公司信息 * 涉及的上市公司为**Brighthouse Financial, Inc**，股票代码为**NasdaqGS:BHF**[1] 会议核心事项与结果 * 会议为**2026年2月12日**召开的**特别股东大会**[1] * 会议议程包含三项由股东投票表决的提案[6] * **提案一（合并提案）**：旨在通过由**Aquarian Holdings Six LP, Aquarian Beacon Merger Sub Inc., Aquarian Holdings LLC** 与 **Brighthouse Financial** 于 **2025年11月6日** 签署的合并协议和计划[8] * **提案二（薪酬提案）**：旨在就基于或涉及合并可能支付给公司指定高管的薪酬进行咨询性投票[8] * **提案三（休会提案）**：旨在批准在必要时休会，以争取更多代理投票权[9] * 公司董事会建议股东对所有三项提案投赞成票[8][9] * 根据选举监察员的初步报告，**所有三项提案均已按照董事会建议获得通过**[12] * 由于合并提案已通过，公司**不计划休会**以争取更多代理投票权[12] * 最终投票结果将在会议结束后**四个工作日内**通过**Form 8-K**文件提交给美国证券交易委员会[12] 会议程序与合规信息 * 会议记录日期为**2026年2月12日**，公司无义务更新会议中讨论的信息[1] * 会议录音将在会后于指定网站向公众提供，但禁止个人录制[2] * 会议议程和议事规则已发布在特别股东大会网站上[3] * 股东提问仅限于提交投票的提案，且需通过屏幕上的对话框输入[3][4] * **Broadridge Financial Solutions, Inc.** 的 **Victor Latessa** 担任本次会议的选举监察员[4] * 特别股东大会通知及相关委托书的邮寄已于**2026年1月7日**开始[4] * 本次会议的股权登记日为**2026年1月5日**东部标准时间下午5点，股东名册已依法备查[4] * 截至登记日，持有大多数流通股的股东已通过参会或代理方式出席，会议达到法定人数[5] * 投票于东部时间**8:03**开始，于**8:07**结束[6][12] * 会议期间**没有股东提交与提案相关的问题**[9]

文章核心观点 - 全球首个万亿富翁（个人财富达到1万亿美元）可能在短期内（2027年或更早）出现，埃隆·马斯克是主要候选人，这将对全球商业文化、社会公平和公司治理产生深远影响 [2][4][5] 潜在万亿富翁候选人及其路径 - 埃隆·马斯克的个人净资产最早可能在2027年甚至更早突破1万亿美元，主要驱动因素包括：其旗下太空探索技术公司以1.5万亿美元的估值上市，或其特斯拉公司达到薪酬方案要求的业绩目标 [2] - 除马斯克外，亚马逊创始人杰夫·贝索斯、英伟达首席执行官黄仁勋以及印度阿达尼集团董事长高塔姆·阿达尼也被视为未来万亿富翁的潜在人选，但马斯克在2026年处于领先地位 [3] 对全球商业与社会文化的影响 - 出现拥有1万亿美元个人财富的活生生的个体，将在商业、金融、文化和人类公平等多个领域产生全球性的连锁反应 [4] - 这可能会引发一场全球性的、大规模的社会反弹，主要将由经济公平组织和其他有影响力的声音推动 [5] - 这被视为一个关于社会如何评价工作的“根本性失衡”的警示信号，当通过战略杠杆、股权所有权和市场时机积累财富的人，其财富能达到一千个十亿美元，而数以千计的工人在遭遇终结职业生涯的伤害后却面临索赔被拒时，社会存在重大问题 [6][7] 对公司治理与薪酬结构的潜在冲击 - 即使只出现一位万亿富翁，也将尖锐地揭示高管财富与工人薪酬现实之间的严重脱节 [8]

高盛高管薪酬与激励 - 高盛首席执行官David Solomon在2025年获得了4700万美元的薪酬包 较2024年的3800万美元增长了21% [1] - Solomon及其副手、总裁兼首席运营官John Waldron各自获得了8000万美元的股票留任奖金 条件是留任至2030年1月 [2] 公司经营状况 - 公司投资银行业务活动出现反弹 [1]

高盛首席执行官薪酬与公司业绩 - 高盛集团授予首席执行官大卫·所罗门2025年薪酬包为4700万美元 较其2024年的3900万美元薪酬增长21% [1] - 所罗门2025年的4700万美元薪酬已超过其竞争对手摩根大通首席执行官杰米·戴蒙2024年的4300万美元薪酬 [1] - 约一年前 公司授予所罗门及其副手总裁兼首席运营官约翰·沃尔顿各8000万美元的限制性股票单位 这些股票将在五年内归属 [3] 高盛2025年财务与运营表现 - 2025年公司实现净收入超过580亿美元 这是公司有史以来整体表现第二好的年份 [2] - 公司的投资银行业务在2025年按收入计算创下了历史最佳业绩 [2] - 在2025年所罗门的领导下 公司为股东创造了持续且显著的价值 包括57%的总股东回报率 [2] - 在所罗门任职期间 公司股价已大幅上涨 [2]

