收购交易概述 - 专业服务集团S&W收购了会计师事务所Haines Watts Scotland，从而扩大了其业务运营 [1] - 此次收购为S&W带来了39名员工，包括合伙人Graeme Miller [1] - 这是S&W自2025年3月在Apax Funds投资下开始运营以来的第五次收购 [3] 战略意图与影响 - 此次收购增强了S&W在英国的影响力，并延续了集团近期的北方扩张战略，此前一年已收购了曼彻斯特、利兹和纽卡斯尔的Haines Watts业务 [1] - S&W首席执行官Andrew Wilkes表示，此次收购为公司品牌进入苏格兰重要市场提供了绝佳机会 [3] - 此举反映了公司在Apax Funds强力支持下的持续增长承诺，旨在成为服务于充满活力的企业及有复杂需求的私人客户的首选专业服务公司 [4] 被收购方业务与协同效应 - Haines Watts Scotland为个人和业主管理型企业提供服务，包括审计、税务咨询、业务外包和合规功能 [2] - Haines Watts管理合伙人Graeme Miller认为，与S&W的合作将为团队和客户开启新篇章，借助集团的快速增长和广泛的服务深度，能为苏格兰有复杂需求的客户提供更大战略支持 [2] - 此次合作在保持强大本地关系的同时，通过S&W的规模和资源得到增强，为雄心勃勃的增长做好了准备 [3] 公司扩张背景 - 在本次收购之前，S&W于2025年8月宣布收购了都柏林的Beechwood Partners，该公司成立于2005年，为私人客户及其公司实体提供会计和税务咨询服务 [4]

行业背景与挑战 - 英国政府秋季预算案可能寻求额外收入 包括可能直接影响合伙企业和有限责任公司的商业税收变化[1] - 如果专业服务税增加 会计师事务所及其他专业服务机构将面临与所服务客户相同的财务压力[1] - 行业利润率已经很低 费用压缩 监管要求增加和自动化正在重塑客户对会计师的期望[2] - 合规服务是基础 但仅靠合规已不足以维持盈利能力或长期客户忠诚度[2] 成功策略与转型方向 - 成功的会计师将超越标准合规服务 寻找新方式来展示价值[3] - 即将到来的预算案可能使这种转型更加紧迫 高成本和激励减少将对严重依赖传统服务线的公司造成进一步压力[3] - 客户需求已超越税务计算和报告 他们希望在不确定时期获得清晰度 信心和有助于做出更好财务决策的支持[4] - 会计师拥有独特的优势来满足这一需求 包括客户的信任 数据和对客户财务生活的理解[4] 新服务机遇与解决方案 - 财务健康是一个明显的机遇领域 客户正感受到生活成本上涨 商业不确定性和财务优先级变化的影响[5] - 会计师可以通过提供工具和财务教育来回应 帮助个人和企业主提高财务理解能力和信心[5] - Lifetime Professional服务基于超过20年作为FCA监管公司的经验 使会计师能够以自有品牌提供财务健康 辅导和规划资源[6] - 该服务旨在补充现有的客户关系 帮助专业服务机构在全年保持联系 并在报告周期之间增加价值[6] 服务整合与价值提升 - 通过整合Lifetime Professional服务 会计师可以加强其作为可信赖合作伙伴而不仅仅是技术专家的声誉[7] - 该服务为客户提供教育资源 包括网络研讨会 一对一财务辅导 以及通过白标财务健康应用程序提供的数字工具[7] - 为每个公司专门打造的品牌健康应用程序和在线健康中心不仅增加了新的客户接触点 还加深了客户忠诚度 并展示了对帮助客户实现长期财务信心的真正承诺[7]

