公司核心动态 - 维萨拉公司董事会于2026年2月12日批准了一项新的长期绩效股票计划 [1] - 该计划旨在统一股东与关键员工的目标，以推动公司长期可持续增长和价值提升，并增强关键员工对公司的承诺 [1] 计划结构与绩效指标 - 2026-2028年绩效股票计划的潜在奖励将基于维萨拉股票的总股东回报率、绩效期间的营业利润以及一项可持续发展目标 [2] - 若在所有绩效标准上均达到最高水平，计划支付的总奖励价值相当于252,000股维萨拉A系列股票的总值（包含现金部分）[3] 计划参与与实施细节 - 该计划将提名约70名关键员工参与，包括维萨拉领导团队的成员 [3] - 计划下的潜在奖励将于2029年部分以公司股票、部分以现金形式支付，现金部分旨在覆盖奖励所产生的税费及相关成本 [4] - 根据计划条款，奖励将支付给在支付时仍与公司保持雇佣或服务关系的参与者 [4] 高管持股要求 - 董事会要求总裁兼首席执行官以及领导团队的每位成员，需保留根据此计划获得的股票，直至其持有的维萨拉股票价值至少相当于其年度基本工资总额 [5] 公司背景信息 - 维萨拉是气候行动测量仪器和智能解决方案领域的全球领导者 [6] - 公司拥有超过90年的创新历史，全球员工接近2,500名专家 [6] - 维萨拉A系列股票在纳斯达克赫尔辛基交易所上市 [6]

核心观点 - 公司于2025年8月5日提交了截至当日的六个月期“大宗上市”计划回报文件 该文件披露了其绩效分享计划下未分配证券的变动情况 在报告期内 公司未发行任何新股 计划下可用于未来分配的证券余额保持不变 为2,219,439股 [1][2] 计划与证券详情 - 申请公司为Foresight Group Holdings Limited 涉及的员工激励计划为公司的绩效分享计划 [2] - 本次报告周期为2025年2月6日至2025年8月5日 [2] - 在报告期初 该计划下未分配的证券余额为2,219,439股 [2] 期间变动与期末状况 - 在报告期内 公司未根据该计划增加可分配证券的总额 [2] - 在报告期内 公司未根据该计划发行或分配任何证券 [2] - 因此 截至2025年8月5日报告期末 该计划下尚未发行或分配的证券余额仍为2,219,439股 与期初余额完全一致 [2]