核心观点 - 2026年2月美国私营部门就业人数增加63,000人，为自2025年7月以来的最佳表现，同时留职者年化薪酬增长稳定在4.5% [1] - 就业增长集中在少数行业，其中建筑业以及教育和健康服务业是主要驱动力，而专业和商业服务业则出现显著岗位流失 [1] - 换职者的薪酬溢价在2月创下历史新低，表明通过更换工作获得显著加薪的优势正在减弱 [1] 就业报告 (JOBS REPORT) - **总体就业变化**：2026年2月私营部门就业人数增加63,000人，1月数据从增加22,000人下修至增加11,000人 [1] - **按行业划分**： - 商品生产行业增加16,000个岗位，其中建筑业增加19,000个，制造业减少5,000个，自然资源/采矿增加2,000个 [1] - 服务提供行业增加47,000个岗位，其中教育和健康服务业大幅增加58,000个，专业和商业服务业减少30,000个，信息业增加11,000个，其他服务业增加6,000个，金融活动增加2,000个，休闲/酒店业增加1,000个，贸易/运输/公用事业减少1,000个 [1] - **按地区划分**： - 南部地区增加37,000个岗位，其中西中南部增加26,000个 [1] - 西部地区增加19,000个岗位，其中太平洋地区增加16,000个 [1] - 东北部地区增加11,000个岗位，其中新英格兰地区增加9,000个 [1] - 中西部地区减少4,000个岗位，其中东中北部减少8,000个 [1] - **按企业规模划分**： - 小型机构（1-49名员工）增加60,000个岗位，其中1-19名员工的企业增加58,000个 [1] - 中型机构（50-499名员工）减少7,000个岗位 [1] - 大型机构（500名以上员工）增加10,000个岗位 [1] 薪酬洞察 (PAY INSIGHTS) - **总体薪酬变化**：2026年2月，留职者年化薪酬中位数增长为4.5%，与上月持平；换职者年化薪酬增长放缓至6.3% [1] - **按行业划分（留职者）**： - 商品生产行业中，制造业薪酬增长4.9%，建筑业增长4.7%，自然资源/采矿增长4.5% [1] - 服务提供行业中，金融活动薪酬增长5.2%，休闲/酒店业增长4.6%，贸易/运输/公用事业增长4.4%，教育和健康服务业增长4.3%，专业和商业服务业增长4.3%，其他服务业增长4.1%，信息业增长4.0% [1] - **按企业规模划分（留职者）**： - 大型企业（500名以上员工）薪酬增长4.9% [1] - 中型企业（50-499名员工）薪酬增长4.7%至4.8% [1] - 小型企业（1-49名员工）薪酬增长2.6%至4.1% [1]

就业市场总体表现 - 2025年12月美国私营部门就业人数增加41,000个岗位 [1] - 12月招聘活动出现反弹 主要由教育和健康服务以及休闲和酒店业引领 [5] - 11月新增就业岗位总数从-32,000上修至-29,000 [16] 按行业划分的就业变化 - 商品生产行业就业人数减少3,000个岗位 服务提供行业就业人数增加44,000个岗位 [6] - 教育和健康服务行业就业人数大幅增加39,000个岗位 [8] - 休闲和酒店业就业人数增加24,000个岗位 [8] - 专业和商业服务行业就业人数显著减少29,000个岗位 [8] - 信息行业就业人数减少12,000个岗位 [8] - 制造业就业人数减少5,000个岗位 [8] - 贸易、运输和公用事业就业人数增加11,000个岗位 金融活动就业人数增加6,000个岗位 [8] - 建筑业和自然资源/采矿各增加1,000个岗位 [8] 按地区划分的就业变化 - 南部地区就业增长最为强劲 增加54,000个岗位 [7] - 东北部地区就业增加40,000个岗位 [7] - 中西部地区就业增加9,000个岗位 [7] - 西部地区就业大幅减少61,000个岗位 [7] - 大西洋中部地区就业显著增加51,000个岗位 [8] - 太平洋地区就业大幅减少59,000个岗位 [13] - 新英格兰地区就业减少11,000个岗位 [8] 按企业规模划分的就业变化 - 小型企业（1-49名员工）就业人数增加9,000个岗位 中型企业（50-499名员工）就业人数增加34,000个岗位 大型企业（500名员工以上）就业人数增加2,000个岗位 [9] - 小型企业从11月的岗位流失中恢复 实现了积极的年终招聘 而大型雇主则缩减了招聘规模 [3] - 员工人数在50-249人的企业就业人数增加29,000个岗位 [13] 薪酬增长情况 - 12月留职者年薪同比增长率为4.4% 与11月持平 [10] - 12月跳槽者年薪同比增长率加速至6.6% 高于11月的6.3% [10] - 金融活动行业的留职者薪酬增长最快 达到5.2% [14] - 制造业留职者薪酬增长4.8% [14] - 大型企业（500名员工以上）的留职者薪酬增长率为4.8% [15] - 员工人数在1-19人的最小型企业留职者薪酬增长率最低 为2.3% [14]

就业市场数据 - 11月私营部门就业人数下降32,000人 [1] - 就业下降主要集中在小型企业 [1] - 就业下滑可能主要发生在美国东北部地区 [1] 行业成本影响 - 小型企业难以承受关税和经营成本上升带来的压力 [1] - 成本上升导致企业采取削减成本的措施 [1] - 劳动力成本是小型企业最大的成本项 [1]