法案核心内容 - 美国国会两党议员提出《美国特许经营法》旨在从法律上明确共同雇主的定义 [1] - 法案规定特许经营授权方仅在符合《国家劳动关系法》定义的情况下才被视为共同雇主 [2] - 法案强调特许经营加盟商是独立企业主 负责日常运营和劳动关系决策 [2] 法案对特许经营模式的影响 - 法案将免除特许经营授权方对其加盟商劳动法合规问题的大部分责任 [1] - 明确加盟商决定如何实施授权方标准 控制日常运营和劳动关系 [2] 共同雇主标准的演变历程 - 2023年10月国家劳工关系委员会扩大共同雇主规则范围 使授权方与加盟商对劳动条款承担同等责任 [6] - 2024年3月德州联邦法官在规则生效前阻止该扩大版规则 称其"武断任性"且"违法" [7] - 国家劳工关系委员会目前遵循2020年版《国家劳动关系法》 因2023年更新被否决 [7] - 2015年奥巴马政府时期Browning-Ferris案判决设定标准 即使母公司仅拥有"保留和间接控制"也需承担法律责任 [4] - 2017年特朗普政府第一任期推翻该规则 2020年新规则不再要求授权方对加盟商合规负责 [5] 行业支持情况 - 《美国特许经营法》获得包括美国全国餐馆协会和国际特许经营协会在内的多个餐饮行业组织支持 [8]

招聘计划 - 公司宣布夏季招聘37.5万名员工，创下近年来最大招聘目标 [1][5] - 2020年餐厅重启时招聘目标为26万名员工，本次规模显著扩大 [5] - 招聘计划与美国劳工部长共同宣布，显示政企合作态势 [1] 政治关系 - 公司向特朗普第二次总统就职典礼捐赠100万美元，打破十余年未向就职基金捐款的惯例 [3] - 公司代表与劳工部长等快餐业高管在特朗普就职前会面，讨论联合雇主规则等行业议题 [3] - 公司试图保持政治中立，声明非政治品牌且无法核实1980年代全部雇佣记录 [6] 教育项目 - 公司与劳工部长共同庆祝"Archways to Opportunity"项目十周年，该项目提供学费援助帮助员工完成高中学历等教育目标 [4] 业务扩张 - 公司计划到2027年新增900家美国门店，最新招聘计划与门店扩张同步进行 [7] - 夏季招聘狂潮是餐饮行业应对季节性需求增长的常规做法 [5] 行业地位 - 通过直营和特许经营餐厅，公司是美国最大私营雇主之一 [6] - 公司宣称每8个美国人中就有1人曾在其餐厅工作 [6]