法律事件核心 - 公司因违反纽约州《工资支付频率法》被前员工起诉 该法律要求从事体力劳动的"手工工人"必须按周领取工资[1] - 诉讼最初以加班费索赔为由提出 但随后升级为集体诉讼 使公司面临600万美元的法律挑战 可能导致破产[1] - 公司最终以45万美元达成庭外和解 但扣除律师费用后 前员工每人仅获得约200美元[5] 公司背景与管理 - 公司以给予员工第二次机会而闻名 曾雇佣有毒瘾或服刑背景的人员 并将员工视为家人[3] - 管理层在解雇该前员工前曾为其提供个人支持 甚至让其住进自己家中[2] - 公司以超越常规的方式关怀员工 包括在员工需要时提供经济援助 以及为员工子女送圣诞礼物[3] 事件影响与应对 - 此次诉讼促使公司成功推动州立法机构修改法律 自5月起 每两周支付工资的公司只需承担"延迟"工资的利息[6] - 为支付和解金 公司不得不清算退休账户 向亲友借款 甚至让母亲抵押房产 目前仍欠15万美元及自身律师费[7] - 公司一名员工为其设立GoFundMe募捐 目前已筹集超过5.5万美元 大部分来自客户和员工的小额捐款[8] 行业合规启示 - 雇主应熟悉各级薪资法律 避免因错误分类员工或违反《同工同酬法》等而受到处罚[9][10] - 使用薪资软件和合规清单等工具有助于避免税务问题并维持积极的员工士气[10] - 经济政策研究所2024年报告显示 2021至2023年两年间 政府为美国工人追回了超过15亿美元的被盗工资[11]