9月4日下午，枣庄市召开了深入学习贯彻《中华人民共和国会计法》推动枣庄会计事业高质量发展新闻 发布会。会上枣庄市财政局党组书记、局长孙中礼就如何推动枣庄市会计事业高质量发展，从会计信息 化建设、会计核算工作、中介机构管理、内部控制建设、会计违法责任追究和会计诚信建设等六个方面 进行了介绍。 会上记者了解到《中华人民共和国会计法》是我国规范会计工作的基础性法律。2024年6月28日，第十 四届全国人大常委会第十次会议审议通过了《关于修改〈中华人民共和国会计法〉的决定》，自2024年 7月1日起正式施行。 现场记者提问到，关于新修改的《会计法》实施后，枣庄市采取了哪些宣传贯彻落实举措时，枣庄市行 政事业国有资产运营中心副主任高强回答说，新修改的《会计法》实施后，枣庄市财政部门将新修改的 《会计法》的宣传贯彻落实作为加强财会监督、严肃财经纪律的重要抓手，持续开展宣传、培训等工 作。 枣庄市财政局官网开设专栏，精心选取上传新修改的《会计法》系列解读及条文解析等链接17条，对新 修改的《会计法》的相关内容进行针对性宣传。在区（市）会计管理机构、会计中介机构、高端会计人 才等微信工作群中进行广泛宣传，营造良好宣传氛围。联 ...

赛事概况 - 第六届福建省会计知识大赛决赛在福州举行 主题为"会联八闽计通天下" [1] - 大赛由福建省财政厅主办 福建省会计学会和省注册会计师协会协办 [1] - 全省近2万家单位参与 5.5万名选手参加 网络答题达8.6万人次 [1] 赛事成果 - 福建省能源石化集团代表队获特等奖 [1] - 福建省高速公路集团和漳州市代表队获一等奖 [1] - 三明市代表队 国网福建省电力公司和福建省农村信用社联合社代表队获二等奖 [1] 行业发展 - 福建持续推进会计准则高质量实施 强化财会监督 深化会计服务数字化转型 [2] - 会计人才培养 电子凭证数据标准试点 内部控制建设走在全国前列 [2] - 构建与高质量发展相适应的现代会计管理体系 为经济社会提供坚实会计支撑 [2] 赛事背景 - 为纪念《会计法》颁布40周年和新修改《会计法》施行一周年举办 [1] - 聚焦国家统一会计制度 会计数智化 财会监督及内部控制等重点内容 [1] - 通过"以赛促学 以学促干 以干促效"展现会计队伍专业水平 [1]

会计奖惩信息归集管理办法 - 财政部印发《会计奖惩信息归集管理办法（试行）》，自2025年7月1日起施行，共14条，涵盖制定目的、适用范围、归集范围、时间与载体、异议处理等要求 [1] - 管理办法旨在落实社会信用体系建设部署、推动会计法要求落地、加强会计诚信建设，遵循依法记录、统一管理、分级负责、动态更新原则 [1] - 归集内容包括表彰奖励信息（财政部门对会计工作的表彰）和行政处罚信息（违反会计法的处罚），需在行政决定作出后10个工作日内录入全国会计人员统一服务管理平台 [1] 政策执行与监管 - 财政部将督促各地财政部门明确职责分工，依托全国会计人员统一服务管理平台确保奖惩信息及时完整准确记录 [2] - 政策强调通过统一平台实现会计领域信用管理的有效推动，强化会计行业行为规范 [2]

