财务数据和关键指标变化 - 公司年收入约为3亿美元，调整后息税折旧摊销前利润约为1500万美元[1] - 公司支付给Authentic Brands Group的年度特许权使用费约为1200万至1300万美元[1] - 截至2025年第三季度的过去12个月，调整后息税折旧摊销前利润较2022年增长了约3100万美元[28] - 2025年假日季（九周）净销售额同比增长5.3%，其中直接面向消费者净销售额同比增长9.7%[29] - 公司毛利率从2022年的38%提升至50%，此提升包含了自2023年起与Authentic Brands Group合作产生的特许权使用费支出影响[27] - 2024年，特许权使用费及相关的销售成本约为1400万美元，对毛利率构成了阻力[27] - 第四季度及2025财年全年，调整后息税折旧摊销前利润率和调整后营业利润率占净销售额的比例，符合或略高于先前指引的高端[29] 各条业务线数据和关键指标变化 - 直接面向消费者业务在假日季增长近10%，由实体店和电商共同驱动，其中电商增长超过20%[1][11] - 直接面向消费者业务在2025年实现了同店销售额正增长[28] - 批发业务在过去几年增长略快于直接面向消费者业务[12] - 批发业务在零售端的销售表现强劲，但批发净销售额增长数据因发货问题（包括因Saks Global情况而暂缓发货）而有所误导[32] - 鞋类业务在引入代发货模式后，需求从去年黑色星期五周的5万美元激增至超过40万美元，业务从双位数下滑转为增长超过20%[21] - 男装业务目前占比在20%出头，公司目标是将男装业务占比提升至30%[24] 各个市场数据和关键指标变化 - 公司业务遍及全球，拥有超过800个分销点和60个零售门店，大部分位于美国[1] - 国际业务是公司的优先事项，目前全球渗透率低于同行[25] - 公司在巴黎设有展厅，作为处理从亚洲、欧洲到拉丁美洲全球账户的枢纽，并在香港和比利时设有物流中心[17] - 伦敦Marylebone的新店表现优异，改变了公司对欧洲市场机会的看法[18] - Saks Global约占公司总业务的7%，其状况正在被密切监控[12][29] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司核心战略重点包括：发展电商业务、发展男装业务、拓展国际业务、最大化Vince Holding Corp平台价值[19] - 电商战略包括：刷新网站以提升形象、利用人工智能改善客户体验并提高转化率、引入代发货模式以展示ABG签约的授权合作伙伴产品而无须承担库存风险[19][20] - 代发货模式已应用于鞋类，并计划扩展到定制服装、手袋和配饰等类别[21] - 国际扩张计划包括考虑在巴黎、德国等旗舰门户城市开设新店，以提升品牌曝光和四壁利润[25] - 公司计划利用其控股公司平台、团队和能力，为其他品牌提供服务，这可能与ABG合作，创造新的收入流，帮助公司突破约3亿美元的收入瓶颈[25] - 公司拥有与Authentic Brands Group的战略合作伙伴关系，公司仍持有25%的知识产权，并能从ABG增加的特许权使用费流中受益[4][5] - 与ABG的合作通过引入服装以外的授权品类（如男式定制服装），创造了更多品牌触点和飞轮效应，直接使Vince Holding Company受益[5][6][7][8] - 公司持续优化门店组合，基于盈利能力和消费者动向做出开关店决策，2025年新开了纳什维尔和萨克拉门托的两家门店，并计划在本月晚些时候关闭五家门店（三家全价店，两家奥特莱斯店）[16] - 公司致力于保持门店数量大致稳定，但会更加自律，不追逐不良的房地产决策[16] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 管理层对进入2026年及以后的业务势头感到兴奋[1] - 公司成功应对了关税逆风：通过将采购从中国（曾占比超60%）重新平衡到世界其他地区以降低对单一国家的过度依赖和地缘政治风险[9][10]；并通过选择性提价（平均约7%）来转嫁部分成本，且提价后销量未降，部分品类还有所增长，这帮助缓解了关税影响并提升了营收[10][11] - 公司经历了转型计划，专注于通过采购和减少促销来提高毛利率，大幅增加调整后息税折旧摊销前利润，并显著减少长期债务[9] - 管理层认为，产品实力的提升和价格弹性在应对关税提价时得到了验证[11] - 2025年圣诞节期间业务表现强劲且稳定，是近年来最好的圣诞节之一[14][15] - 管理层对电商业务的增长趋势可持续感到兴奋[23] - 尽管面临关税等逆风，公司过去几年仍实现了增长，并改善了核心基础业务，管理层对将这一势头带入2026年感到非常兴奋[30] - 关于利用控股公司平台进行其他合作的讨论仍在继续，若非关税和其他逆风影响，可能已有进展，期待在2026年有所宣布[26] 其他重要信息 - 公司成立近25年，是一个双性别（男装和女装）服装品牌[2] - 首席执行官Brendan Hoffman曾于2015年至2020年在公司任职，于约一年前回归[2] - 管理层团队保持稳定，包括创意总监、设计主管、商品和制造主管以及商业主管，这种连续性被视为公司的一大优势[2][3] - 公司产品（包括男装和女装）在不断进化，管理层对此感到非常满意[3][4] - 2022年公司曾进行大量促销活动，随后在直接面向消费者和批发业务中共同努力恢复全价销售，并在2024年和2025年取得了成效[13] 总结问答环节所有的提问和回答 - 根据提供的会议记录文本，未包含问答环节内容。