公司认证与员工满意度 - PensionBee获得“Great Place To Work”认证 其员工满意度达到罕见的100% 远高于57%的全国基准水平 [1][2] - 该认证是全球职场文化权威 基于对公司运营的全面审查及所有员工的匿名反馈 采用Trust Index™方法论进行衡量 [3] - 公司CEO表示 员工福祉至关重要 对客户的尊重和重视始于团队内部 [3] 业务模式与客户服务 - 公司采用以客户为中心的模式 通过提供免费人工支持 帮助客户轻松整合养老金账户 [2][6] - 公司提供1%的转入资金和缴款匹配奖励 以加速客户退休储蓄增长 [2] - 公司提供传统型、罗斯型、SEP及安全港等多种IRA账户 其投资组合由ETF支持 包括来自道富投资管理的SPY和MDY [4] 技术驱动与运营效率 - 公司提供技术驱动的解决方案 其自动化的养老金转入流程将历史上手动操作的过程线上化 为用户节省时间并降低风险 [6] - 近期与SS&C的RolloverCentral®整合 使符合条件的用户能在数分钟内（而非数周）完成401(k)账户转入 [6] - 公司通过直观的移动应用程序提供专家构建的投资组合 并配备规划工具和资源 提供类似移动银行的便捷体验 [6] 市场地位与增长 - 公司是一家领先的在线退休储蓄提供商 自2024年以来持续扩大其在美国市场的业务版图 [1][4] - 公司管理着100亿美元资产 为全球超过30万客户提供服务 专注于简单、透明和可及性 [4] - 公司在伦敦证券交易所上市 美国股票可在OTCQX市场交易 [4]

ASHEVILLE, N.C., Jan. 20, 2026 (GLOBE NEWSWIRE) -- HomeTrust Bancshares, Inc. (NYSE: HTB) (“Company”), the holding company of HomeTrust Bank (“HomeTrust” or the “Bank”), announced today that the Bank has once again been named a 2026 Great Employer to Work For in North Carolina and a 2026 Best Place to Work in Georgia, Tennessee, and Virginia by Best Companies Group. “We are incredibly honored to have earned these recognitions for multiple years. These awards validate what drives our financial performance, s ...

公司认证与荣誉 - SM投资公司及其旗下SM Prime Holdings、SM Development Corporation和SM Supermalls在2025年均获得全球职场文化权威机构Great Place to Work®的认证 [1][3] - 该认证基于信任指数调查，员工对公司表达了长期的信任和满意度，并参考了凸显公司员工计划和劳动力人口统计的文化简报 [1] 管理层观点与公司文化 - 公司总裁兼首席执行官Frederic DyBuncio表示，该认可重申了公司致力于为员工培育充满活力和包容性环境的承诺，并认为员工的成长与业务和社区的繁荣息息相关 [2] - 公司拥有涵盖从婴儿潮一代到Z世代的跨代际劳动力，并有意识地培育一个观点融合、导师机会丰富、多样性促进创新的工作场所 [3] - 管理层认为，跨代际团队合作已成为组织的天然优势，创造了一个反映其所服务的不断发展的社会的工作场所 [4] 公司业务概况 - SM投资公司是菲律宾领先企业之一，投资于零售、银行和地产领域的市场主导业务，并投资于能捕捉菲律宾新兴经济高增长机会的企业 [5] - 公司的零售业务是菲律宾最大且最多元化的，包括食品杂货店、百货商店和专业零售店 [6] - 公司的地产板块SM Prime Holdings是菲律宾最大的综合地产开发商，业务涉及商场、住宅、办公楼、酒店、会议中心以及旅游相关地产开发 [6] - 公司在银行业的权益包括菲律宾最大的银行BDO Unibank以及第四大国内私营银行中华银行 [6] 认证机构背景 - Great Place to Work®是全球性机构，是《财富》杂志“100家最佳雇主”榜单及其他权威基准的数据分析方，其洞察基于来自150个国家超过1亿员工的反馈 [4]

