微软绩效管理新政策 - 公司引入两项新的管理工具以加速淘汰低绩效员工并阻止其回流 包括对因绩效问题被解雇的员工实施为期两年的重新雇佣封锁名单 并将此类裁员计入“良性减员” [1][2] - “良性减员”指标目前虽无具体目标 但已在公司高管层面进行审议 并随着公司提高绩效期望而日益受到关注 [3] - 公司新的绩效改进计划为全球统一标准 设有明确的期望与改进时间线 员工可选择进入该计划或选择离职并接受一份“全球自愿离职协议” 该协议包含相当于16周薪水的补偿 [7] 行业对标与趋势 - 公司的“良性减员”指标与亚马逊著名的“无悔减员”指标类似 后者为组织设定了年度希望流失员工的百分比目标 [4] - 公司的两年封锁名单做法与其他科技公司类似 例如Meta通过系统跟踪重新雇佣资格 设有“无悔减员”标识和“不予重新雇佣”标记 [5] - 整个科技行业正转向更严格的绩效期望和更少的纵容 基于绩效的裁员正变得更加普遍 [6]