文章核心观点 公司根据2022年长期激励计划授予第三批绩效股票单位，这些单位于2025年4月1日归属，51名持有人有权要求发行公司股票，最终支付比例为58.3%，共可发行15,721股 [1][2] 分组1：绩效股票单位授予与归属情况 - 公司授予第三批绩效股票单位，该单位于2025年4月1日归属，51名持有人有权要求发行公司股票 [1][2] - 基于计划设定的绩效指标完成情况，最终支付比例为58.3%，共可发行15,721股给51名归属的绩效股票单位持有人 [2] 分组2：高管股份情况 - 运营执行副总裁Carel Hooijkaas归属3,605个绩效股票单位，今日获得2,470股公司股票，剩余股份用于支付预扣义务和其他必要扣除，之后他共持有53,164股公司股票 [3] 分组3：公司库存股情况 - 股份从公司库存股中取出，交易后公司持有153,517股自身股票 [4] 分组4：公司简介 - 公司为能源行业公司提供先进数据和情报，凭借领先技术和解决方案覆盖整个能源价值链，提供全面见解帮助客户决策，其广泛产品、先进数据技术和全球能源数据库使其成为全球能源资源勘探和生产的可靠合作伙伴 [5]

文章核心观点 公司宣布根据2015年综合股权激励补偿计划授予员工股份和新的长期激励计划奖励，并对相关证券交易和通知披露进行说明 [1][4] 分组1：股份发行 - 公司将在2025年4月4日左右向集团员工发行80,230股无面值普通股，包括存托权益和津巴布韦存托凭证 [1] - 董事兼首席执行官John Mark Learmonth将获得29,817份证券，持股达216,848股（占比1.12%） [2] - 发行所有证券后，公司将有19,294,784股无面值普通股流通，无库存股 [3] 分组2：长期激励计划奖励 - 公司董事会薪酬委员会批准向集团员工授予新的长期激励计划奖励，部分PDMRs奖励价值如下：John Mark Learmonth为491,715.90美元，James Mufara为233,700.02美元和226,630.14美元，Ross Jerrard为75,000美元，Victor Gapare为205,427.81美元 [4] - 除Ross Jerrard的75,000美元奖励为受限股单位（RSUs）外，其他奖励为目标绩效单位（PUs），PUs于2028年4月第一个工作日或非禁售期适用日期归属，RSUs分三年按三分之一比例归属，期间股息将再投资 [4] - PUs和RSUs数量等于奖励金额除以公司股票“公平市场价值”（2025年4月1日为12.49美元） [5] - PUs最终归属数量将根据公司运营指标调整，RSUs除持续任职外无绩效要求，归属的PU和RSU可获一股普通股，有一年最短持有期 [6][7] 分组3：交易通知披露 - John Mark Learmonth、Victor Gapare、James Mufara、Ross Jerrard等PDMRs对相关交易进行通知披露，涉及证券类型、交易性质、价格、数量、日期和地点等信息 [8][9][11]