核心观点 - 美国劳动力市场即将发生前所未有的转变 大量员工将于2025年至2027年间达到65岁退休年龄 导致雇主面临替换资深人才的巨大挑战[1] - 为应对即将到来的人才短缺 雇主需要重新思考职场规范 推行“分阶段退休”模式 将退休视为一个平缓过渡的过程而非突然的终点[3] 人口结构趋势与劳动力短缺 - 美国出生率已下降近二十年 导致每年进入劳动力市场的年轻成年人减少[2] - 预计到2032年 美国将面临历史上最大规模的劳动力短缺[2] - 2025年将达到65岁的人口数量将超过以往任何一年 且这一趋势将持续至2027年[1] 雇主面临的挑战与现状 - 超过十分之七（70%）的美国雇主表示目前找不到所需的技能工人[5] - 许多应届大学毕业生缺乏当前工作所需的软技能 如清晰沟通和领导能力[5] - 数百万员工步入退休 雇主难以用更年轻、经验不足的工人来替换这些资深人才[1] 分阶段退休模式的定义与作用 - 分阶段退休是行业术语 其基本形式是逐步减少年长员工的工作时间和职责 同时继续利用其专业知识 并指导下一代员工[4] - 该模式能通过延缓人才流失和优化继任计划 帮助公司管理劳动力收缩的后果 同时保留使公司蓬勃发展的机构知识和人际关系[6] - 让经验丰富的员工作为导师留任 是公司向新员工群体灌输关键能力的简单方法[5] 年长员工的工作意愿与行为变化 - 如今65岁及以上的美国人仍在工作的可能性几乎是20世纪80年代末的两倍[7] - 许多退休人员希望在达到退休年龄后以某种形式继续工作[7] - 部分年长员工希望通过延长工作年限使退休生活更具财务可持续性 另一部分则希望继续留在他们喜欢的工作或职场社区中[7] - 一些新退休者对从全职工作到某种永久性假期的突然转变感到措手不及 他们可能渴望退休带来的自由 但又对完全脱离赋予生活意义的结构、收入和社交联系犹豫不决[8]