近日，哈密市2025年会计知识大赛暨自治区第四届会计知识大赛选拔赛在市委党校（行政学院）举行。 来自全市各行政企事业单位的9支代表队、36名选手围绕财会知识、政策理论与前沿热点展开角逐。 据哈密市财政局党组成员、副局长李增波介绍，这不仅是一次检验自身专业水平的机会，更是发现知识 体系薄弱环节、为后续学习工作明确方向的契机。同时，大赛也为各位会计从业者搭建了一个展示风 采、交流互鉴的平台，助力优秀人才脱颖而出，激发全行业钻研业务、追求卓越的热情。本次大赛的获 胜选手，将代表哈密市参加自治区第四届会计知识大赛。 延伸阅读： 云南省第四届会计知识大赛圆满结束 内蒙古第四届会计知识大赛复赛圆满落幕 四川注册会计师行业会计知识大赛圆满落幕 本次大赛由哈密市财政局主办，设有必答、抢答与问答环节，赛场上选手全神贯注，展现出扎实功底。 抢答环节紧张激烈，问答题环节考验综合能力，选手沉着分析案例，条理清晰作答，充分体现了专业素 养。 哈密伊吾县代表队选手周晓娜告诉记者，很开心能和这么多高手同台竞技。自己会全力以赴，秀出自己 的专业知识，也会向其他参赛选手们学习。希望通过这次比赛努力提升自己，扎实推进自己的业务能 力，珍惜机会， ...

建筑与租户信息 - 345 Park Avenue是Blackstone、Rudin Management和NFL的总部所在地，同时还有KPMG的办公室[1][2] - 该建筑由Rudin Management拥有，建于1969年，前身为Hotel Ambassador旧址[2] - Blackstone自1988年起租用该建筑，最初仅租用2层7万平方英尺，去年将租约扩大至106万平方英尺，占据28层55%的空间[5] 公司动态 - Blackstone去年签署新租约，将办公面积从719万平方英尺扩大至106万平方英尺，租期至2034年[5] - Blackstone确认遇害员工Wesley LePatner为Core+房地产全球主管兼BREIT CEO[15] - KPMG通知员工周二居家办公，Blackstone曼哈顿办公室周二关闭[17] 建筑历史与业主背景 - 345 Park Avenue是Rudin Management开发的第一个商业办公楼[6] - Rudin Management起源于20世纪初家族地产企业，后发展为纽约高层公寓和办公楼开发商[6] 事件影响 - 枪击事件导致Blackstone、NFL和Rudin Management各有一名员工遇害[15] - NFL一名员工在袭击中受重伤[15]

文章核心观点 公司将于2025年7月30日收盘后公布2025年第二季度和上半年财务结果，并于同日下午5点（ET）举行财报电话会议 [1][2] 财务结果公布 - 公司将在2025年7月30日收盘后公布2025年6月30日结束的第二季度和上半年财务结果 [1] 财报电话会议 - 公司总裁兼首席执行官Jerry Grisko和首席财务官Brad Lakhia将主持财报电话会议 [2] - 会议时间为2025年7月30日下午5点（ET） [2] - 会议将在公司网站投资者关系页面进行网络直播，直播结束后可查看存档回放 [2] 投资者注册 - 投资者可在https://dpregister.com/sreg/10201105/ff7ebe5f63注册获取拨入号码和个人识别码 [3] - 参与者可随时注册，包括会议开始时及之后 [3] 公司介绍 - 公司是全国领先的专业服务顾问，为全国中型企业提供服务 [4] - 公司在会计、税务、咨询、福利、保险和技术等领域拥有行业知识和专业技能 [4] - 公司在22个主要市场的160多个地点拥有超10000名团队成员 [4] 联系方式 - 媒体联系人为公司企业与战略传播总监Amy McGahan，邮箱amy.mcgahan@cbiz.com [5] - 投资者关系联系人为公司企业关系总监Lori Novickis，邮箱lnovickis@cbiz.com [5] - 公司位于俄亥俄州克利夫兰，联系电话(216) 447-9000 [5]

