公司绩效股权激励计划更新 - 董事会为2026-2028年绩效期设定了新的绩效股权计划目标群体 奖励金额和绩效标准 [2] - 该计划是2025-2029年绩效股权计划的一部分 该计划包含三个绩效期 覆盖2025-2027 2026-2028和2027-2029日历年度 [1] 2026-2028年计划具体条款 - 目标群体包括约65名关键员工 涵盖管理层成员及CEO [3] - 绩效标准与杠杆率 息税前利润和股东总回报挂钩 [3] - 参与者需投资公司股票才有资格获得全额奖励 [3] - 潜在奖励将在绩效期结束后支付 [3] 奖励结构与支付方式 - 基于2026-2028年绩效期 奖励总额最高对应552，000股公司股票 包含现金部分 [4] - 奖励将部分以公司股票 部分以现金形式支付 现金部分旨在覆盖关键员工因奖励产生的税费和法定社保缴款 [4] - 若关键员工在奖励支付前终止雇佣或董事合同 原则上将不支付奖励 [4] 管理层与CEO持股要求 - 管理层成员必须持有其所获股票的50% 直至其在公司的持股总价值达到奖励支付前一个日历年其基本年薪的50% [5] - CEO必须持有其所获股票的50% 直至其在公司的持股总价值达到前一个日历年其基本年薪的100% [5] - 只要其管理层成员或CEO职位持续 就必须持有相应数量的公司股票 [5] 公司业务与财务概况 - 公司是全球领先的渔具公司 拥有业内最大的分销网络 [6] - 公司在鱼饵 三本钩及渔具刀具领域是全球市场领导者 [6] - 主要生产设施位于芬兰 法国 爱沙尼亚和英国 [6] - 品牌组合包括Rapala, VMC, Sufix, 13Fishing以及欧洲的Okuma等业内领先品牌 [6] - 2025年净销售额为2.28亿欧元 在约40个国家雇佣约1，400名员工 [6] - 公司股票自1998年起在纳斯达克赫尔辛基交易所上市交易 [6]

公司核心动态 - 维萨拉公司董事会于2026年2月12日批准了一项新的长期绩效股票计划 [1] - 该计划旨在统一股东与关键员工的目标，以推动公司长期可持续增长和价值提升，并增强关键员工对公司的承诺 [1] 计划结构与绩效指标 - 2026-2028年绩效股票计划的潜在奖励将基于维萨拉股票的总股东回报率、绩效期间的营业利润以及一项可持续发展目标 [2] - 若在所有绩效标准上均达到最高水平，计划支付的总奖励价值相当于252,000股维萨拉A系列股票的总值（包含现金部分）[3] 计划参与与实施细节 - 该计划将提名约70名关键员工参与，包括维萨拉领导团队的成员 [3] - 计划下的潜在奖励将于2029年部分以公司股票、部分以现金形式支付，现金部分旨在覆盖奖励所产生的税费及相关成本 [4] - 根据计划条款，奖励将支付给在支付时仍与公司保持雇佣或服务关系的参与者 [4] 高管持股要求 - 董事会要求总裁兼首席执行官以及领导团队的每位成员，需保留根据此计划获得的股票，直至其持有的维萨拉股票价值至少相当于其年度基本工资总额 [5] 公司背景信息 - 维萨拉是气候行动测量仪器和智能解决方案领域的全球领导者 [6] - 公司拥有超过90年的创新历史，全球员工接近2,500名专家 [6] - 维萨拉A系列股票在纳斯达克赫尔辛基交易所上市 [6]

核心观点 - 公司于2025年8月5日提交了截至当日的六个月期“大宗上市”计划回报文件 该文件披露了其绩效分享计划下未分配证券的变动情况 在报告期内 公司未发行任何新股 计划下可用于未来分配的证券余额保持不变 为2,219,439股 [1][2] 计划与证券详情 - 申请公司为Foresight Group Holdings Limited 涉及的员工激励计划为公司的绩效分享计划 [2] - 本次报告周期为2025年2月6日至2025年8月5日 [2] - 在报告期初 该计划下未分配的证券余额为2,219,439股 [2] 期间变动与期末状况 - 在报告期内 公司未根据该计划增加可分配证券的总额 [2] - 在报告期内 公司未根据该计划发行或分配任何证券 [2] - 因此 截至2025年8月5日报告期末 该计划下尚未发行或分配的证券余额仍为2,219,439股 与期初余额完全一致 [2]