文章核心观点 - 黄金降落伞是公司在并购后高管被解雇时触发的补偿方案，通常包含现金离职金及持续福利等 [1] - 该机制旨在吸引和留住顶尖人才，降低敌意收购可能性，并减少并购中的利益冲突 [2] - 批评者认为巨额补偿会削弱高管做好工作的动力，并鼓励其短期内出售公司以获取大笔收益后离开 [3][4] 黄金降落伞的定义与目的 - 术语起源于1961年，债权人试图让霍华德·休斯失去环球航空控制权时提供的雇佣合同条款 [5] - 部分公司在高管因非并购原因离职时也提供类似补偿，称为金色握手 [2] - 主要优势包括便于招聘和保留顶尖人才，减少敌意收购可能，削减并购中的利益冲突问题 [2] 高管薪酬趋势与典型案例 - 标普500公司CEO薪酬中位数达到创纪录的1690万美元，为连续第二年创新高 [7] - 通用电气杰克·韦尔奇2001年的补偿方案估值超过417亿美元 [6] - 埃克森美孚李·雷蒙德2005年的补偿方案约为320亿美元 [6] - 波音前CEO丹尼斯·米伦伯格2019年获得6200万美元补偿，此前公司737 Max机型发生两起坠机事故导致346人死亡 [7] 对黄金降落伞的争议 - 哈佛法学院教授卢西恩·伯查克指出巨额黄金降落伞现已相当普遍，但与高管薪酬应激励其关注长期发展的观点不符 [4] - 慷慨的补偿方案鼓励高管在短期内出售公司，获取大笔收益后离职 [4] - 批评认为该机制使公司支付大量资金，同时降低了高管的履职激励 [3]