公司人事任命 - Azets任命Tina Warhurst为曼彻斯特办事处企业税务总监，以加强其高级团队[1] - 此次任命旨在支持Azets在西北地区不断增长的客户群[1] 新任总监背景与职责 - Tina Warhurst拥有约二十年从业经验，主要在KPMG（毕马威）的国家级企业税务合规团队工作[2] - 她此前曾在BDO（立信）曼彻斯特办事处工作，为各类组织提供企业税务责任及控制框架方面的咨询[3] - 她还曾担任Yorkshire Building Society内部税务团队负责人，积累了国内和国际客户工作经验[4] - 她的职责将专注于利用其复杂的公司税务合规与治理经验，帮助客户管理并遵守日益复杂的英国税务法规[1][2] 公司战略与市场环境 - 公司管理层认为，英国税务法规不断演变且日益复杂，企业面临的合规要求和税务负担随之上升[2] - 任命资深专家旨在帮助更多公司应对税务复杂性，并支持其长期增长计划[2] - Azets在业内享有卓越声誉[3] 公司业务与运营网络 - Azets在博尔顿、伯恩利、兰开斯特、曼彻斯特、诺丁汉、普雷斯顿、什鲁斯伯里、圣阿萨夫和斯托克波特设有办事处网络[4] - 其英国企业融资团队在2025年完成了124笔交易[5]

交易概述 - 美国专业服务公司Richey May收购了位于马里兰州洛克维尔的咨询与税务专业机构Wagner, Kaplan, Duys & Wood (WKDW) [1] - 交易财务条款未披露 WKDW将立即以Richey May品牌运营 这与集团近期加入的其他公司的更广泛品牌重塑过程一致 [1] 交易战略与整合 - 此次收购是Richey May持续努力的一部分 旨在通过整合区域和专业领域的机构来构建全国性平台 这些机构与其专注于专业化、技术驱动交付和“以人为本文化”的战略相契合 [2] - 据公司介绍 WKDW客户将继续与现有团队合作 同时通过Richey May的全国性基础设施 获得更广泛的资源、更深的技术能力和更多专业服务 [2] - Koltin Consulting Group首席执行官Allan D. Koltin评论称 此次合并为两家公司提供了巨大的战略提升和增长机会 并预计未来将有更多高绩效公司与Richey May合并 [3] 公司背景与业务 - Richey May成立于1985年 提供审计、鉴证、商业咨询、网络安全、税务和技术服务 [3] - Richey May专注于抵押贷款银行、另类投资、房地产、建筑和媒体行业 [4] - WKDW被描述为大华盛顿特区市场杰出的注册会计师和咨询公司之一 [3]

交易概述 - 美国会计与咨询公司Blue & Co 于2026年2月1日完成了对德克萨斯州公司D & Co 的收购 [1] - D & Co 是一家提供全方位服务的会计与咨询公司 其前身为Durbin & Co 核心业务之一是医疗保健报销咨询服务 [1] - 交易完成后 D & Co 将被整合进Blue & Co 并继续在德克萨斯州的卢博克、达拉斯、沃斯堡和韦科办事处运营 [1] 交易带来的资源与能力 - 此次交易为Blue & Co 带来了超过40名D & Co 的员工 增强了公司在医疗保健报销、医院与临床咨询、医疗审计、预测及财务顾问服务方面的能力 [2] - 交易包括一个由六名D & Co 领导层组成的团队 他们将作为董事加入Blue & Co [2] - 该团队包括Brent Fuller、Tommy Davis、Steven Thummel、Andrew Castillo、Shonna Cannaday和Aaron Milligan [2] 核心团队的专业经验 - Brent Fuller 在医疗保险报销领域拥有超过30年经验 服务对象包括急症护理医院、癌症医院、学术医疗中心及其他专业医疗机构 [3] - Tommy Davis 在会计与咨询领域拥有超过25年经验 主要专注于医疗保健行业 [3] - Steven Thummel 在医院、长期护理机构和社区卫生中心的医疗审计方面拥有超过23年经验 [3] - Andrew Castillo 在医疗保健、政府、非营利组织、建筑和制造业的审计与咨询领域拥有超过22年经验 [4] - Shonna Cannaday 拥有超过20年会计经验 其中19年专注于医疗保健报销 [4] - Aaron Milligan 在D & Co 工作超过19年 专长于财务审计、报告及成本报告编制 [4] 交易的战略意义与管理层观点 - Blue & Co 董事总经理Brad Shaw表示 公司与D & Co 已有超过15年的长期合作关系 并认为在时机成熟时D & Co 将是Blue & Co 的绝佳选择 [5] - 此次扩张代表了双方共同的信念 即以人为本 并为客户提供高质量、响应迅速的服务 [5] - D & Co 合伙人Tommy Davis认为 Blue & Co 是一家以人为本的公司 此次合并将使团队能够在继续享受卓越工作文化的同时 为客户提供更多顶级服务 [5]

