美元以解决一项集体诉讼 该诉讼指控公司未能完全补偿其三个新泽西州配送中心员工的工作时间[1] - 和解方案将惠及自2019年8月6日以来在伯灵顿、珀斯安博伊和洛根镇设施工作的约13,700名现任和前任员工[1] - 在待批准的460万美元总额中 275万美元将进入“净和解基金”用于支付符合条件的集体成员 约153万美元用于支付律师费 1万美元直接分配给发起人Sadler[5] 诉讼具体指控内容 - 根据民事诉讼Sadler诉Target Corp 公司未能支付员工在仓库进行班前和班后强制性安全检查所花费的时间 以及往返指定部门打卡上下班所花费的时间[2] - 原告指控公司因此未支付员工履行工作相关职责所应得的工资[2] - 原告Krystal Sadler于2022年11月在新泽西州高等法院首次提起集体诉讼 指控这家零售巨头违反州工资和工时法 克扣了这些款项[3] 法律依据与案件进展 - 诉讼援引新泽西州《工资和工时法》指出“工作时间”包括雇主要求员工“在其工作场所”的所有时间[4] - 原告还引用了早期案例 法院判定强制性安全检查以及从打卡钟到工作站的步行时间均应获得报酬[4] - 公司否认了指控 但同意与原告和解 双方均认识到存在“结果不确定和延迟的重大风险”[4] - 新泽西州卡姆登联邦法院仍需批准该和解 并将于2月24日举行最终批准听证会[4] - 公司今年早些时候曾试图暂停此案 但联邦法院于3月驳回了其暂停动议[6] 和解执行细节 - 前员工无需提交索赔表即可从和解中受益 未选择退出此案的集体成员将自动获得和解款项[5]