公司荣誉与认可 - 公司连续八年被《波士顿环球报》评为“最佳工作场所” [1] - 公司连续五年获得《今日美国》“最佳工作场所”奖 [1] - 公司在密尔沃基、堪萨斯城、巴尔的摩和哈特福德等地的办公室也获得过类似认可 [1] 员工文化与留存 - 公司拥有关怀和以目标为导向的文化，员工敬业度水平高，留存率接近95% [2] - 公司通过员工调查公司Energage进行评估，排名因素包括员工计划、敬业度、文化、福利、社会责任和职业发展 [1] - 公司营造激励员工发挥最佳工作能力的环境，相关认可基于员工的直接反馈 [3] 员工福利与工作模式 - 公司为员工提供灵活混合工作模式，员工可自主决定办公室办公日，以提升生产力和工作生活平衡 [2] - 公司提供广泛的福利，包括丰厚的带薪家庭和医疗假、心理健康支持、医疗导航、更年期护理及其他健康服务 [3] - 公司为所有员工提供每五年一次的休假计划 [3] 公司业务规模与运营 - 截至2025年9月30日，公司旗下管理总资产达1.62万亿加元 [5] - 公司在美国是最大的雇员和政府福利提供商之一，帮助约5000万美国人获得所需的护理和保障 [7] - 公司在美国雇有超过8300名员工，包括合作牙科诊所和资产管理关联公司的员工 [7] 业务范围与市场 - 公司是一家领先的国际金融服务机构，为个人和机构客户提供资产管理、财富、保险和健康解决方案 [5] - 公司业务遍布全球多个市场，包括加拿大、美国、英国、爱尔兰、香港、菲律宾、日本、印尼、印度、中国、澳大利亚、新加坡、越南、马来西亚和百慕大 [5] - 公司在美国六个城市设有枢纽办公室：巴尔的摩、哈特福德、堪萨斯城、密尔沃基、波特兰（缅因州）和韦尔斯利，并在爱尔兰沃特福德设有办公室 [2] 社区参与 - 公司与大波士顿社区保持紧密联系，作为波士顿凯尔特人队超过十年的企业合作伙伴 [4] - 公司通过年度SunLifeDunk4Diabetes活动和中冬季Fit to Win青少年健身计划支持大波士顿YMCA [4] - 公司也是马萨诸塞湾联合劝募会的支持者 [4]

公司荣誉与文化 - 公司连续第五年获得Great Place To Work认证 该认证完全基于现有员工对其工作体验的评价[1] - 公司CEO表示 这一里程碑反映了公司长期以来致力于构建以人为本的文化[2] - 该认证彰显了公司对价值驱动型商业模式的承诺 其优先事项是创造一个让员工感到受支持、被重视并能茁壮成长的环境[2] 认证机构与影响 - Great Place To Work是职场文化、员工体验以及被证实能带来市场领先收入、员工保留率和创新增长领导行为的全球权威机构[3] - 根据Great Place To Work的研究 求职者向获得职场认证的公司申请职位的可能性高出14倍[4] - 在获得认证的工作场所 员工期待上班的可能性高出93% 并且获得公平薪酬、公平分享公司利润以及公平晋升机会的可能性是其他公司的两倍[4] 公司业务与规模 - 公司是美国领先的商业管理解决方案提供商和最大的专业雇主组织之一[1] - 公司业务模式结合人力资源外包和专业管理咨询 构建了独特的运营平台 使其区别于竞争对手[5] - 公司的综合平台建立在薪资处理、员工福利、工伤保险、风险管理和职场安全计划以及人力资源管理的专业知识之上[5] - 公司与全美50个州的超过8,100家PEO客户合作[5]

