Also Earned Distinction as a Top Workplace in Charlotte, NC PITTSBURGH, Oct. 30, 2025 /PRNewswire/ --Â First National Bank, the largest subsidiary of F.N.B. Corporation (NYSE: FNB), recently solidified its reputation for providing an exceptional employee experience with three additional Top Workplaces National Culture Excellence honors and a regional Top Workplaces award for Charlotte, NC. Using employee feedback collected independently by Energage, a nationally recognized third-party research firm, the Top ...

公司文化战略 - 自2013年从雅培公司分拆以来，艾伯维将企业文化视为战略重点，认为持续绩效由一致的文化驱动 [1] - 公司不为一两年的财务绩效而牺牲员工体验，否则将导致员工敬业度下降和人员流失，无法维持长期绩效 [2] - 鉴于业务高度专业化，需要严格的开发与培训，公司在欧洲的平均任职年限达九年，部分团队成员任职超过二十年，文化原则尤为重要 [2] 领导力期望与问责 - 公司对领导者有明确期望，体现在“我们的工作方式”中，涵盖共同成功、快速、道德和高质量的决策、问责制、透明度以及追求卓越而非安于现状 [3] - 这些领导行为被纳入绩效评估，年终评估中业务绩效与行为表现各占一半 [4] - 通过360度评估和员工调查来衡量行为，数据按职能细分以分析领导者的个体影响，从而及早发现潜在问题 [5] - 公司关注年度调查数据的趋势差异，并与同级群体比较，特别关注在行为指标上表现不佳的领导者 [5] 员工敬业度与信任度成果 - 84%的欧洲员工认为管理者真诚关心其福祉和成功，而欧洲典型公司的这一比例仅为51% [6] - 92%的员工在工作中付出额外努力，而典型欧洲工作场所的这一比例为59%，高信任度带来了更高的自主努力和敏捷性 [7] 文化整合与维护机制 - 随着员工队伍扩大（包括收购早期药物发现公司），公司建立了多项实践以确保新领导者理解期望，例如在新领导者上任后与其直接下属进行引导式讨论，重点探讨行为与文化 [9] - 公司设有文化大使项目，欧洲约有70名志愿者担任顾问角色，参与跨职能文化峰会并制定本地行动计划，大使需勇于挑战本地领导团队 [10][11] - “我们的工作方式”被要求每周嵌入业务运营中，而非仅在年度活动或评估时讨论 [12] 具体实践与改进案例 - 罗马尼亚团队专注于心理安全，通过一系列讨论和现场领导者培训，提升了信任度测量指标8个百分点 [13] - 公司利用数据识别改进领域和异常值，并通过向员工提问（如“如果你担任我的职位一周，会做哪两件事”）来收集宝贵信息，以增强竞争市场中的实力 [14]

公司认证与员工满意度 - eHealth公司连续第二年获得Great Place To Work®工作场所文化认证 [1] - 认证基于当前员工反馈 其中87%的员工认为公司是一个理想工作场所 该比例比美国公司平均水平高出30个百分点 [1] - 员工对公司文化 领导力和整体员工体验表示高度满意 [1] 公司管理层与文化建设 - 公司首席人力资源官表示 企业文化是刻意构建的结果 过去一年是公司发展的关键时期 [1] - 公司成功迎接并整合了新首席执行官Derrick Duke 并加强了对员工成长和领导力发展的关注 [1] - 公司致力于创建一个包容 互联的社区 使每位员工都了解自己在推动共同成功中的角色 [1] 认证机构背景与影响 - Great Place To Work®是工作场所文化和员工体验领域的全球权威机构 [1] - 该认证完全基于员工关于其工作场所体验的实时反馈 是全球识别和认可杰出员工体验的基准 [1] - 每年有超过60个国家的10,000多家公司申请该认证 [1] 认证对企业的益处 - 在获得认证的优秀工作场所 求职者找到优秀上司的可能性高出45倍 [1] - 认证工作场所的员工期待上班的可能性高出93% 获得公平薪酬 公平分享公司利润及公平晋升机会的可能性是其他公司的两倍 [1] 公司业务概况 - eHealth是一家领先的在线私人健康保险市场 拥有超过25年历史 帮助数百万美国人找到负担得起的医保计划 [1] - 作为领先的独立持牌保险机构和顾问 公司提供超过180家健康保险公司的产品接入 包括全国性和区域性公司 [1]

