□ 本报记者黄红芳 赵曙明对SHRD寄予厚望，表示网站将推动人力资源决策从"经验驱动"转向"数据驱动"，系统化赋能人 力资源管理者，为国家构建可持续的人才竞争力提供"关键基础设施"。 技术热潮背后更需要冷思考。有专家提醒：人工智能成功的关键在于明确目标，识别它真正能产生影响 的领域，并让人力资源团队掌握相关技能。 面对机遇与挑战，与会专家为产教研服融合提供了具体路径：在教育端，可搭建城市智能交通虚拟实训 等场景，利用AI系统实时评估学生操作，构建产教融合大模型，精准对接产业岗位能力与课程模块； 在服务端，需开发行业人才供需预警平台，用数据指导资源调配。同时，专家提出，必须建立数据使用 白名单和规范的脱敏共享流程并开设相应的AI伦理课程，确保技术合规运行。 会上，中天科技（600522）集团党委副书记钱蒋锋结合企业智能化转型实践，生动展示了"企校研服"协 同机制在提升人力资本效能、支撑实体产业跃升中的关键作用。全国政协委员、中国人才研究会常务副 会长余兴安从顶层视角，系统解读了"十五五"期间人力资源服务业服务国家战略的方位与方略。他提 出，人力资源服务业作为"全社会人力资源共享平台"的角色日益凸显。 本次年会主 ...

活动概况 - 活动于9月29日在山东德州举办，主题为“聚人才兴产业谋共赢促发展”，旨在加快京津冀鲁人力资源服务业与制造业融合发展，打造区域性人力资源聚集高地 [1] - 活动由山东省人社厅、京津冀人社厅(局)相关负责同志及国内行业专家、人力资源服务机构、制造业企业代表等200余人参加 [3] 战略目标与定位 - 德州市旨在发挥在京津冀鲁人力资源协同发展中的“桥梁纽带”作用，通过技术牵引、产业联动等途径，探索人力资源服务业与先进制造业“两业融合”发展新模式 [3] - 山东省将以高质量充分就业省份建设为统领，助力构建现代化产业体系，与京津冀省份强化优势互补，促进要素流动和高效集聚，壮大产业集群 [3] - 德州市是山东省融入京津冀协同发展的桥头堡，以人力资源服务制造业为主线，推出一揽子创新举措 [7] 具体举措与合作 - 活动现场为3家国家级博士后科研工作站授牌，为10家重点企业人资部长颁发“HR”主播聘书，并开展了京津冀鲁人力资源服务业和制造业融合发展项目等合作签约 [4] - 活动期间举办了企业出海与人才发展主题交流、高级人才寻访创新趋势座谈等系列活动，产业人才供需对接“市集”参会企业达200余家，提供就业岗位4300余个 [5] 现有基础与发展规划 - 德州市已打造省级人力资源服务产业园等平台，培育“四方技工”“中聚共享销售”等专业化人力资源服务品牌，与东南亚、欧洲、非洲等地区建立业务往来，全市人力资源服务机构数量达626家，年营业收入超过64亿元 [7] - 下一步，德州市将以实施人力资源服务业突破发展行动计划为牵引，开展高标准供需对接活动，构建产业化、数字化、特色化的现代人力资源服务体系，全力推进“两业融合” [8]