公司荣誉与认可 - 公司连续八年被《波士顿环球报》评为“最佳工作场所” [1] - 公司连续五年获得《今日美国》“最佳工作场所”奖 [1] - 公司在密尔沃基、堪萨斯城、巴尔的摩和哈特福德等地的办公室也获得过类似认可 [1] 员工文化与留存 - 公司拥有关怀和以目标为导向的文化，员工敬业度水平高，留存率接近95% [2] - 公司通过员工调查公司Energage进行评估，排名因素包括员工计划、敬业度、文化、福利、社会责任和职业发展 [1] - 公司营造激励员工发挥最佳工作能力的环境，相关认可基于员工的直接反馈 [3] 员工福利与工作模式 - 公司为员工提供灵活混合工作模式，员工可自主决定办公室办公日，以提升生产力和工作生活平衡 [2] - 公司提供广泛的福利，包括丰厚的带薪家庭和医疗假、心理健康支持、医疗导航、更年期护理及其他健康服务 [3] - 公司为所有员工提供每五年一次的休假计划 [3] 公司业务规模与运营 - 截至2025年9月30日，公司旗下管理总资产达1.62万亿加元 [5] - 公司在美国是最大的雇员和政府福利提供商之一，帮助约5000万美国人获得所需的护理和保障 [7] - 公司在美国雇有超过8300名员工，包括合作牙科诊所和资产管理关联公司的员工 [7] 业务范围与市场 - 公司是一家领先的国际金融服务机构，为个人和机构客户提供资产管理、财富、保险和健康解决方案 [5] - 公司业务遍布全球多个市场，包括加拿大、美国、英国、爱尔兰、香港、菲律宾、日本、印尼、印度、中国、澳大利亚、新加坡、越南、马来西亚和百慕大 [5] - 公司在美国六个城市设有枢纽办公室：巴尔的摩、哈特福德、堪萨斯城、密尔沃基、波特兰（缅因州）和韦尔斯利，并在爱尔兰沃特福德设有办公室 [2] 社区参与 - 公司与大波士顿社区保持紧密联系，作为波士顿凯尔特人队超过十年的企业合作伙伴 [4] - 公司通过年度SunLifeDunk4Diabetes活动和中冬季Fit to Win青少年健身计划支持大波士顿YMCA [4] - 公司也是马萨诸塞湾联合劝募会的支持者 [4]

公司荣誉与文化 - 公司连续第五年获得Great Place To Work认证 该认证完全基于现有员工对其工作体验的评价[1] - 公司CEO表示 这一里程碑反映了公司长期以来致力于构建以人为本的文化[2] - 该认证彰显了公司对价值驱动型商业模式的承诺 其优先事项是创造一个让员工感到受支持、被重视并能茁壮成长的环境[2] 认证机构与影响 - Great Place To Work是职场文化、员工体验以及被证实能带来市场领先收入、员工保留率和创新增长领导行为的全球权威机构[3] - 根据Great Place To Work的研究 求职者向获得职场认证的公司申请职位的可能性高出14倍[4] - 在获得认证的工作场所 员工期待上班的可能性高出93% 并且获得公平薪酬、公平分享公司利润以及公平晋升机会的可能性是其他公司的两倍[4] 公司业务与规模 - 公司是美国领先的商业管理解决方案提供商和最大的专业雇主组织之一[1] - 公司业务模式结合人力资源外包和专业管理咨询 构建了独特的运营平台 使其区别于竞争对手[5] - 公司的综合平台建立在薪资处理、员工福利、工伤保险、风险管理和职场安全计划以及人力资源管理的专业知识之上[5] - 公司与全美50个州的超过8,100家PEO客户合作[5]

