核心观点 - 2026年企业面临日益扩大的技能缺口和更复杂的招聘环境 但招聘意愿依然强劲 并计划通过混合雇佣模式来应对挑战 [1][2][3] 技能缺口现状 - 接受调查的2000名招聘经理中 近三分之二（62%）表示技能缺口比一年前更加明显 [1] - 仅有6%的经理表示拥有完成高优先级项目所需的人才 [1] - 多个关键职能领域存在人才短缺 仅有少数经理拥有完成优先项目所需人才 其中行政和客户支持部门情况相对最好（12%） 法律部门情况最严峻（1%）[2][8] 企业招聘计划与信心 - 尽管存在技能缺口 超过十分之八的经理（83%）对2026年的业务前景充满信心 其中43%预计公司将有强劲增长 [2] - 60%的经理计划在2026年上半年增加正式员工 55%的经理预计会增加合同工招聘以满足即时需求 [2] - 超过一半的经理表示计划在2026年雇佣正式和合同制专业人员以弥补技能缺口 [7] 生成式人工智能对招聘的影响 - 近三分之二的经理（65%）表示 由于人工智能生成申请的增加 招聘变得更加困难 [3] - 58%的经理表示 与一年前相比 识别真正合格的候选人难度更大 [3] - 生成式人工智能工具使候选人能制作高度精美的简历和作品样本 导致雇主需花费更多时间验证资质 增加了招聘流程的摩擦和错配风险 [4] - 生成式人工智能改变了雇主评估人才的方式 表面强大的申请并不总能反映真实能力 使得评估技能和做出招聘决策更加困难 [5]