人事任命 - PrimeGlobal任命Oliver Grosse-Brauckmann为其欧洲、中东和非洲地区的新任区域执行董事 该任命自2026年2月1日起生效 [1] - 在新职位上 Grosse-Brauckmann将支持成员公司并监督PrimeGlobal新长期战略在EMEA地区的推广 [1] - 此次任命接替了自2015年起担任PrimeGlobal EMEA执行董事的Thierry Delvaux Delvaux已转任特别项目总监 将继续为公司的战略计划做出贡献 [4] 新任高管背景 - Oliver Grosse-Brauckmann拥有在EMEA、亚洲和大洋洲的国际领导经验 以及来自Nexia和PKF网络高级职位的全球项目专业知识 [2] - 其职业生涯专注于建立跨境合作、提升一致性与质量 并协助成员公司为客户提供解决方案 [3] - 公司CEO认为 其制定实用框架以促进有效协作的经验 对成员公司需求的深刻理解 语言能力和跨文化经验 使其成为团队的宝贵补充 [2] 公司战略与展望 - 公司CEO表示 Grosse-Brauckmann的加入反映了公司战略方向日益增长的势头 [2] - Grosse-Brauckmann认为 加入团队并与EMEA及其他地区的成员公司合作是一个巨大的机会 [3] - 其工作方法以构建能力、驱动新机遇以及培育高度协作的环境为基础 旨在使每个公司都能蓬勃发展 并构成成员公司韧性的基石 [4]

公司人事与战略扩张 - 致同英国通过内部晋升，新增7名高级专业人士为股权合伙人，以扩大其咨询业务领导团队 [1] - 此次人事任命是公司更广泛目标的一部分，旨在构建其咨询服务体系，并计划在未来两年内增加160名合伙人 [5] - 公司咨询业务负责人表示，晋升正值市场对高质量、商业导向的咨询支持需求持续增长之际 [5] 新任合伙人职责与业务重点 - 罗布·特纳晋升为咨询部门合伙人，将负责公共咨询服务，与政府部门及公共机构合作处理大型复杂项目 [1] - 阿拉斯代尔·格兰杰晋升为合伙人，领导能源转型与可持续发展业务，负责一个专注于支持能源转型计划的新合并团队 [2] - 汤姆·米德尔顿（伦敦）和乔尔·斯特兰奇（伦敦与卡迪夫两地办公）将联合领导经济咨询业务，职责涵盖经济监管、争议相关经济分析、经济建模以及政策与影响评估 [2][3] - 亚当·休斯晋升为债务与资本咨询团队合伙人，专注于为客户提供资本结构、私募股权支持交易以及并购交易方面的建议 [3] - 在商业风险服务部门，伦敦的艾玛·杨和本·兰福德晋升为合伙人，两人均在该部门工作近20年，专注于风险管理和综合保障，帮助组织应对运营与战略不确定性 [3][4] 业务能力与覆盖范围拓展 - 七位新合伙人的加入，拓宽了公司在经济发展、经济分析、公共服务变革计划以及数据驱动决策支持等领域的咨询覆盖范围 [4] - 公司上月还任命了首位首席人事官，表明其在人才与组织建设方面的持续投入 [5]

公司领导层变动 - 咨询、税务及鉴证机构Baker Tilly确认，Eric Miles已接任首席执行官（CEO）职务 [1] - 此次领导层变更是继公司于去年（2023年）6月与Moss Adams合并后宣布的 [1] - 前任CEO Jeff Ferro将继续在Baker Tilly Advisory Group董事会任职 [1] 新任CEO的背景与战略重点 - 新任CEO Eric Miles的职业生涯始于1997年，从事公共会计，其工作领域涵盖运营、合规、会计、信息技术（IT）及欺诈预防 [2] - 在Moss Adams任职期间，他曾领导涵盖超过50个业务领域的咨询服务组织，并随后担任其CEO [3] - 其战略重点在于改善整个业务的执行力，使战略与日常运营更紧密结合，以满足客户需求并支持计划的增长 [1] - 他表示将专注于确保公司继续提供正确的能力、人才和视角，以支持客户适应变化并寻求增长 [2] 行业背景与公司评价 - 公司客户正面临加速变化，包括经济状况、供应链环境变化、数字化颠覆以及人才压力 [2] - 前任CEO Jeff Ferro评价Eric Miles在过去20多年里展现了卓越的领导力，理解在公司持续发展过程中客户和员工的需求，并对其领导公司前进的能力充满信心 [3]