新任CEO薪酬调整 - 伯克希尔哈撒韦新任首席执行官Greg Abel的年度现金薪酬定为2500万美元[1] - 新任CEO的薪酬较其2024年的2100万美元年薪增加了19%[1][2] - 新任CEO的薪酬远超其前任沃伦·巴菲特数十年来担任该职位所获得的10万美元年薪[1] 新任CEO背景与履历 - Greg Abel于2025年1月1日接替沃伦·巴菲特成为伯克希尔哈撒韦新任首席执行官[2][5] - 新任CEO于1999年通过公司收购能源公司MidAmerican而加入伯克希尔[5] - 新任CEO在2008年成为伯克希尔哈撒韦能源公司CEO并于2018年升任伯克希尔哈撒韦副董事长负责所有非保险业务[6] 历史薪酬与对比 - 新任CEO在2023年的薪酬为2000万美元在2022年为1600万美元薪水加300万美元奖金[3] - 公司保险业务负责人副董事长Ajit Jain在2022年至2024年的薪酬与Abel同期相同[3] - 新任CEO的薪酬与传统科技公司高管近年出现的巨额激励方案相比相形见绌例如特斯拉股东去年批准了价值1万亿美元的薪酬方案[4] 公司股权与财富 - 新任CEO持有价值约1.71亿美元的伯克希尔股票并于2022年将其持有的伯克希尔哈撒韦能源业务1%的股份以8.7亿美元出售给伯克希尔[6] - 沃伦·巴菲特尽管薪酬极低但其持有的伯克希尔股份使其净资产达到约1500亿美元[4]

纪要涉及的行业或者公司 * 公司为苹果企业设备管理软件提供商 Jamf Holding Corp (纳斯达克代码 JAMF) [1] * 会议为 Jamf 于 2026 年 1 月 8 日召开的股东特别会议 [1] 纪要提到的核心观点和论据 * 会议核心目的是就三项提案进行投票表决 [8] * **提案1 (合并提案)** 旨在通过并批准 Jamf 与 Jawbreaker Parent, Inc. 及 Jawbreaker Merger Sub, Inc. 于 2025 年 10 月 28 日签署的合并协议 [8] * **提案2 (薪酬提案)** 旨在以非约束性咨询方式批准可能支付给 Jamf 指定高管、基于或涉及合并的薪酬 [8] * **提案3 (休会提案)** 旨在批准如有必要可进行一次或多次休会，以征集更多代理投票 [9] * Jamf 董事会建议股东对三项提案均投赞成票 [10] * 通过合并提案是 Jamf 与 Francisco Partners 完成合并交易相关义务的先决条件 [10] * 合并提案的批准需要获得本次特别会议上有权投票的 Jamf 普通股流通股多数赞成票 [10] * 薪酬提案和休会提案的批准需要获得本次特别会议上亲自出席或由代理人代表出席、有权投票的 Jamf 普通股多数赞成票 [11] * 根据选举监察官的初步报告，每项提案均已获得批准所需的票数 [12] * 由于提案1和提案2已获批准，提案3虽获批准但已不必要或不适用 [13] * 最终投票结果将通过 Form 8-K 报告提交给美国证券交易委员会 [13] 其他重要但是可能被忽略的内容 * 会议以虚拟音频网络直播形式进行 [2] * 截至记录日 2025 年 12 月 9 日，Jamf 普通股流通股为 134,076,214 股，有权在本次会议上投票 [6] * 亲自或通过代理人出席的股份超过半数，满足法定人数要求 [6][7] * 会议通知和代理声明于 2025 年 12 月 10 日左右发送给截至记录日 2025 年 12 月 9 日的股东 [4] * 投票于美国东部时间上午 10:00 开始，于同日上午 10:07 结束 [11][12]