奖项核心观点 - Comparably发布2025年员工幸福感、最佳福利和最佳工作与生活平衡奖项 [1] - 谷歌在最佳福利排名中从第7位跃升至第1位，反映其对员工保留策略的重新关注 [1] - Adobe和ADP在员工幸福感排名中领先，Adobe在大型公司中满意度排名第一 [3] 奖项数据与方法论 - 奖项基于过去12个月在Comparablycom上收集的匿名反馈，代表来自各行业各种规模公司的数百万条评分 [4] - 排名数据涵盖7万家公司超过2000万条评分，提供跨行业和组织结构的全面职场满意度洞察 [4][9] - 洞察可按性别、种族、年龄、经验、行业、部门、地点和教育程度进行细分，提供对各规模组织的深入视图 [9] 具体奖项排名 - 2025年最幸福员工（大型公司）前三名：Adobe、ADP、TP [7] - 2025年最佳工作与生活平衡（大型公司）前三名：Elsevier、TP、First Merchants [7] - 2025年最佳福利（大型公司）前三名：谷歌、Radiance Technologies、Adobe [7] 行业意义与引述 - 员工幸福感不仅是感觉良好的指标，更是业务绩效、保留率和长期成功的领先指标 [2][5] - 持续在Comparably奖项上榜的公司表明其理解职场文化是一种战略优势 [5] - 工作与生活平衡类别呈现前所未有的多样性，零售商Costco和Little Caesars与传统领先者ADP和Elsevier一同进入前十 [3]

公司股价与业务概况 - ANZ银行集团股价目前交易价格接近33.31澳元[1] - 公司是澳大利亚和新西兰地区领先银行 业务覆盖大洋洲地区 属于澳大利亚四大银行之一[1] - 主要收入来源为抵押贷款、个人贷款和信用卡业务[1] 企业文化评估 - 通过人力资源平台Seek数据显示 ANZ整体 workplace culture 评分为3.3/5分 高于ASX银行业平均评分3.1分[3] - 良好 workplace 文化有助于保留高质量人才 并可能推动公司长期财务成功[2] 净息差分析 - 净息差(NIM)是衡量银行盈利能力的关键指标 代表银行支付给储户与从借款人收取利息之间的差额[4] - ANZ银行净息差为1.57% 低于ASX主要银行1.78%的平均水平[5] - 贷款业务占公司总收入的78% 凸显NIM对公司盈利能力的重要性[6] 资本回报率表现 - ANZ银行最新完整年度股东权益回报率(ROE)为9.3% 即每100澳元股东权益产生9.30澳元年利润[7] - 该ROE水平略低于银行业9.35%的 sector average[7] 资本充足率 - ANZ银行普通股权一级资本比率(CET1)为12.2% 该指标代表银行抵御金融风险的资本缓冲能力[8] - 公司CET1比率高于行业平均水平[8] 股息贴现模型估值 - 采用DDM模型进行估值 去年总股息为1.66澳元[10] - 假设股息年增长率在2%-4%之间 风险率在6%-11%之间 计算得出平均估值约为35.10澳元[11] - 使用调整后预期股息1.69澳元计算 估值升至35.74澳元 高于当前33.31澳元的股价[11] - DDM模型显示当前股价可能被高估[12]

公司荣誉与排名 - 公司连续第十一年入选《财富》金融服务业与保险业最佳工作场所榜单 在大型企业类别中排名第10位 较去年上升3个名次 [1] 企业文化与员工福利 - 公司文化以信任和目标为核心 通过投资员工团队创造价值 提供远程优先工作模式 弹性工作安排和充足带薪休假 [2][3] - 员工福利涵盖身心健康支持 并建立创新远程协作机制 薪酬体系与个人及公司绩效挂钩 年度评审基于核心价值观确保公平透明 [3] 评选方法与行业背景 - 榜单基于卓越职场认证企业的员工调查结果 表彰在建立信任、公平和包容性方面表现突出的金融服务业与保险业公司 [4] - 评选分析超过130万名员工的保密调查反馈 代表2024至2025年美国840万员工的体验 其中金融服务业与保险业获得超过19.4万份有效反馈 [7] - 排名依据卓越职场信任指数调查中60个员工体验问题 大型企业类别要求员工数超过1000人 [7] 主营业务模式 - 公司通过创新融资方案使汽车经销商能够向任何信用历史的消费者销售车辆 其融资项目覆盖全国经销商网络 [5] - 经销商受益于：向无法获取传统融资的消费者实现销售 相同客户产生的重复与推荐销售 以及因公司广告吸引但最终符合传统融资条件的客户销售 [5] - 融资项目同时向三大国家信用报告机构报送数据 帮助消费者通过改善信用评分获得传统融资渠道 [6]

核心观点 - Stran & Company被PPAI评为2025年"最值得工作的公司"之一 体现公司在构建协作支持共享成功的工作场所文化方面的持续承诺 [1][3] 公司荣誉与认可 - 公司获得PPAI年度"最值得工作的公司"荣誉 该奖项专门表彰在促销产品行业创造积极工作环境方面表现卓越的企业 [1][3] - 该认可特别强调企业文化建设和团队支持 而不仅仅是销售或增长指标 [3] - CEO Andy Shape感谢员工对公司的承诺和奉献 认为荣誉属于整个团队 [3] 公司业务概况 - 公司是领先的外包营销解决方案提供商 拥有超过30年行业经验 [4] - 专注于通过促销产品 品牌商品和忠诚度激励计划帮助客户提升品牌认知度 建立品牌形象并影响销售 [4] - 为众多财富500强企业提供促销项目管理服务 涵盖促销营销 忠诚度激励 赞助激活 招聘留任和健康活动等多个领域 [4] - 提供世界级客户服务并利用尖端技术 包括高效订购和物流技术 提供订单处理 仓储和履约功能 [4] - 公司使命是与客户建立长期关系 帮助客户连接其消费者和员工以建立持久的品牌忠诚度 [4] 公司基本信息 - 公司名称：Stran & Company, Inc [1] - 股票代码：NASDAQ: SWAG 和 NASDAQ: SWAGW [1] - 总部位于马萨诸塞州昆西市 [1] - 公司网址：www.stran.com [4]

