储蓄与退休困境现状 - 超过40%的Z世代、千禧一代和X世代工作者过着月光族的生活 [1] - 约四分之三的受访者表示因育儿、房贷房租、大学费用和医疗账单等必需开支上涨而储蓄退休金的能力受阻 [1] - 若当前趋势持续，到2033年超过一半的美国工作者可能成为月光族 [1] 不同世代储蓄障碍对比 - 约30%的婴儿潮一代工作者因其他财务优先级而阻碍退休储蓄 [2] - 该比例在X世代中跃升至超过50%，在千禧一代中超过75%，在Z世代中高于70% [2] - 大多数Z世代和千禧一代因经历至少一次重大生活事件（如购房或结婚）而偏离退休储蓄轨道 [2] 解决方案与策略建议 - 仅建议“多储蓄”的策略不足，需结合投资建议和退休收入策略来弥补储蓄缺口 [3] - 两项具体解决方案包括：雇主作为职场福利提供的个性化规划建议，以及雇主提供账户（如401(k)s）中的私募资产投资选项 [3] - 拥有个性化退休计划的工作者储蓄收入比高出15%，已退休受访者该比率高出27% [4] 未来雇主计划与市场趋势 - 雇主福利套餐中提供财务教练或规划师有助于工作者深入分析自身财务状况 [4] - 更复杂的解决方案正进入市场，包括可分散风险和回报的另类资产类别，以及增加稳定性和可预测性的保证收入策略 [5] - 个性化投资和建议对于最大化潜在机会至关重要 [5]