公司劳工争议 - 联邦快递加拿大公司试图否认临时工基本工会权利 在麦克默里堡设施针对Teamsters Local Union 362的工会组织活动 公司向加拿大工业关系委员会提出主张称国际学生和临时外籍工人等临时工无权与加拿大同事共同加入工会[1] - 工会强烈反对该立场 认为拒绝临时身份移民工人获得工会代表权存在种族歧视且道德上站不住脚 强调所有工人应享有公平 尊严和加入工会的权利[2] 临时工现状 - 临时工占麦克默里堡联邦快递员工总数的60%（52名员工中31名为临时外籍工人或国际学生）[4] - 临时工因语言障碍和劳工权利认知有限面临更高职场风险 部分持有绑定单一雇主的封闭工作许可 其居留权取决于工作保留 这种不稳定性增加受虐待风险并强化工会代表必要性[3] 薪酬福利差距 - 联邦快递员工时薪较UPS和Purolator低约3加元[5] - 员工需自行承担养老金供款的3% 而UPS和Purolator工人享受雇主全额承担养老金[5] - 麦克默里堡员工缺乏生活津贴补助 而当地Purolator全职工会员工每月可获得高达1500加元生活津贴[6] 工作条件差异 - 工人常被要求单独搬运超过100磅（约45公斤）的包裹 而UPS和Purolator规定此类重量需另一名工人协助[6] - 工会多年来持续为联邦快递工人争取工会代表权 目前在全国范围动员组织活动以帮助工人争取同等工资 保护和尊重[7]