公司荣誉与认可 - 公司连续第三年被评为保险行业最佳工作场所 [1] - 该奖项表彰公司在培养包容性、创新性和目标驱动型工作环境方面的持续承诺 [2] 员工满意度与参与度 - 91%员工参与公司范围敬业度调查 [3] - 整体员工满意度达到94% [3] - 97%员工对雇主非常满意 [6] - 95%员工理解自身角色对组织成功的重要性 [6] - 95%员工对公司感到自豪 [6] - 92%员工报告整体角色满意度 [6] - 94%员工认可与主管的关系 [6] - 95%员工对组织领导层有信心 [6] 公司业务概况 - 公司是专业财产意外险市场的领导者 [1] - 通过九个承保部门运营：意外与健康、农业与信用(再)保险、自保公司、建筑与能源解决方案、全球财产、专业责任险、专业项目、保证保险和交易性超额再保险 [4] - 子公司包括Great Midwest Insurance Company、Houston Specialty Insurance Company、Imperium Insurance Company和Oklahoma Specialty Insurance Company [5] - 子公司获得A M Best Company A级(优秀)评级且展望稳定 [5] 管理层观点 - 董事长兼CEO Andrew Robinson指出员工是公司成功背后的引擎和持续超越行业表现的原因 [3] - 该认可反映了公司过去五年为打造高绩效公司和员工自豪成长之地所做的持续努力 [3]

公司认证与员工满意度 - 公司连续第二年获得Great Place To Work®全球认证 覆盖加拿大、美国、丹麦和印度所有运营地区 [1] - 全球92%员工认可公司为优秀工作场所 超出美国基准61个百分点 员工参与率达78% [2] - 员工调查亮点包括：96%入职时感受到欢迎 92%认为同事互相关心 92%对就职于公司感到自豪 [7] 企业文化与员工留存 - 公司以信任、包容和共同目标为核心 形成"以人为本"文化 首席人力资源官强调倾听与行动结合的管理理念 [2] - 员工平均任职年限超9年 行业领先 超10%员工任职达25年以上 [2] - Great Place To Work®副总裁指出 认证完全基于员工实时反馈 证明公司提供顶级职场环境 [3] 行业地位与解决方案 - 公司为全球供应链管理解决方案领导者 提供基于Itopia®低代码平台的云端解决方案 覆盖医疗、分销等高复杂度市场 [8] - 产品组合包括企业资源规划、仓储管理、运输管理等系统 通过关键数据洞察提升客户供应链敏捷性 [8] - 公司在多伦多证券交易所上市 股票代码TCS 专注通过创新技术帮助客户实现运营卓越 [9] 认证机构背景 - Great Place To Work®认证是全球最具权威的"最佳雇主"标准 完全基于员工对高信任度职场体验的评价 [4] - 该机构拥有30年职场文化研究经验 每年超1万家企业参与认证 覆盖60个国家 [4][5]

文章核心观点 - 基因诊断和精准医疗公司Myriad Genetics连续第三年获得Great Place to Work认证，84%员工认为公司是理想工作场所，比美国公司平均水平高30个百分点，体现了公司在员工体验和工作场所文化建设上的成就 [1] 公司相关 - Myriad Genetics是分子诊断测试和精准医学领域的领先公司，致力于为所有人提升健康福祉，开发并提供分子测试，帮助评估患病风险和指导治疗决策 [7] - 公司人力资源总监表示员工对实现公司使命至关重要，获认证反映了员工的热情和奉献精神 [3] - 员工认为公司注重包容性和关怀，员工资源小组为员工提供了交流和支持的平台 [2] 认证相关 - Great Place to Work Certification是极具权威性的“最佳雇主”认证，完全基于员工对工作场所体验的反馈，是全球识别和认可卓越员工体验的基准，每年超10000家来自60个国家的公司申请 [4] - Great Place to Work全球认可副总裁强调该认证需持续致力于整体员工体验，Myriad Genetics获认证表明其是顶尖雇主之一 [3] 认证机构相关 - Great Place To Work是全球工作场所文化权威机构，拥有30年研究和数据，其专有平台和For All™模型帮助公司评估员工体验，优秀工作场所可获认证或登上最佳工作场所榜单 [5]