研究核心发现 - 由Forrester Consulting进行的Total Economic Impact™研究显示，Insperity HR360解决方案为一家综合性的代表性客户组织带来了显著的三年投资回报和定性收益 [2][3] - 该解决方案通过提供战略性人力资源指导、员工福利获取和人力资源相关合规支持，实现了显著的成本和时间节约 [1] 财务效益 - 研究量化了财务效益，使代表性客户组织在三年内实现了77%的投资回报率 [3] - 解决方案帮助降低了人力资源相关的非合规风险，降幅达90% [6] 运营效率提升 - 高管的HR工作流程时间减少了50% [6] - 管理者的绩效评估时间减少了75% [6] - 新员工入职时间减少了80%，从而更快实现生产力 [6] 定性收益与组织赋能 - 增强了人才获取和保留能力，候选人对其提供的全面福利反应积极，现有员工也将此视为留任原因 [6] - 通过培训与合规工具更好地支持了员工发展，客户可访问支持员工专业发展的学习平台 [6] - 通过可靠的人力资源支持（包括访问HR专家和用户友好的自助服务工具）提高了员工满意度 [6] - 提供可操作的指导与最佳实践，帮助组织正式化举措、清晰沟通并跟踪进展，以维持与领导层优先事项和价值观一致的公司文化 [6] 公司业务与市场地位 - Insperity是一家领先的人力资源和业务绩效解决方案提供商，其使命是帮助企业成功，促进社区繁荣 [7] - 公司通过优质HR服务与技术的优化结合，提供行政减负、降低责任和更好的福利解决方案 [7] - 公司2024年营收达66亿美元，在美国拥有超过90个销售办事处 [7] 公司治理与资本市场动态 - 公司董事会宣布2025年第三季度每股现金股息为0.60美元，将于2025年9月18日支付给截至2025年9月4日的在册股东 [12] - 公司宣布其普通股在NYSE Texas双重上市，同时保持其在纽约证券交易所的主要上市地位，交易代码仍为“NSP” [13]