文章核心观点 - 财政部与证监会联合发布通知，宣布在现有10家会计师事务所基础上择优增补两家进入H股审计业务名单，标志着H股审计名单动态管理迈出关键一步 [1] - 此次增补设定了年收入15亿元、注册会计师800人等硬性门槛，核心原则为“质量第一、择优选拔” [1] - 建立动态退出机制，对不再达标者将坚决撤回推荐，旨在深化两地资本市场互联互通并服务香港国际金融中心建设 [2] 增补工作的核心原则与门槛 - 申请所须在香港有成员所或与香港会计师事务所同属一个国际会计网络 [4] - 规模上要求2024年度业务收入不低于15亿元，其中审计业务收入不低于10亿元，且证券服务业务收入不低于2.5亿元或上市公司审计客户不少于100家 [4] - 人才储备上要求中国注册会计师人数不少于800人 [5] - 内部治理上要求相关制度健全并有效执行 [5] - 择优选拔的优先考虑因素包括执业活动信息化水平高、职业责任风险承担能力强、一体化管理程度高、香港成员所具备较丰富的H股或香港上市公司审计经验 [5] - 审核推荐工作由财政部与证监会联合成立的委员会负责，通过初审、公示、实地考察和综合评议等程序确保公开公平公正 [5] 增补工作的背景与意义 - H股企业审计业务名单机制始于2010年12月，当时推荐了12家内地会计师事务所 [6] - 该机制有效降低了内地企业赴港上市的交易成本，促进了两地资本市场的互联互通 [6] - 原12家事务所中已有两家因合并或受到行政处罚不再满足要求，此次增补是适应行业格局变化、满足市场需求的必然之举 [6][7] - 增补工作是深化内地与香港会计监管合作与服务国家战略的具体体现，双方监管机构已就优化H股审计安排达成增补两家的共识 [8] 持续监管与质量保障机制 - 建立动态评估与退出机制，财政部和证监会将结合年度备案和执业质量检查进行综合评估，对不再符合要求者撤回推荐 [10][11] - 强化常态化执业质量检查，将H股企业审计业务项目纳入省级以上财政部门“一年一查”的抽检范围，并对事务所进行项目抽检以实现滚动覆盖 [11] - 实施严格的信息报备要求，H股会计师事务所须在年度报备材料中报送上年度H股审计业务信息、签字合伙人及注册会计师信息，并上传审计报告电子版 [11] - 强调跨境监管协同，财政部和证监会将强化后续监管并与香港方面加强信息共享，以形成监管合力提升审计质量 [11]

文章核心观点 - 财政部与证监会联合发布通知，宣布在现有10家会计师事务所基础上，择优增补两家进入H股审计业务名单，此举旨在通过设定高门槛、建立动态退出机制，为内地企业赴港上市提供更多优质审计选择，深化两地资本市场互联互通，并标志着H股企业审计业务名单动态管理机制迈出关键一步 [1] 严把“质量关”：高门槛与优选条件构筑H股审计准入基石 - 增补工作核心原则为“质量第一、择优选拔”，并设定一系列清晰严格的硬性门槛 [4][5] - 硬性门槛包括：申请所在香港有成员所或与香港所同属一个国际会计网络；2024年度业务总收入不低于15亿元，其中审计业务收入不低于10亿元，且证券服务业务收入不低于2.5亿元或上市公司审计客户不少于100家；中国注册会计师人数不少于800人；内部治理等相关制度健全有效 [5] - 在满足基本要求基础上，优先考虑执业活动信息化水平高、职业责任风险承担能力强、一体化管理程度高、香港成员所在H股或香港上市公司审计领域经验丰富的会计师事务所 [6][13] - 审核推荐工作由财政部与证监会联合成立的审核推荐委员会负责，通过初审、公示、实地考察和综合评议等程序确保公开、公平、公正 [6] 注入“新活力”：优化行业格局与深化两地市场互联互通 - H股企业审计业务名单机制始于2010年12月，最初推荐了12家内地会计师事务所，有效降低了内地企业赴港上市的交易成本 [9] - 历经多年发展，原12家中有两家（国富浩华、瑞华）因合并或受行政处罚已不满足要求，因此当前增补是适应行业格局变化、满足市场需求的必然之举 [9] - 此次增补是财政部、证监会与香港监管机构多轮磋商后达成的共识，有利于持续降低内地企业赴港上市的制度性成本，为H股市场引入更丰富的审计服务供给 [10] - 引入优质新成员旨在激发行业活力，推动注册会计师行业高质量发展，以更好地服务香港国际金融中心功能提升和国家经济高质量发展大局 [10] 强化“监管链”：全流程管控与动态退出机制保障长期质量 - 建立动态评估与退出机制，推荐并非“终身制”，财政部和证监会将结合年度备案和执业质量检查进行综合评估，对不再符合基本要求者将撤回推荐 [12] - 强化常态化执业质量检查，财政部将把H股企业审计业务项目纳入省级以上财政部门“一年一查”的抽检范围，并在检查事务所时抽检部分H股审计项目，以实现滚动覆盖 [12] - 要求H股会计师事务所必须在年度报备材料中报送上年度从事H股审计业务信息、签字合伙人及注册会计师信息，并上传审计报告电子版，确保监管信息全面及时 [12] - 强调跨境监管协同，财政部、证监会将强化后续监管并与香港方面加强信息共享，以形成监管合力，共同督促事务所勤勉尽责，提升审计质量 [13][14]

