公司公告核心观点 - BioHarvest Sciences Inc 董事会批准向员工、高管及董事授予长期激励 (LTI) 奖励 旨在将团队利益与股东利益保持一致 并支持公司核心业务板块的持续增长与创新 [1] 激励计划详情 - 授予的激励包括总计 516,812 份股票期权和 264,121 份限制性股票单位 (RSUs) [2] - 所有股票期权自今日起有效期为 10 年 股票期权与 RSUs 均按今日收盘股价定价 并将自 2026年3月13日起 分三年按季度归属 [2] 管理层观点与战略考量 - 公司董事长表示 股权激励在使团队与长期股东价值创造保持一致方面发挥核心作用 这些长期激励确保建设公司的人员能直接分享其为股东创造的价值 [3] - 使用股权激励使公司能够在奖励和留住顶尖人才的同时 保持审慎的现金管理 通过将股票期权和 RSUs 作为薪酬结构的一部分 公司最大限度地减少了即期现金影响 同时确保薪酬与为股东创造长期价值紧密挂钩 [3] 公司业务背景与战略 - BioHarvest 正持续执行其长期战略 即将其专有的植物合成技术平台扩展到消费者营养保健品和其 CDMO 部门 公司利用其以商业规模生产植物源化合物的独特能力 [4] - 公司认为 吸引并留住卓越的科学、运营和商业人才 是可持续增长和股东回报的最重要驱动力之一 [4] 公司业务简介 - BioHarvest Sciences Inc 是植物合成领域的领导者 利用其专利技术平台生产植物基化合物 而无需种植底层植物 [5] - 公司利用其植物合成技术 在两个主要业务垂直领域开发下一代基于科学且经过临床验证的解决方案：一是作为合同开发与制造组织 (CDMO) 为客户提供新型植物基化合物 二是作为专有营养保健品和健康产品的创造者 包括膳食补充剂 [5]