行业监管 - 《中国注册会计师独立性准则第1号》正式施行，标志着注册会计师行业独立性监管进入制度化新阶段 [1] - 独立性被视为审计业务的灵魂，监管部门在多项规章制度中均强调注册会计师独立性的重要性 [1] - 2020年12月中注协修订发布的《中国注册会计师职业道德守则》要求注册会计师在执行审计、审阅等业务时保持独立性 [1] 审计机构角色 - 审计机构与保荐机构同为资本市场"看门人"，审计质量直接影响上市公司质量 [1][2] - 审计质量不高或存在短板可能导致造假上市或欺诈发行现象 [2] - 注册会计师独立性对审计质量具有重大影响，缺乏独立性的审计结果难以经得起检验 [2] 执业问题 - 会计师事务所为审计对象编制财务报表或附注，存在"既当运动员又当裁判员"的问题 [2] - 注册会计师通过私下收费为审计对象提供帮助，可能导致重大问题上妥协或舞弊 [2] - 会计师事务所与上市公司之间存在寻租行为，部分案例显示审计机构因意见不合被解聘后，小型机构可能出具更"满意"的结果 [3] 准则实施意义 - 《准则》实施强化了注册会计师独立性、职业胜任能力和职业操守三者的必要性 [3] - 独立性缺失可能导致审计失败，职业胜任能力和职业操守需与独立性并重 [3] - 对违反独立性原则的行为需严惩，情节严重者可撤销从业资格 [3]

港股2025年上半年IPO市场概况 - 2025年上半年共有44家公司登陆港交所，其中42家通过IPO方式上市，1家通过借壳SPAC上市（找钢集团-W），1家GEM转主板上市（比优集团）[1] - 42家IPO公司涉及29家券商、25家香港律所、23家中国律所及7家审计机构[1] - "四大"会计师事务所包揽近90%审计业务，安永15单、毕马威11单、罗兵咸永道7单、德勤4单[1] 保荐人业绩排名 - 中金公司以13单保荐业务位列榜首，华泰国际和中信证券（香港）各9单并列第二[2] - 招银国际6单排名第四，摩根士丹利5单排名第五[3] - 瑞银证券、中信建投(国际)各3单并列第七，花旗环球金融等7家机构各2单并列第九[3] - 财通国际等14家机构各完成1单保荐业务[3][4] 香港法律顾问业绩排名 - 达维律所以6单业务位居香港法律顾问首位，高伟绅5单排名第二，科律3单排名第三[4][5] - 安理谢尔曼思特灵等8家律所各完成2单业务[5] - 德同国际等16家律所各完成1单业务[5][6] 中国法律顾问业绩排名 - 通商律所以7单业务位居中国法律顾问榜首，中伦和竞天公诚各5单并列第二[6] 会计师事务所业绩排名 - 安永以15单审计业务排名第一，毕马威11单排名第二，罗兵咸永道7单排名第三[7]

峰会主题与背景 - 峰会聚焦"觉醒时代下CFO的破局与进化之道"，探讨财务职能的未来跃迁方向与赋能企业发展的新路径以及CFO的重要作用 [1] - ACCA与湖北省总会计师协会联合举办"2025 ACCA首席财务官峰会武汉站暨ACCA武汉十周年庆" [1] - ACCA成功入选"武汉高端金融人才"、"武汉汉江英才"等多项重要政府人才计划，体现其在本地及湖北地区日益提升的影响力 [1] ACCA的战略与合作 - ACCA秉持专业精神，致力于推动财会行业持续进步，赋能会员与合作伙伴在变化的商业环境中把握先机 [1] - ACCA与湖北省总会计师协会签署战略合作备忘录，深化三方面合作：人才培养、智慧共享赋能产业升级、生态共建强化区域链接 [1] - 双方将联合实施"湖北重点产业财务领军计划"，定向培养服务于光谷科创大走廊、中碳登等关键领域的国际化财务人才 [1] - 共同建设"湖北财务数字化转型实验室"，推动先进管理会计工具与湖北"51020"现代产业集群深度融合 [1] - 依托ACCA全球网络资源，助力湖北企业对接国际资本市场，提升"湖北财智"在全球投资中的软实力与吸引力 [1] 财会行业未来趋势 - 未来十年财会职能将经历深刻变革，核心在于以价值为导向的变革发展，从首席财务官（CFO）向首席价值官（CVO）转变 [1] - 财务职能需要被重新定位，从被动型转向主动型，进而向预判性转变，成为CEO构建韧性组织的关键伙伴 [1] - 高标准的道德准则是职能基石，财务部门需要平衡短期利润与长期可持续价值 [1] 湖北省总会计师协会概况 - 湖北省总会计师协会成立于2001年，是由湖北省内企事业单位具有财会背景的董监高、财务高管、会计高端人才为主体的非营利性专业社会团体 [2] - 协会致力于为会员提供全方位服务，包括财会课题研究与交流、管理创新案例研究与推广、财会类高端培训、专业咨询服务等 [2] - 协会将通过与ACCA的战略合作，共同打造华中地区财会专业交流平台，提升从业人员的专业能力、国际视野、战略思维 [2]

