长期激励计划核心决策 - 董事会于2025年2月25日决定启动一项新的长期激励计划 该计划由每年推出的绩效股票计划组成 为关键人员提供获得公司B类股票作为长期激励的机会[1] - 该计划旨在统一股东与关键人员的目标 以提升公司价值 增强关键人员对公司的忠诚度 并提供基于获得和持有公司股票的具有竞争力的奖励方案[2] - 董事会已确定该计划适用于2026-2028日历年的新计划期[2] 计划结构与实施细节 - 计划包含多个独立计划 每个计划设有为期三年的收益期 收益期结束后将向参与者发放所获股票 每个新计划的启动 包括授予股票的最大数量 参与者人数 收益机会以及绩效目标 均需董事会另行批准[1] - 首个计划于2025年启动 收益期为2025-2027日历年[1] - 2026-2028收益期的目标群体最多包含145名关键人员[4] - 2026-2028计划下授予的最大总奖励为420,000股Orion公司B类股票 这代表了以股票定义的毛最大激励收益机会[4] - 根据在决定启动2026-2028 LTI计划前两个月内 该股票在纳斯达克赫尔辛基有限公司监管市场上的交易量加权平均报价计算 2026-2028 LTI计划的估计最大总成本为2650万欧元[4] 奖励机制与支付方式 - 潜在奖励将基于公司运营利润 净销售额 产品管线与组合发展以及ESG绩效标准的达成情况来确定[3] - 潜在奖励将在收益期结束后 部分以公司B类股票支付 部分以现金支付 现金部分旨在支付参与者因奖励而产生的预估税费及相关税务成本[5] - 总奖励上限为参与者在收益期内年度基本工资的三倍[5] - 董事会保留在单日历年从计划中支付的金额超过设定上限时 减少奖励的权利[5] 公司背景信息 - Orion是一家全球运营的北欧制药公司 拥有超过百年的历史 公司开发 制造和销售人用及兽用药品与活性药物成分[7] - 公司拥有广泛的自有品牌和仿制药以及消费者健康产品组合 其药物研发的核心治疗领域是肿瘤学和疼痛管理[7] - 2025年 公司净销售额达18.9亿欧元 在全球拥有约4000名专业人员[7] - Orion的A类和B类股票在纳斯达克赫尔辛基上市[7]