劳动力短缺现状 - 福特公司难以填补5000个熟练技工职位，尽管提供约12万美元的薪资 [7] - 全美有超过100万个熟练技工和体力劳动职位空缺，涉及应急响应、卡车运输、管道、电工、制造和工厂运营等领域 [2][7] - 截至8月份，全国有超过40万个制造业职位空缺，而失业率升至4.3% [2][7] 短缺问题的根源 - 劳动力缺口并非由职位稀缺导致，而是由训练有素的工人供应急剧下降引起 [2][7] - 问题核心在于基于贸易的教育和学徒制度的崩溃，成为技工需要多年的培训和实践经验 [3][7] - 对职业教育的投资不足已持续数十年，导致缺乏贸易学校来培养下一代技术工人 [3][7] 公司的应对措施 - 福特已取消其工资结构中的最低层级，并在2023年与全美汽车工人联合会签订的合同中，同意在四年内加薪25% [4][7] - 尽管薪酬和福利有所改善，熟练技工职位仍是美国最难填补的职位之一，表明问题具有结构性，而非单纯财务性 [4][7] 趋势变化与挑战 - Z世代正抵制传统的唯大学路径，去年贸易学校入学人数增长16%，为自2018年开始追踪以来的最高水平 [5][7] - 这一趋势反映了对学生债务日益增长的不满，以及认识到熟练工种能提供稳定性、流动性和高薪，且通常无需四年制学位 [5][7] - 熟练工种需要较长的培训周期，数十年的投资不足意味着重建人才输送渠道需要多年时间，此趋势可能不足以快速弥补劳动力缺口 [5][7]

公司荣誉与认可 - 公司旗下位于Melrose Park IL和South Plainfield NJ的两所校区被《今日美国》评为"2025年美国最佳职业院校" [1] - 评选标准包括毕业率、毕业生薪资、学生群体多样性、项目投资回报周期和社会流动性五大核心指标 [2] - 这是《今日美国》首次发布该榜单，公司成为首批入选的教育机构 [2] 教育成果数据 - Melrose Park校区去年毕业700余名学生，其中75%毕业生实现专业对口就业 [3] - South Plainfield校区的柴油服务技术、重型设备技术和焊接技术专业毕业生就业率与Melrose Park校区相当 [4] - 该校区去年完成近200名学生的培训 [4] 课程与行业覆盖 - 公司提供交通运输、医疗保健、技能贸易和信息技术四大领域的职业导向课程 [5] - Melrose Park校区开设汽车服务技术、电气与暖通、医疗助理和焊接等专业课程 [3] - South Plainfield校区专注柴油服务技术、重型设备技术和焊接技术等工业领域培训 [4] 企业规模与历史 - 公司运营21个校区，覆盖12个州，拥有Lincoln College of Technology等3个教育品牌 [6] - 公司自1946年成立以来持续为劳动力市场输送技术人才，拥有近80年专业技术培训经验 [1][5] - Melrose Park校区前身为1902年成立的Greer汽车工程学院，具有百年教学历史 [3] 教育理念与特色 - 公司强调实践教育，使学生掌握可直接转化为就业机会的高需求技能 [3][9] - 培训采用行业标准设备，提供支持性学习环境 [12] - 教育模式能帮助毕业生避免长期学生债务负担 [3]