报告行业投资评级 未提及 报告核心观点 报告围绕人工智能对财会的影响、混合工作模式的双向接受程度等当前职场重要议题展开分析，揭示中国内地财会专业人士在技能重视、职业发展期望、可持续发展态度、办公模式偏好、心理健康及职场担忧等方面的情况，并给出职业建议和组织需考虑的关键问题 [4] 各部分总结 关键调查发现 - 中国年轻劳动者重视软技能，内地受访者认为未来最有价值的三项职场技能为问题解决技能（35%）、适应力和变革管理（31%）以及沟通和叙事能力（29%） [5] - 53%的中国内地受访者会考虑在职业生涯中前往不同城市、国家或地区任职，12%希望前往其他国家或地区工作，12%考虑前往香港工作 [5] - 中国内地财会人员希望从事更多与可持续发展相关工作，39%认为当前岗位有助于应对环境和气候变化问题，66%对未来从事专注环境问题的财会角色感兴趣 [5] - 80%的受访者青睐混合办公模式，因其有助于节省通勤时间、平衡工作与生活及获得工作安排灵活性 [5] - 中国内地受访者认为工作压力对心理健康产生影响的比例（57%）略高于全球平均水平（52%） [5] - 中国内地受访者对全球经济衰退影响工作机会的担忧明显增加（42%），高于去年 [5] - 中国内地37%的受访者在慈善、教育、自由职业或其他领域从事另一份工作或兼职工作 [5] 2025年十条最佳职业建议 - 认识到个人人脉的重要性，强大的外部人脉能开拓新机会和学习新事物 [107] - 拥有创业心态，培养商业意识、战略理解和创新热情，可探索“内部创业”机会 [108] - 打造职业发展的早期动力，早期尝试不同角色、行业和地点，设定短、中、长期目标 [111] - 保护自己的身心健康，平衡工作和生活，选择尊重价值观的组织，明确工作边界 [112] - 终身学习，自主主动更新知识，通过资格认证和学习项目提升技能 [114] - 保持韧性与适应性，努力工作、从错误中学习，相信自己的能力和价值 [115] - 拥抱人工智能和数据，理解人工智能和具备数据素养，适应岗位职能变化 [118] - 做真实的自己，坚持个人价值观，建立有意义的联结，成为受敬佩的领导者 [119] - 做正确的事，遵守职业道德准则和行为规范，应对工作场所风险 [121] - 做你热爱的事，找到职业目标和使命，获得职业满足感 [122] 财务和人才部门领导者需考虑的五个关键问题 - 财会领导者是否与其他财会岗员工保持联系，可通过员工参与度调查等措施加强沟通 [125] - 组织是否有提升财会岗位员工技能的计划来满足企业目标，可采用技能评估等干预措施 [126] - 组织是否真正具有包容性，还是只关注某些多样性的指标，需重新评估多样性倡议 [128] - 组织要求的工作模式是否满足财务工作者的期望，注意员工对居家办公的需求和灵活性 [129] - 清楚哪些员工价值主张因素能帮到员工留存，了解工资满意度等因素对工作满意度的影响 [131]