AI技术应用现状 - 人工智能、数据分析与可视化工具以及网络安全软件已成为中国大陆企业最常使用的技术[1] - 过去12个月内92%的受访公司使用AI工具如DeepSeek，较上年的72%大幅提升[2] - 21%的受访者表示其机构广泛部署AI（结合第三方软件、定制工具和内部开发），较一年前的9%显著增长，在亚太地区九个市场中占比最高[3] - 30%的企业主要在多个领域使用第三方AI软件，40%的企业偶尔使用免费或标准AI解决方案[3] 人才需求变化 - 32%的受访者表示过去一年初级会计和财务职位招聘减少，因常规工作由AI承担[4] - 同时18%的机构专注于招聘具备财务和会计领域AI相关技能的员工[4] - AI快速发展正在改变会计和财务专业人员所需的技能组合[2] 未来技术投入预期 - 65%的参与者预计未来12个月将进一步增加AI使用，较去年上升17个百分点[4] - 机构更加重视从AI计划中获得更强投资回报[2] - 74%的中国大陆企业报告过去一年定期使用网络安全软件[6] - 35%的中国大陆企业已将网络安全完全纳入战略和运营，高于28%的总体调查平均值[6] 市场调研背景 - 调查数据收集自2025年7月至9月期间亚太地区九个市场的1,117名会计和财务专业人士[5] - 其中244份回复来自中国大陆[5] - 尽管技术提升效率获得积极反馈，约五分之二企业仍担忧投资回报率低，资源和技术知识受限的中小企业尤为明显[5]

公司人事变动 - 会计师事务所Grunberg晋升Charlotte Lishman、Jamie Breslaw和Avilasha Khanal为合伙人[1] - 此次晋升是公司人才发展战略的一部分 旨在支持公司增长[1] - 三位新合伙人均从公司内部晋升 拥有专注于客户服务的良好记录[2] 晋升人员背景与公司评价 - 新合伙人在近年为公司进步做出贡献 涉及客户技术事务、商业指导及协作[1] - 公司管理合伙人Robert Bean赞扬其展现了对客户和公司的真正承诺[2] - 晋升反映了公司对“优秀人才创造优秀成果”的信念 其技术专长与领导技能被视为合伙关系的宝贵资产[3] 公司基本信息与服务范围 - Grunberg成立于1990年 总部位于北伦敦 主要服务于业主管理的企业[3] - 服务涵盖审计、商业合规、退出策略、商业计划、现金流管理、初创企业援助、公司结构咨询、企业技术咨询、云会计解决方案、公司注册局合规服务、企业融资和税务支持[4] - 其他服务包括国际会计、外籍人士税务咨询、数字化税务指导、财务职能外包、薪酬管理、个人税务规划与合规、财产税援助、退休规划策略、研发税收减免咨询、英国新企业设立支持、税务调查支持以及增值税服务[5]

美国会计准则制定机构对加密资产报告的新举措 - 美国财务会计准则委员会（FASB）投票决定在其技术议程中增加一个新的加密资产项目，旨在澄清企业应如何处理加密资产转移以及何时将这些资产从资产负债表中移除[2] - 该项目旨在解决FASB所称的“不一致且不直观”的报告实践，这主要是由于缺乏明确的终止确认规则[3] - 委员会正在权衡是扩大其2023年数字资产会计准则（ASU 2023-08）的范围，还是发布新的终止确认指南，或同时采取两种路径[4] 项目背景与行业需求 - 此举源于公司和审计师数月的反馈，他们认为现行规则未能解决加密资产转移的实际现实[4] - 随着公司持续扩大对数字钱包、托管服务和基于区块链的支付系统的使用，行业缺乏统一的报告规则手册[2] - 将数字资产从一个钱包转移到另一个钱包可以是即时且不可逆的，但会计后果取决于托管安排、区块链确认以及控制权是否真正转移[5] 更广泛的框架建设努力 - 委员会加强活动反映了为日益增多的出现在公司文件中的加密活动创建一致框架的更广泛努力[6] - 这一最新项目建立在FASB于10月下旬启动的另一项计划之上，该计划旨在确定像稳定币这样的流行数字资产是否可被归类为现金等价物[5] - 现代化需求在FASB于2023年批准的公允价值会计授权后变得更为紧迫，该规则要求公司在每个季度以市场价值报告合格的加密资产（如比特币和许多同质化代币）[6] 现有会计准则的影响 - 2023年批准的公允价值会计规则将于2024年12月15日之后开始的财政年度生效[6] - 收益和损失现在直接计入盈利，为投资者提供了数字资产敞口的实时视图[7] - 支持者认为，通过消除只确认减值的旧模式，这一转变消除了公司采用加密资产的一个主要障碍[7]

