文章核心观点 - 资深企业家Ricardo Amper认为在科技行业 年轻员工（Z世代）的“天真”和“无偏见”是职业优势而非诅咒 这挑战了高盛David Solomon等领袖所持的“经验至上”的观点 [1][2] - 在生成式AI时代 性格特质如毅力、正直和品格比经验更为重要 公司创始人寻找的是拥有“坚韧”品质的人才 [4] - 打造高效团队的关键在于平衡 将无偏见的年轻员工与情感成熟、经验丰富的老员工相结合 [4][5] 企业家背景与公司信息 - Ricardo Amper是一位拥有超过20年创业经验的企业家 曾创立并领导多家公司成为独角兽 [2] - 其创业经历包括：2000年创立社交网络公司La Burbuja Networks [2]；2003年创立功能性饮料公司Amco Foods 并在2004年被全球最大面包公司、市值2630亿美元的巨头Grupo Bimbo收购 [3]；2015年创立AI身份验证公司Incode Technologies 该公司估值达12.5亿美元 [1][3] 人才观与团队构建策略 - 在科技领域 年轻员工因思维新鲜、遵循第一性原理且较少偏见而特别有价值 过多的知识可能导致偏见 [2] - 年轻员工的劣势在于情感熟练度可能较低 这些能力需要通过经历来培养 [4][5] - 理想的团队构成是组合：雇佣无偏见的年轻人 同时也雇佣情感成熟、经历过困难并能为公司带来相应经验的老员工 [4][5] - 公司创始人看重的是性格、正直和品格 因为创业主要关乎毅力、品格和逆境 需要身边有具备这些特质的人 [4]