公司荣誉与认可 - 公司宣布获得两项新的职场奖项：入选《财富》杂志的“2025年建筑行业最佳职场”和“最佳女性职场”榜单 [1] - 在大型公司类别中，公司在“建筑行业最佳职场”榜单中排名第8，在“最佳女性职场”榜单中排名第37 [3] - 公司内部团队成员对公司的认可度高达93%，显著高于57%的全国平均水平 [8] - 公司还拥有多项其他荣誉，包括被命名为“美国最受信赖®住宅建筑商”、入选《福布斯》最受信赖榜单、《财富》500强榜单（自2021年起）等 [7] 职场文化与员工发展 - 公司致力于培养团队成员能够茁壮成长的环境，并通过人才招聘和现有团队成员的专业发展来解决建筑行业日益严重的劳动力短缺问题 [4] - 公司为特定职位提供各种领导力发展项目，并与外部顾问合作进行 [8] - 公司为新入职的团队成员配备导师，以提高员工保留率 [8] - 公司提供暑期实习项目，旨在让年轻专业人士了解住宅建筑行业的职业回报 [8] 多元化与包容性举措 - 在过去十年中，公司担任建筑职位的女性比例增加了887% [8] - 公司支持触及多元化人才库的项目，包括那些拥有住宅建筑行业以外经验、能带来外部视角的人才 [8] - 最佳女性职场榜单的评选标准是衡量女性在参与公司的体验，并与组织内的同行进行比较 [6] 奖项评选背景与方法论 - 《财富》媒体利用全球职场文化权威机构Great Place to Work进行两项奖项的调研，分析了来自建筑行业员工的近54,000份回复和来自女性的605,000份回复 [3] - Great Place to Work使用其专有的Trust Index™调查来确定榜单，该调查评估并认证了数千家组织，基于超过130万份调查回复和代表超过840万员工的公司数据 [5] - “建筑行业最佳职场”榜单的评选分析了来自超过130万员工的保密调查回复，代表了2024年和2025年美国840万员工的体验，其中近54,000份回复来自建筑行业获得认证公司的员工 [10]

奖项与排名 - 公司再次被《美国银行家》杂志评为2025年度最佳银行雇主之一，这是第六次获得该荣誉[1][2] - 全美共有90家银行入选该榜单，公司排名第85位[2] - 评选基于匿名员工调查和对各机构福利、政策及组织实践的全面审查[2] 企业文化与员工投入 - 公司文化建立在真诚关心员工的基础上，投资于鼓励成长、奖励卓越和加强协作的项目[3] - 通过奖励与认可、健康计划和社区参与等举措，持续优先考虑员工的福祉与发展[3] - 公司CEO表示，员工驱动一切业务，增长只有在合适的环境中支持合适的人才时才会发生[4] 评选方法与标准 - 最佳银行雇主计划的参与包括两部分评估：第一部分约占总分25%，审查银行的工作场所政策、实践和人口统计数据；第二部分约占75%，由关注日常经验和态度的匿名员工调查组成[5] - 参选银行必须拥有至少50名美国员工且运营满一年，最佳公司集团负责管理注册、调查流程和数据分析以确定最终排名[6] 公司业务与规模 - 公司为一家在马里兰州注册的银行控股公司，自1999年起提供金融服务，在7个地点设有分行[7] - 截至2025年9月30日，公司总资产约为34亿美元，普通股在纳斯达克全球市场交易，代码为"CBNK"[7] - 公司通过个性化的商业银行业务方法和创新技术交付来推动持续增长，核心运营原则是"Think Big, Act Local"[8]

公司荣誉与认可 - 公司荣获2025年美国最受喜爱工作场所百强称号 从2024年的前200名晋升至前100名 [1] - 公司连续第二年被评为2025年最佳银行工作场所和2026年美国最佳工作场所 [1] - 这些国家级认可是基于独立评估和调查 最受喜爱工作场所榜单在《华尔街日报》上发布 表彰100家优先考虑员工体验和敬业度的跨行业组织 [2] 公司文化与员工体验 - 公司营造了一个卓越的环境 让团队成员感到被赋能、被倾听 并知道自己在产生持久的影响 [2] - 员工是社区的一部分 热爱在此工作 彼此支持、协作、像所有者一样思考和行动 拥有特殊的归属感 [3] - 公司的战略目标是成为最佳工作场所 以此实现成为高绩效区域性社区银行的目标 [4] 公司基本概况 - 公司是HomeTrust Bank的控股公司 总部位于北卡罗来纳州阿什维尔 是一家州特许社区银行 [4] - 公司在北卡罗来纳州、南卡罗来纳州、东田纳西州、西南弗吉尼亚州和佐治亚州运营超过30个网点 [4] - 截至2025年9月30日 公司总资产为46亿美元 [4] - 公司此前还曾被评为Bank Director的“最佳美国银行”、福布斯的“美国最佳银行”等 [4]