公司荣誉与认可 - 公司宣布获得两项新的职场奖项：入选《财富》杂志的“2025年建筑行业最佳职场”和“最佳女性职场”榜单 [1] - 在大型公司类别中，公司在“建筑行业最佳职场”榜单中排名第8，在“最佳女性职场”榜单中排名第37 [3] - 公司内部团队成员对公司的认可度高达93%，显著高于57%的全国平均水平 [8] - 公司还拥有多项其他荣誉，包括被命名为“美国最受信赖®住宅建筑商”、入选《福布斯》最受信赖榜单、《财富》500强榜单（自2021年起）等 [7] 职场文化与员工发展 - 公司致力于培养团队成员能够茁壮成长的环境，并通过人才招聘和现有团队成员的专业发展来解决建筑行业日益严重的劳动力短缺问题 [4] - 公司为特定职位提供各种领导力发展项目，并与外部顾问合作进行 [8] - 公司为新入职的团队成员配备导师，以提高员工保留率 [8] - 公司提供暑期实习项目，旨在让年轻专业人士了解住宅建筑行业的职业回报 [8] 多元化与包容性举措 - 在过去十年中，公司担任建筑职位的女性比例增加了887% [8] - 公司支持触及多元化人才库的项目，包括那些拥有住宅建筑行业以外经验、能带来外部视角的人才 [8] - 最佳女性职场榜单的评选标准是衡量女性在参与公司的体验，并与组织内的同行进行比较 [6] 奖项评选背景与方法论 - 《财富》媒体利用全球职场文化权威机构Great Place to Work进行两项奖项的调研，分析了来自建筑行业员工的近54,000份回复和来自女性的605,000份回复 [3] - Great Place to Work使用其专有的Trust Index™调查来确定榜单，该调查评估并认证了数千家组织，基于超过130万份调查回复和代表超过840万员工的公司数据 [5] - “建筑行业最佳职场”榜单的评选分析了来自超过130万员工的保密调查回复，代表了2024年和2025年美国840万员工的体验，其中近54,000份回复来自建筑行业获得认证公司的员工 [10]

奖项与排名 - 公司再次被《美国银行家》杂志评为2025年度最佳银行雇主之一，这是第六次获得该荣誉[1][2] - 全美共有90家银行入选该榜单，公司排名第85位[2] - 评选基于匿名员工调查和对各机构福利、政策及组织实践的全面审查[2] 企业文化与员工投入 - 公司文化建立在真诚关心员工的基础上，投资于鼓励成长、奖励卓越和加强协作的项目[3] - 通过奖励与认可、健康计划和社区参与等举措，持续优先考虑员工的福祉与发展[3] - 公司CEO表示，员工驱动一切业务，增长只有在合适的环境中支持合适的人才时才会发生[4] 评选方法与标准 - 最佳银行雇主计划的参与包括两部分评估：第一部分约占总分25%，审查银行的工作场所政策、实践和人口统计数据；第二部分约占75%，由关注日常经验和态度的匿名员工调查组成[5] - 参选银行必须拥有至少50名美国员工且运营满一年，最佳公司集团负责管理注册、调查流程和数据分析以确定最终排名[6] 公司业务与规模 - 公司为一家在马里兰州注册的银行控股公司，自1999年起提供金融服务，在7个地点设有分行[7] - 截至2025年9月30日，公司总资产约为34亿美元，普通股在纳斯达克全球市场交易，代码为"CBNK"[7] - 公司通过个性化的商业银行业务方法和创新技术交付来推动持续增长，核心运营原则是"Think Big, Act Local"[8]

公司荣誉与认可 - 公司荣获2025年美国最受喜爱工作场所百强称号 从2024年的前200名晋升至前100名 [1] - 公司连续第二年被评为2025年最佳银行工作场所和2026年美国最佳工作场所 [1] - 这些国家级认可是基于独立评估和调查 最受喜爱工作场所榜单在《华尔街日报》上发布 表彰100家优先考虑员工体验和敬业度的跨行业组织 [2] 公司文化与员工体验 - 公司营造了一个卓越的环境 让团队成员感到被赋能、被倾听 并知道自己在产生持久的影响 [2] - 员工是社区的一部分 热爱在此工作 彼此支持、协作、像所有者一样思考和行动 拥有特殊的归属感 [3] - 公司的战略目标是成为最佳工作场所 以此实现成为高绩效区域性社区银行的目标 [4] 公司基本概况 - 公司是HomeTrust Bank的控股公司 总部位于北卡罗来纳州阿什维尔 是一家州特许社区银行 [4] - 公司在北卡罗来纳州、南卡罗来纳州、东田纳西州、西南弗吉尼亚州和佐治亚州运营超过30个网点 [4] - 截至2025年9月30日 公司总资产为46亿美元 [4] - 公司此前还曾被评为Bank Director的“最佳美国银行”、福布斯的“美国最佳银行”等 [4]

