公司荣誉与认可 - 科恩-斯蒂尔斯公司连续第六年被《养老金与投资》杂志评为“最佳资产管理公司工作场所” [1] - 该奖项由全球资产管理新闻来源《养老金与投资》设立，其年度评选计划致力于识别和表彰资产管理行业的最佳雇主 [1] 公司文化与价值观 - 公司首席执行官约瑟夫·哈维表示，公司以包容性文化为荣，所有员工都能在新职业中发展并根据业绩获得成功 [2] - 公司为员工提供成长所需的工具，使其能为客户贡献积极价值，强大的文化是公司持续追求卓越和为客户提供卓越投资成果能力的重要组成部分 [2] 评选方法与标准 - 评选调查由《养老金与投资》与研究机构Workforce Research Group合作进行，包含两部分调查流程 [2] - 第一部分评估被提名公司的工作场所政策、实践、理念、制度和人口统计数据，占总分的20% [3] - 第二部分为员工调查，用于衡量员工体验，占总分的80% [3] - 综合得分决定了最终的顶尖公司排名 [3] 公司业务概况 - 科恩-斯蒂尔斯是一家领先的全球投资管理公司，专注于实物资产和另类收入投资 [6] - 其投资领域包括上市及私募房地产、优先证券、基础设施、资源类股票、大宗商品以及多策略解决方案 [6] - 公司成立于1986年，总部位于纽约，在伦敦、都柏林、香港、东京和新加坡设有办事处 [6] - 公司在纽约证券交易所上市，股票代码为CNS [6] 奖项主办方信息 - 《养老金与投资》杂志隶属于克雷恩通信公司，是一家拥有52年历史的全球资产管理与机构投资新闻来源 [5] - 该杂志的读者对象包括固定收益和固定缴款退休计划、捐赠基金、基金会、主权财富基金的高管，以及投资管理和其他投资相关公司的人员 [5]

公司荣誉与认可 - 公司连续第三年入选《福布斯》美国2025年最佳女性雇主榜单 彰显其在培养包容性职场文化方面的领导地位 [1] 公司领导层观点 - 公司总裁兼首席执行官Balkrishan "BK" Kalra强调 真正的职场支持不仅体现在书面政策上 更通过实际倡导和机会帮助女性取得成功并提升整个组织 [2] 评选方法与标准 - 该年度榜单由福布斯和市场研究公司Statista编制 调查了超过15万名在美国拥有1000名以上员工的企业中工作的女性 [2] - 参与者从工作环境 薪酬公平 育儿假以及公司处理不当行为和歧视的方式等因素对雇主进行评分 [2] - 公司还根据过去三年的数据 对女性在高管和董事会职位中的代表性进行了评估 [2] 公司举措与计划 - 公司致力于通过持续的计划培养包容性环境 这些计划旨在吸引 培养和培训其员工职业生涯的每个阶段 [3] - 支持性职场政策促进灵活性 福祉和职业连续性 [6] - 通过社交 指导 赞助和领导力发展努力帮助女性应对职业转型和成长机会 [6] - 员工资源团体（ERGs）为联系 经验分享和倡导提供空间 业务领导者积极倡导其目标并与公司价值观保持一致 [6] 公司业务概况 - 公司是一家先进的技术服务和解决方案公司 为全球领先企业提供持久价值 [3] - 通过深厚的行业知识 卓越运营和尖端解决方案 公司帮助各行业公司保持领先地位 [3] - 团队利用数据 技术和人工智能的力量 由好奇心 勇气和创新驱动 [3]