公司荣誉与认可 - 公司在2025年获得三项国家级工作场所文化奖项 包括入选最佳实践研究所评定的2025年美国最受喜爱工作场所100强 排名从2024年的前200名提升至前100名[1] - 公司连续第二年被《美国银行家》杂志评为2025年最佳银行工作场所 并连续第二年获最佳公司集团评为2026年美国最佳工作场所[1] - 公司总裁兼首席执行官C Hunter Westbrook表示 公司创造了卓越环境 使团队成员感到被赋能和被倾听 并知道他们正在产生持久影响[2] 公司文化与员工体验 - 公司首席运营和人力官Megan Pelletier指出 员工是社区一部分 热爱在此工作 大家相互支持 协作 像所有者一样思考和行动 拥有特殊的归属感[3] - 最受喜爱工作场所榜单在《华尔街日报》专题报道 认可100家优先考虑员工体验和敬业度的跨行业组织 这些国家级认可基于独立评估和调查[2] - 公司战略目标是成为最佳工作场所 以达成被认可为高绩效区域社区银行的目标 这些奖项反映了团队成员的日常体验[3][4] 公司业务概览 - HomeTrust Bancshares Inc 是HomeTrust Bank的控股公司 总部位于北卡罗来纳州阿什维尔 是一家州特许社区银行 在多个州运营超过30个网点[4] - 截至2025年9月30日 公司总资产为46亿美元[4] - 公司此前已获得多项行业荣誉 包括被Bank Director评为最佳美国银行之一 被福布斯评为美国最佳银行之一 被标普全球评为社区银行50强 并入选2025年KBW荣誉榜[4]

公司荣誉与认可 - 万豪国际被Great Place To Work和《财富》杂志评为2025年世界最佳工作场所前五名 [1][2] - 该奖项基于对超过900万名员工的保密调查回复进行分析和评估 [6] - 评选标准要求公司在2024年或2025年初至少在亚洲、欧洲、拉丁美洲、非洲、北美或澳大利亚的五个最佳工作场所榜单中出现，且全球员工数至少5000人 [6] 公司文化与人才发展 - 公司文化以“以人为本”和长期追求卓越为核心，并通过其人员品牌“Be”体现，旨在赋能员工开启职业旅程、融入全球团队并实现自我提升 [2] - 通过名为“Elevate”的签名学习计划，为一线员工提供技能和信心以步入首个管理岗位，参与该计划的员工在组织内通过职位变动实现职业成长的可能性是未参与者的两倍，获得晋升的可能性是未参与者的五倍以上 [2] - 公司全球拥有近80万名员工，致力于提供卓越体验并建立有意义的职业生涯 [2] 公司业务规模 - 截至2025年9月30日，万豪国际业务遍及143个国家和地区，拥有超过9,700处物业，涵盖30多个领先品牌 [5] - 公司业务模式包括运营、特许经营和授权酒店、住宅、分时度假及其他住宿物业 [5] - 公司提供屡获殊荣的旅行平台万豪旅享家（Marriott Bonvoy） [5] 奖项评选背景 - Great Place To Work拥有30年开创性研究经验，通过其专有平台和模型帮助企业评估每位员工的体验 [8] - 《财富》杂志通过严格的基准衡量企业绩效，并以其权威榜单如《财富》500强、CEO倡议和最具影响力女性排行榜而闻名 [9] - 世界最佳工作场所榜单旨在突出员工认为的卓越工作场所，这些场所的员工感到被信任、被赋能并有活力去完成最佳工作 [3]

公司认证与荣誉 - 公司及其子公司获得Great Place To Work加拿大和爱尔兰机构的认证 [1] - 认证完全基于现有员工的反馈 认可其职场文化、员工体验和领导行为 [1] - 公司于2025年2月已连续第17年被评为萨斯喀彻温省最佳雇主 [5] 认证意义与标准 - Great Place To Work认证是衡量组织信任指数的指标 被全球员工和雇主认可 [2] - 每年有超过60个国家的10,000多家公司申请该认证 [2] - 公司超过了Trust Index调查中积极回应的最低阈值才获得认证 [3] 企业文化与价值观 - 公司以“以人为本”的理念为指导 这是其成功的基础 [2] - 企业文化强调协作、多样性和创造力 [2] - 认证结果凸显了公司职场文化的优势 体现在员工感到受欢迎、管理层诚信、社区贡献以及员工自豪感等方面 [4] 公司业务概况 - 公司是公共数据和记录的注册及信息管理服务领先提供商 [6] - 通过注册运营、服务和技术解决方案部门为客户提供价值 [6] - 公司A类普通股在多伦多证券交易所上市 交易代码为ISC [6]

