埃隆·马斯克的薪酬与财富 - 埃隆·马斯克最新的薪酬方案潜在价值高达1万亿美元 这突显了首席执行官薪酬的持续攀升[2] - 马斯克目前净资产超过6600亿美元 其2018年的特斯拉薪酬方案目前价值超过1300亿美元 已于2023年12月恢复[3] - 结合特斯拉薪酬方案和SpaceX可能在2026年进行首次公开募股 马斯克可能在今年成为全球首位万亿富翁[3] - 马斯克的万亿薪酬方案不包含任何工资 全部潜在价值来自与特定目标挂钩的股票奖励[8] 首席执行官薪酬趋势与结构 - 过去50年 顶级首席执行官薪酬增长了1094% 而普通工人薪酬仅增长26%[4] - 2024年 标普500指数成分股公司首席执行官的中位总薪酬为1710万美元 较2023年增长近10%[5] - 首席执行官与普通员工的薪酬比从2023年的186:1上升至2024年的192:1[5] - 首席执行官薪酬通常包括四类：工资、长期激励、短期激励和津贴 其中长期和短期激励主要为股票奖励 占总薪酬的最大部分[7] - 2024年 股票奖励占首席执行官薪酬方案的72% 其价值中位数当年增长了15%[7] - 自20世纪90年代以来 公司董事会已从激励短期表现的股票期权转向他们认为由长期激励驱动的股票奖励[13] 薪酬与公司绩效的关联性争议 - 公司董事会和首席执行官认为 其薪酬与股票表现紧密挂钩 反映了为股东创造的更大财富 股价暴跌时首席执行官薪酬也会大幅下降[10] - 然而 一项2021年MSCI对2006年至2020年间高管薪酬的研究发现 更高的首席执行官薪酬与公司绩效之间的相关性较弱[10] - 同一项MSCI研究发现 表现一般的首席执行官实际到手薪酬仅比表现最佳的首席执行官少4% 而获得薪酬最低的首席执行官却为股东带来了最强的回报[11] - MSCI指出 几乎没有证据表明高薪实现了激励首席执行官的崇高目标[12] 薪酬决策机制与未来展望 - 上市公司股东现在可以就首席执行官薪酬进行咨询性投票 即“薪酬话语权”投票 但薪酬方案的最终决定权仍在公司董事会[13] - 鉴于董事会薪酬委员会自然推高中位数首席执行官薪酬 限制首席执行官薪酬已被证明效果有限[14] - 里程碑式成就与薪酬挂钩可能成为未来首席执行官薪酬方案的常态[9] - 一些经济学家主张为员工提供更多股票奖励 以帮助缩小员工与首席执行官之间的薪酬差距[14] 员工股权激励计划 - 员工持股计划是一种合格的退休计划 通过信托让员工持有公司股份[15] - 参与员工持股计划的员工往往能获得更好的财务保障 这反过来也有益于其公司[15] - 员工持股的企业生产率更高 招聘能力更强 人员离职率更低 竞争力更强[16]

公司治理与高管薪酬 - 根据Equilar为路透社进行的分析，特斯拉董事会通过股票奖励获得的收益超过30亿美元 [1] - 这些股票奖励在被授予时的价值，远超同期美国最大科技公司同行所获奖励的价值 [1]