公司战略与人员动态 - 大型经纪交易商Cetera宣布新增一个金融专家团队，并计划招募更多顾问，表明其持续的招聘推动[1] - 公司于周五确认对非顾问团队进行进一步的“小规模裁员”，以调整资源和精简运营[1][5] - 此次裁员是公司今年早些时候裁员的补充，公司表示这些裁员不面向顾问，对一线员工影响极小，且对支持财务顾问和机构的区域增长团队没有影响[5] 新团队加入详情 - 新加入的团队是由Matthew和Christopher Callero领导的Callero Capital Management，专注于税务和会计渠道[2] - 该团队拥有约2.65亿美元的管理资产，是一个由8人组成的多代际团队，位于伊利诺伊州Mt. Prospect[2][3][4] - 团队此前隶属于Woodbury Financial Services，该公司在更大规模的整合中被并入Osaic，团队因该整合带来的“挑战”而寻找新的经纪交易商[3] - 团队选择Cetera是因其后台支持、以增长为导向的方法，以及对其招募顾问目标的协助[3] 新团队的业务重点与增长计划 - 团队专注于为个人、家庭和企业主提供退休规划[4] - 团队计划在未来3到5年内积极寻求本地收购机会，以迎接更多有共同理念的顾问，并为面临退休的本地顾问提供继任解决方案[4] 公司近年收购活动 - 公司近年进行了多项收购，可能导致职位重叠，包括2023年以12亿美元收购专注于税务的财富管理公司Avantax[6] - 同年，公司还收购了Securian Financial Group的零售财富业务，引入了超过1000名金融专业人员和30家独立公司[6] - 公司表示，随着持续增长，调整组织架构对于确保高效运营和长期成功至关重要[7]

成本削减计划 - 公司决定启动一项旨在每年削减10亿挪威克朗成本的计划 [1] - 措施包括减少整体员工数量750个职位以及降低差旅和咨询成本 [1] - 该计划预计在完成后实现每年10亿挪威克朗的成本削减目标 [1] 资本支出调整 - 在已公布的改进计划基础上额外实施成本削减措施 [2] - 将2025年资本支出预估从150亿挪威克朗下调至135亿挪威克朗 [2] - 通过提前实施这些措施增强公司在 geopolitical 不确定性环境中的竞争地位 [2] 人员调整细节 - 公司决定削减约750个白领职位 [3] - 调整过程将立即开始 预计到2025年底减少600个全职等效岗位 [3] - 另外150个岗位将通过2026年起的效率计划进行削减 [3] 受影响岗位范围 - 人员调整涉及白领职位 包括行政支持职能 工程 商业 供应链和IT部门 [5] - 涵盖集团职能 业务领域和全球商业服务部门 [5] - 生产 维护和压机操作员等蓝领岗位不受此过程影响 [5] 实施原则 - 公司承诺以透明和关怀的方式进行这次转型 [4] - 整个过程将与员工代表保持密切合作 [4] - 公司的价值观（关怀 勇气和合作）将指导这一过程的实施 [4] 战略目标 - 这些措施旨在增强公司应对不确定性的能力 [6] - 最终目标是为客户 员工和利益相关者持续创造长期价值 [6]