美国财务会计准则委员会（FASB）新议程项目 - 美国财务会计准则委员会（FASB）以7票赞成0票反对的投票结果，同意在其技术议程中增加一个新项目，以解决公司应如何核算加密资产转移的问题，包括包装代币和收据代币 [3][6] - 这是FASB为解决加密货币会计问题而开展的第三个技术议程项目，此前最近一次是在上个月，FASB投票决定处理稳定币会计问题 [3] - 该项目将为更新支撑公认会计原则（GAAP）的标准铺平道路，并考虑是否扩大其2023年首次发布的数字资产指南的范围 [6] 项目背景与动因 - 此次行动基于利益相关者的反馈，包括FASB的2025年征求意见函、议程咨询、总统数字资产市场工作组报告中的建议，以及加密创新委员会的正式议程请求 [4] - 新项目距离FASB首次为数字资产提供指南大约两年，当时的指南要求公司使用公允价值会计方法报告符合条件的加密资产，这改变了此前大多数公司将其作为无形资产报告的做法 [5] 委员会成员观点 - 几位委员会成员在投票时反思了与大约两年前发布的较窄范围的加密指南相比，此次转向考虑更广泛加密资产标准的转变 [6] - 委员会成员Frederick Cannon表示支持该项目，认为无论人们对加密货币持怀疑态度还是支持态度，新会计标准都能提供更好的经济性和完全透明度 [6]

人事任命 - The CFO Centre任命Natalie Garfield为其新任首席财务官，以加强其在南威尔士地区的业务支持能力 [1] - 此次任命旨在提升公司在南威尔士地区的服务能力 [3] 新任高管背景 - Natalie Garfield拥有超过20年的职业生涯，涵盖制造业、教育、地方政府、咨询和医疗保健等多个行业 [1] - 其职业起步于南威尔士，曾服务于博世和胡佛等制造业公司，之后成为CIMA会计师并转入管理会计领域 [1] - 在加入The CFO Centre之前，她在Capita PLC担任财务总监长达15年，负责多个公共部门合同的财务战略，涉及规划、IT、客户服务、教育、公路和医疗保健等服务 [2] - 在Capita PLC期间，其负责的业务组合最终收入规模超过2.15亿英镑 [2] - 其工作重点集中于转型计划、长期规划和运营改进 [2] 公司业务与规模 - The CFO Centre目前为英国和爱尔兰超过800家公司提供财务团队兼职或额外支持服务 [4] - 公司服务领域包括业务扩张、现金流管理、退出准备、融资解决方案和盈利能力提升等 [4] 高管观点 - Natalie Garfield表示其热衷于帮助企业获得融资、简化运营或制定增长战略，并看重The CFO Centre团队深厚的专业知识 [3] - The CFO Centre首席执行官Jamie Mills认为Natalie Garfield广泛的经验和战略思维使其成为团队的杰出补充，其领导转型和跨行业交付成果的能力正是客户所需 [4]

行业治理行动核心 - 广东省注册会计师协会启动“内卷式”竞争综合治理工作 旨在规范行业审计秩序和提升审计质量 助力行业高质量发展 更好服务全省经济社会发展 [1] 治理机制与监测手段 - 设立三类机制进行综合治理 包括投诉举报、收费监测和日常提醒告诫机制 重点查处低价低质审计行为 [1] - 已设立投诉举报渠道 统一收集反映会计师事务所低价低质行为问题线索并组织调查处理 [1] - 跟踪监测统一监管平台审计报告收费信息及网上中介服务超市、政府采购智慧云平台中事务所投标报价等信息 [1] - 未按规定及时准确报备业务审计报告收费信息的 将记入会员诚信档案并予以重点监管 [1] - 结合事务所年度报备工作收集各事务所人员工时收费信息 开展监测分析作为低价低质行为检查处理的参考 [1] 分级处理与惩戒措施 - 对首次被投诉举报或发现涉嫌低价低质行为的事务所 市注协督促其进行审计质量自查 [2] - 对一年内两次及以上被举报或发现涉嫌低价低质行为的事务所 省、市注协分工进行提醒告诫 督促其依法依规承揽业务和保证审计质量 [2] - 省注协负责对全省百强事务所开展提醒告诫 市注协负责对本地区其余事务所开展提醒告诫 [2] - 对有明显低价低质行为事务所 省注协将组织开展专项检查或列为执业质量重点检查对象 [2] - 查实存在审计质量问题的 从严实施行业惩戒 涉及违反相关法律法规的将移送相关部门 [2] - 省注协将定期发布综合治理情况通报 曝光低价低质恶性竞争事务所名单 [2] 源头治理与倡议 - 为从源头治理“内卷”、优化行业外部环境 省注协向审计服务委托方、报告使用部门和相关监管部门发出倡议书 [3] - 倡议树立质量优先选聘导向 坚持“质量第一” 科学设定会计师事务所选聘指标 [3] - 倡议优先采用综合评分法 降低价格分值权重 重点评价专业胜任能力、执业质量、风险控制等核心要素 [3] - 倡议充分参考综合评价结果和行政处罚、行业惩戒等诚信信息 摒弃“唯低价是取”的选聘理念 [3] - 组织开展行业业务成本调研 引导事务所合理定价 [2]