公司荣誉与认可 - 公司近期获得三项国家级“最佳工作场所文化卓越奖”以及北卡罗来纳州夏洛特市的地区级“最佳工作场所”奖项 [1] - 公司在2025年连续第三年获得“专业发展”、“员工赏识”和“员工福祉”文化卓越奖 [3] - 公司被《夏洛特杂志》评选为“夏洛特最佳工作场所”，这是其连续第四年获此殊荣 [4] - 2025年公司还获得多项雇主奖项，包括被《新闻周刊》评为“美国最伟大工作场所”和“美国金融服务行业最伟大工作场所”，以及被Energage和《今日美国》评为“美国顶级工作场所” [5] - 公司董事长、总裁兼首席执行官Vincent J. Delie, Jr. 被The Digital Banker评为“美国年度CEO” [5][11] 公司业务与财务概况 - 公司是FNB Corporation最大的子公司，总部位于宾夕法尼亚州匹兹堡，在七个州和哥伦比亚特区运营 [7] - 公司业务覆盖多个主要大都市区，包括匹兹堡、巴尔的摩、克利夫兰、华盛顿特区、夏洛特、罗利等 [7] - 公司总资产达500亿美元，拥有约350家银行网点 [7] - 公司通过其子公司网络提供全面的商业银行、消费银行和财富管理解决方案 [8] - 消费银行部门提供全套消费银行产品和服务，财富管理服务包括资产管理和私人银行 [9] - 公司普通股在纽约证券交易所交易，代码为“FNB”，并被纳入标普中型股400指数 [10] 市场地位与增长 - 公司自2017年在夏洛特设立业务以来持续增长，在夏洛特都会区拥有17家分行，在整个北卡罗来纳州拥有近100家分行 [4] - 公司的市场覆盖范围广泛，横跨美国东北部和中大西洋地区的主要市场 [7]

公司文化战略 - 自2013年从雅培公司分拆以来，艾伯维将企业文化视为战略重点，认为持续绩效由一致的文化驱动 [1] - 公司不为一两年的财务绩效而牺牲员工体验，否则将导致员工敬业度下降和人员流失，无法维持长期绩效 [2] - 鉴于业务高度专业化，需要严格的开发与培训，公司在欧洲的平均任职年限达九年，部分团队成员任职超过二十年，文化原则尤为重要 [2] 领导力期望与问责 - 公司对领导者有明确期望，体现在“我们的工作方式”中，涵盖共同成功、快速、道德和高质量的决策、问责制、透明度以及追求卓越而非安于现状 [3] - 这些领导行为被纳入绩效评估，年终评估中业务绩效与行为表现各占一半 [4] - 通过360度评估和员工调查来衡量行为，数据按职能细分以分析领导者的个体影响，从而及早发现潜在问题 [5] - 公司关注年度调查数据的趋势差异，并与同级群体比较，特别关注在行为指标上表现不佳的领导者 [5] 员工敬业度与信任度成果 - 84%的欧洲员工认为管理者真诚关心其福祉和成功，而欧洲典型公司的这一比例仅为51% [6] - 92%的员工在工作中付出额外努力，而典型欧洲工作场所的这一比例为59%，高信任度带来了更高的自主努力和敏捷性 [7] 文化整合与维护机制 - 随着员工队伍扩大（包括收购早期药物发现公司），公司建立了多项实践以确保新领导者理解期望，例如在新领导者上任后与其直接下属进行引导式讨论，重点探讨行为与文化 [9] - 公司设有文化大使项目，欧洲约有70名志愿者担任顾问角色，参与跨职能文化峰会并制定本地行动计划，大使需勇于挑战本地领导团队 [10][11] - “我们的工作方式”被要求每周嵌入业务运营中，而非仅在年度活动或评估时讨论 [12] 具体实践与改进案例 - 罗马尼亚团队专注于心理安全，通过一系列讨论和现场领导者培训，提升了信任度测量指标8个百分点 [13] - 公司利用数据识别改进领域和异常值，并通过向员工提问（如“如果你担任我的职位一周，会做哪两件事”）来收集宝贵信息，以增强竞争市场中的实力 [14]