市场与股价表现 - 市场反弹推动大型银行股股价增长近30% [1] - 摩根大通股价从2025年初的每股239.71美元飙升至年末的322.22美元 涨幅显著 [3] 高管薪酬与持股变动 - 摩根大通CEO杰米·戴蒙2025年通过股票增值、股息和薪酬总计获得约7.7亿美元 [3] - 戴蒙的持股价值从年初的约18亿美元增长至年末的约24亿美元 增值约6.056亿美元 另获4000万美元股息 [3] - 戴蒙2024年“实际支付薪酬”约为2.27亿美元 2023年为1.05亿美元 2022年为3800万美元 [5] - 戴蒙持有约730万股摩根大通股票 并在2024年开始少量减持 其中一笔出售价值1.5亿美元 [2][3] - 戴蒙因2021年董事会授予的一次性特别奖励 将在2025年获得150万股股票增值权归属 [3] - 亚马逊创始人杰夫·贝索斯在2025年通过预设交易计划出售了2500万股亚马逊股票 总价值约56.5亿美元 [6] 公司治理与高管背景 - 戴蒙担任摩根大通CEO已20年 以其很少套现股票而闻名 [2] - 戴蒙积累了近850万股公司股票 其薪酬方案、个人购买以及2021年的特别留任奖励是其持股主要来源 [2][4] - 董事会2021年授予戴蒙特别一次性奖励 旨在留住他 同时董事会进行继任计划 [4] 行业趋势 - 证券行业利润有望创下纪录 [7] - 摩根大通高管层并非唯一获得收益的群体 行业普遍受益 [7]

公司高管薪酬变动 - 新任首席执行官Greg Abel的年薪为2500万美元 [1] - 其前任Warren Buffett的年薪为10万美元，并维持该水平超过40年 [1] - 新任首席执行官的年薪较前任有大幅增加 [1]

高管薪酬与职责认知差异 - 一位副总裁级业务发展高管的月薪比其行政助理高出92,000美元，年薪约为116万美元，是助理年薪约5.25万美元的22倍 [1] - 行政助理对其高管的日常工作描述为上午10点到达、回复少量邮件、与其他经理交谈、长时间午餐以及提早下班，并表示不理解其高薪原因 [1] 公众对高管薪酬的解读 - 舆论普遍认为对高管职责存在根本性误解，其薪酬并非基于发送邮件或参加会议的数量，而是基于其决策的后果 [2][3] - 有观点指出，高管薪酬是对其在正确时间做出正确判断的报酬，一个错误的产品策略决策可能导致公司损失数百万乃至数十亿美元 [3][4] - 另一普遍看法是，助理的职责是支持高管并使其表现良好，这是业务的一部分 [2] 高管职位的性质与压力 - 职位越高，工作压力从体力劳动转变为脑力劳动，高管面临巨大的压力和风险 [4] - 有自称高管者表示，有时会怀念过去在餐厅里无需动脑、满身汗水和油污工作的日子 [4]

特斯拉董事会薪酬提案的核心观点 - 特斯拉董事会向投资者传递的核心信息是，批准马斯克新的薪酬方案对公司成为全球最有价值公司以及留住其担任CEO至关重要 [1] - 董事会警告称，若无法提供足够激励，公司可能失去马斯克的"时间、才华和远见"，这些是此前为股东带来非凡回报的关键 [2] - 2025年的提案沟通策略更为紧迫，明确表达了没有马斯克特斯拉可能失去重大价值，沦为"另一家汽车公司"并丧失在机器人领域的优势 [11] 薪酬提案的演变与设计 - 2018年董事会说服投资者批准了为期10年价值约550亿美元的薪酬计划，但于2024年被特拉华州法官否决，股东随后再次投票批准但仍被法官拒绝 [3] - 在2024年的重新投票中，特斯拉的论证侧重于"公平性"和"兑现承诺"，强调马斯克已履行其责任，公司应兑现承诺 [7][9] - 2025年新提案的关键设计变化在于，涉及的是股份而非期权，并允许马斯克在股份归属前即可行使投票权，以帮助其更快达到并维持"有影响力的所有权投票" [12][13] - 新提案包含重要的绩效付费机制，将薪酬与具体目标挂钩，以解决投资者对其规模的担忧 [14][15] 董事会独立性与治理问题 - 有观点指出，与2018年一样，2025年提案仍存在董事会独立于马斯克的问题，以及对董事会"有效监督和控制"管理团队的意愿和能力的质疑 [16] - 特斯拉董事会成员在致股东信中表示，公司的治理框架允许董事会听取股东的意愿 [17] - 尽管存在质疑，但董事会认为薪酬计划旨在确保马斯克的利益与股东100%一致 [3] 市场反应与股东沟通 - 特斯拉积极争取股东批准该方案，尽管面临机构投资者和代理咨询公司的反对，公司采取了投放广告、网站倒计时以及马斯克在财报电话会上亲自游说等措施 [15] - 有分析认为，此次提案与2018年一样具有雄心，但此次马斯克需要展现更多"烟花技巧"来推动公司达到使其获得薪酬的里程碑 [18]