研究核心发现 - 女性在寻求更高领导职位时倾向于积累更多工作经验，这是导致企业和政治领域高层性别差距的一个关键原因 [2][3] - 分析近一个世纪美国政治数据发现，男性在“ feeder roles”（如美国众议员、副州长等）仅任职几年后就更可能竞选更高职位，而女性则较少参选 [4] - 当女性在办公室任职时间达到八至九年时，她们竞选州长或美国参议员的意愿与男性持平，性别差距完全消失 [5] 实验研究与行为动机 - 一项针对400多名全职员工的实验表明，当参与者认为自己仅有三年工作经验时，女性申请部门主管职位的意愿低于男性；但当工作经验假设为十二年时，性别差距消失 [6] - 女性在职业生涯早期不申请晋升的主要原因是缺乏对自身成功能力的信心，而非经验不足本身 [6] - 研究指出，即使信心不足，男性仍会追求机会，而女性则更倾向于在确信准备充分后才采取行动 [7] 缩小性别差距的建议措施 - 提高女性对高层职位申请中存在性别差距的认识本身具有积极作用， awareness alone can be powerful [8] - 建议女性将意识转化为行动，向导师或信任的同事寻求诚实反馈，而非直接假设新角色遥不可及 [9] - 女性应积极积累经验并记录工作成就，以确保自身进步对他人和自身可见 [10] - 公司应为所有合格员工考虑空缺职位，并允许他们选择退出，同时设计低风险、高学习机会（如短期或项目制领导角色）来帮助员工积累经验和建立信心 [10] 高层代表现状数据 - 标普500指数成分股公司中，由女性担任首席执行官的比例不足十分之一 [3] - 美国参议院席位中仅有26%由女性持有，16个州从未选举出女性参议员，18个州从未有过女性州长 [3]