公司荣誉与认可 - 公司在2025年获得三项国家级工作场所文化奖项 包括入选最佳实践研究所评定的2025年美国最受喜爱工作场所100强 排名从2024年的前200名提升至前100名[1] - 公司连续第二年被《美国银行家》杂志评为2025年最佳银行工作场所 并连续第二年获最佳公司集团评为2026年美国最佳工作场所[1] - 公司总裁兼首席执行官C Hunter Westbrook表示 公司创造了卓越环境 使团队成员感到被赋能和被倾听 并知道他们正在产生持久影响[2] 公司文化与员工体验 - 公司首席运营和人力官Megan Pelletier指出 员工是社区一部分 热爱在此工作 大家相互支持 协作 像所有者一样思考和行动 拥有特殊的归属感[3] - 最受喜爱工作场所榜单在《华尔街日报》专题报道 认可100家优先考虑员工体验和敬业度的跨行业组织 这些国家级认可基于独立评估和调查[2] - 公司战略目标是成为最佳工作场所 以达成被认可为高绩效区域社区银行的目标 这些奖项反映了团队成员的日常体验[3][4] 公司业务概览 - HomeTrust Bancshares Inc 是HomeTrust Bank的控股公司 总部位于北卡罗来纳州阿什维尔 是一家州特许社区银行 在多个州运营超过30个网点[4] - 截至2025年9月30日 公司总资产为46亿美元[4] - 公司此前已获得多项行业荣誉 包括被Bank Director评为最佳美国银行之一 被福布斯评为美国最佳银行之一 被标普全球评为社区银行50强 并入选2025年KBW荣誉榜[4]

公司荣誉与认可 - 万豪国际被Great Place To Work和《财富》杂志评为2025年世界最佳工作场所前五名 [1][2] - 该奖项基于对超过900万名员工的保密调查回复进行分析和评估 [6] - 评选标准要求公司在2024年或2025年初至少在亚洲、欧洲、拉丁美洲、非洲、北美或澳大利亚的五个最佳工作场所榜单中出现，且全球员工数至少5000人 [6] 公司文化与人才发展 - 公司文化以“以人为本”和长期追求卓越为核心，并通过其人员品牌“Be”体现，旨在赋能员工开启职业旅程、融入全球团队并实现自我提升 [2] - 通过名为“Elevate”的签名学习计划，为一线员工提供技能和信心以步入首个管理岗位，参与该计划的员工在组织内通过职位变动实现职业成长的可能性是未参与者的两倍，获得晋升的可能性是未参与者的五倍以上 [2] - 公司全球拥有近80万名员工，致力于提供卓越体验并建立有意义的职业生涯 [2] 公司业务规模 - 截至2025年9月30日，万豪国际业务遍及143个国家和地区，拥有超过9,700处物业，涵盖30多个领先品牌 [5] - 公司业务模式包括运营、特许经营和授权酒店、住宅、分时度假及其他住宿物业 [5] - 公司提供屡获殊荣的旅行平台万豪旅享家（Marriott Bonvoy） [5] 奖项评选背景 - Great Place To Work拥有30年开创性研究经验，通过其专有平台和模型帮助企业评估每位员工的体验 [8] - 《财富》杂志通过严格的基准衡量企业绩效，并以其权威榜单如《财富》500强、CEO倡议和最具影响力女性排行榜而闻名 [9] - 世界最佳工作场所榜单旨在突出员工认为的卓越工作场所，这些场所的员工感到被信任、被赋能并有活力去完成最佳工作 [3]