行业趋势：按需薪酬服务的兴起 - 美国劳动力对传统的双周发薪模式感到厌倦 即时现金支付服务正在兴起 类似于Uber的即时支付模式 [1] - 72%的职业人士表示他们正经历财务压力 60%的美国工人表示 如果一份工作能让他们更快拿到工资 他们会接受这份工作 [1] - 传统的双月发薪日可能像便士一样逐渐消失 即时支付在工作场所的出现正在改变格局 [2] 员工需求与期望的转变 - 当今的劳动力期望薪酬支付能像Netflix或Uber一样 即时、灵活且按需 [4] - 早在2021年 Ceridian的一项研究发现 83%的工人更倾向于每天领取工资 而不是等待两周 [4] - 员工在数字时代运营 在薪酬问题上 他们不羞于让老板知道他们的期望 [3] 市场需求与采用情况 - 需求正在加剧 包括一线零售和医疗保健在内的各种行业都在考虑并转向即时支付模式 [4] - 赚取工资存取服务正成为福利套餐中的基本配置 与医疗保健和退休福利并列 [4] - 对即时支付的需求主要由必需品驱动 数据显示 赚取工资存取的主要用途是账单、汽油和杂货等必需品 而非可自由支配的支出 [5] 即时支付对员工的价值主张 - 在最需要的时候获得工资能提供安心、减轻压力 并使员工能更全身心地投入工作 这既是一种财务工具 也是一种健康工具 [5] - 即时支付消除了导致工人求助于发薪日贷款和透支费用的现金流缺口 [6] - 美国人每年支付超过150亿美元的发薪日贷款费用 以及数十亿美元的透支费 当工人能立即获取已赚取的工资时 他们可以避免这些掠夺性成本 [6] 即时支付对雇主的价值主张 - 提供更快薪酬的雇主看到了留任率的改善 特别是在高流动率行业 [6] - 一些公司记录的员工流动率降低幅度高达30% 当工人不再担心房租或紧急情况时 他们会更加专注 [6]