公司人事任命与晋升 - 公司任命Amar Shah为希思罗办公室的普通业务合伙人 其工作涵盖审计、税务和战略建议 服务对象包括业主管理企业和大型集团 如私募股权支持的组织 [1] - 公司任命John Williams为伦敦城办公室的就业税务服务团队合伙人 他就合规和咨询事宜为初创企业、公共部门机构和大型公司提供建议 领域包括就业税、全球流动 以及与吸引和留住员工相关的问题 [2] - 公司任命Maverall Reynolds为伦敦城办公室的金融服务合伙人 专注于为受监管和未受监管的金融服务实体提供法定审计和审计相关服务 并监督审计以满足监管和报告要求 [3] - 公司任命Rob Kersse为西区办公室的普通业务合伙人 其经验涵盖媒体、营销服务、专业运营和科技 客户范围从初创企业和业主管理公司到私募股权支持的公司和更大的企业集团 [4] - 公司任命Will McMullan为伦敦城办公室的公司审计合伙人 他领导大型复杂审计 包括涉及海外业务的审计 依据国际财务报告准则和英国公认会计原则 其行业经验包括招聘、咨询和专业服务、零售、外包服务提供商和建筑 [5] 公司内部晋升 - 公司晋升数名员工为总监职位 Mel Lambell晋升为业务外包总监 Matt Earl和Jules Upton晋升为普通业务总监 Benjamin Ocquaye晋升为IT鉴证总监 Harry Dronfield晋升为法律总监 Alan Booth晋升为财务规划总监 [6] - 公司管理合伙人Matt Meadows表示 很高兴认可公司内杰出的人才、雄心和奉献精神 这反映在又一波当之无愧的晋升中 [6] - 管理合伙人进一步表示 这些任命真正体现了公司员工的力量和推动公司持续成功的领导力深度 [7] 公司近期人事动态背景 - 去年十月 公司任命James Bird为其非营利部门内的审计合伙人 [7]

峰会概况 - 2025年PrimeGlobal世界峰会在曼谷举行 主题为“变革我们的明天” 探讨创新、协作和技术进步对会计行业的影响[1] - 超过100家会计和咨询机构的200多位领导人参会 代表超过50个国家[1] - 峰会上发布了名为“变革至2030：为业务做好准备”的五年战略计划[1] 战略与愿景 - 首席执行官Steve Heathcote指出 转型是当前时代决定性的挑战与机遇 涉及技术、人才和可持续发展领域[3] - 新战略目标是将现有变革势头转化为未来五年的共同愿景 使成员公司真正为业务和未来做好准备[3] - 全球演讲者Fredrik Härén鼓励与会者质疑固有假设 利用创造力作为进步的驱动力[3] 技术变革 - 会议探讨了人工智能如何改变会计行业 主题演讲涵盖数据管理、自动化和AI对日常任务及传统流程的影响[4] - 协会推出了一个新的国际技术平台 旨在加强其成员公司网络间的互动与整合[2] 区域扩张 - 选择曼谷作为主办城市与PrimeGlobal在亚太地区的扩张战略相符[4] - 该组织目前在亚太地区23个国家开展业务 并自称是日本、新加坡、香港和韩国最大的会计协会[5] - 峰会前的讨论聚焦亚太事务 地区成员公司就关键市场的贸易、投资和咨询活动分享了观点[5] 组织规模 - PrimeGlobal在全球拥有超过300家独立成员机构[6] - 这些机构年收入合计达64亿美元 拥有超过3,900名合伙人及超过50,000名员工[6] - 该集团在全球120个国家超过1,200个地点运营[6]

公司战略与扩张 - 全球咨询和会计网络HLB将位于亚的斯亚贝巴的专业服务机构HLB Ethiopia纳入其国际社区 [1] - 此次扩张旨在加强公司在东非地区的市场布局，并为在埃塞俄比亚运营的组织提供额外支持 [1] - 此次新增成员符合公司加强与新兴市场公司合作、强化全球服务覆盖的战略方针 [2] 市场定位与机遇 - 埃塞俄比亚拥有庞大且年轻的劳动力，并作为通往区域和全球市场的门户，被公司视为关键市场 [3] - 此次扩张是对埃塞俄比亚明显经济势头的直接回应 [3] - 在当地设立机构旨在为企业提供必要的实地支持，以把握这一充满希望的环境、管理风险并实现可持续增长 [3] 业务与服务范围 - HLB Ethiopia为在多元行业运营的客户提供审计与鉴证、税务以及咨询服务 [1] - 该机构融合审计、税务、投资和科学咨询专业知识，以在埃塞俄比亚快速变化的经济中提供清晰度和影响力 [2] - HLB International是一个全球网络，在155个国家拥有51,948名专业人士 [3]

公司扩张计划 - 计划在未来两年内招聘160名新合伙人 [1] - 目前公司拥有280名合伙人，今年已任命40名合伙人 [1] - 为支持招聘计划，公司与猎头公司Korn Ferry和Wilton & Bain合作 [1] 运营模式变革 - 公司在约六个多月前与Cinven完成交易，标志着其合伙模式向非传统结构转变 [2] - 修订后的合伙模式结合了短期和长期激励奖励，使合伙人薪酬通常比市场水平高出50% [3] - 新模式还配备了针对新合伙人的入职和发展计划 [3] 人才与技术支持 - 近几个月公司在人才和技术方面增加投资，包括为各级员工提供数据和数字技能培训 [2] - 公司还引入了新的员工奖励计划，如员工福利信托和额外奖金 [3] - 公司同时关注总监级别的招聘 [3] 管理层战略展望 - 公司CEO将2025年描述为变革之年，重新构想了结合股权所有权与外部投资的多学科专业服务合伙模式 [4] - 公司拥有雄心勃勃的增长计划，并相信其强大的品牌、独特的运营模式和行业领先的质量将继续推动发展势头 [4]