在AI技术席卷各行各业的今天，许多创作者和企业都希望通过学习AI短视频技能抢占先机。然而，面对市场上众多的培训课程，如何选择一家真正靠谱的 AI实操培训机构？本文将以行业领先品牌"影动未来"为例，从多个角度为您解析优质培训的核心要素，助您做出明智决策。 为什么AI实操培训强调"实战为王"？ AI技术日新月异，但单纯的理论学习难以应对实际创作中的挑战。影动未来深刻理解这一点，将"实战为王"作为核心培训理念。其课程设计注重线下实操与 落地，学员在导师指导下直接上手操作AI视频生成、剪辑及平台运营工具，避免"纸上谈兵"。例如，学员通过模拟真实短视频项目，从脚本生成、AI绘图到 抖音发布全流程实践，确保学以致用。这种以实操为导向的模式，不仅提升学习效率，更帮助学员积累可直接复用的经验，缩短从学习到创收的路径。 影动未来的讲师团队如何体现专业性与权威性？ 培训机构的师资力量是衡量其专业度的重要标准。影动未来的讲师团队均具备行业资深背景，融合了技术、设计与商业经验。创始人邱菊荣拥有22年照明行 业设计经验，曾任职上市设计公司总监，并连续创业成功；另一位讲师叶会明则是微软全球认证AI培训师，拥有20年研发与运营管理经验。这 ...

股价表现 - 粉笔股价上涨5.15%至3.06港元 成交额达1.96亿港元 [1] AI产品进展 - 4月上线AI刷题系统班定价399元 累计销售5万份 销售额约2000万元 [1] - 8月底上线事业单位AI刷题班 计划年内在更多科目推出AI大班课 [1] - 智能音箱上月开启预售 24小时内1400台库存全部售罄 [1] 机构观点 - 国海证券认为公司是公考培训头部企业 产品研发技术能力优秀 AI产品渗透率提升将带来增量收入 [1] - 华泰证券预计下半年国考临近将推动AI刷题班加速放量 全年销量有望接近20万人次 [1] - AI产品具备更低定价、更个性化体验、更强防盗版特性 在市场环境中具有较强竞争力和稳健盈利能力 [1] - 中长期AI产品有望逐步替代传统产品形态 向长尾用户渗透 推动用户增长和盈利提升 [1]

从业人员同时在不同单位就业，应分别参加工伤保险 近日，人力资源社会保障厅印发关于明确工伤保险若干问题的意见，从14个方面明确了工伤保险相 关问题。该意见明确，从业人员（包括非全日制用工）如果同时在两个或者两个以上用人单位就业，用 人单位应分别为其参加工伤保险。职工如果不幸发生工伤，由工伤发生时实际用工单位依法承担工伤保 险责任。职工在多个用人单位同时就业，或受伤前12个月内在不同用人单位之间流动的，以承担工伤保 险责任的用人单位月均缴费工资作为待遇计发基数。 对于工伤申请时限，该意见规定：用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出工伤认定申请 的时限，从职工发生事故伤害或者首次被诊断、鉴定为职业病之日起算；申请时限最后一日为法定休假 日的，顺延至法定休假日后的第一个工作日。 9月1日起，四川多项涉民生新政正式实施，包括补贴性职业技能培训、工伤保险、特殊工时审批、 民办职业培训学校管理等。这些民生政策与民众生活有什么关系？记者进行了梳理。 高校毕业生等参加职业技能培训，可享受政府补贴 根据人力资源社会保障厅、财政厅制定的《四川省补贴性职业技能培训管理办法》，省内年满16周 岁，有培训意愿和就业创业能力的城乡劳 ...

投资评级 - 维持"买入"评级 [1][6] 核心观点 - 公司推出AI刷题系统班新产品 定价399元 截至2025年6月30日已销售约5万人次 收款约2000万元 有利于应对行业价格战竞争 [4][6] - 2025年国考报名人数增加38.3万人 同比增长12.6% 公考培训市场需求扩大 [6] - AI产品短期对大班业务产生掣肘 但有望逐步替代传统大班课程并形成新增长曲线 [6] - 小班培训业务仍有渗透率提升空间 [6] 财务表现 - 2025H1收入14.92亿元 同比下降8.50% [2] - 2025H1净利润2.3亿元 同比下降18.39% [2] - 2025H1经调整净利润2.7亿元 同比下降22.24% [2] - 2025H1经营性现金流净额2.1亿元 同比下降9.12% [2] - 2025H1毛利率54.0% 同比下降0.2个百分点 [5] - 2025H1经调整净利率18.2% 同比下降3.2个百分点 [5] 业务分析 - 2025H1培训服务收入12.9亿元 同比下降6.08% [3] - 2025H1图书销售收入2.0亿元 同比下降21.71% [3] - 在线学习产品收入0.47亿元 大班培训收入1.93亿元 同比下降27.44% [3] - 小班培训收入10.33亿元 同比增长0.64% [3] - 平台平均月活跃用户930万 同比增加1.1% 环比增加2.2% [3] - 2025H1合约负债2.28亿元 同比上升7.35% [4] - 2025H1退款负债1.28亿元 同比下降32.10% [4] 费用结构 - 销售费用率提升0.9个百分点 [5] - 研发费用率提升0.6个百分点 [5] - 其他收入占比下降0.3个百分点 [5] 盈利预测 - 下调2025-2027年营收预测至25.12/26.59/29.72亿元 [6] - 下调2025-2027年经调归母净利预测至2.69/3.71/4.95亿元 [6] - 对应2025-2027年EPS 0.12/0.17/0.22元 [6] - 以2025年8月29日股价3.12港元计算 对应PE为24/17/13倍 [6]

公司董事会会议 - 第四届第三次董事会会议于2025年8月28日在北京市昌平区建材城西路金燕龙办公楼会议室以现场方式召开 [1] - 会议审议《关于<2025年半年度报告>和<2025年半年度报告摘要>的议案》等文件 [1] 公司营收结构 - 2025年1至6月培训服务占比93.1% [1] - 其他业务占比5.31% [1] - 软硬件销售及综合服务占比1.59% [1]

AI行业发展趋势 - AI从可选项转变为企业生存必修课 大模型快速发展 算力成本下降 算法从工具进化为基础设施[8][9] - 竞争焦点从"是否使用AI"转向"如何用AI解决真实问题" 需要以AI重构业务而非仅作为效率插件[10] AI教练核心价值 - 作为技术潜能与商业价值连接器 将复杂AI技术转化为企业可理解应用的方案[20] - 承担三重角色：技术商业转译者 业务落地陪跑者 价值网络编织者[20] - 通过成就企业AI化跃迁实现自身认知升级 形成双向赋能机制[20] 混沌AI教练营架构 - 融合创新理论教学与实战训练 包含李善友教授第一性原理与AI原生思维框架[14] - 组建多元化导师团队：混沌创新领教 行业AI专家 落地实践企业家[15][16][17] - 覆盖多行业实战案例：餐饮 电商 家居 医疗 金融等领域转型经验[17] 培养模式设计 - 采用学练结合模式 与百强企业进行72小时实战工坊深度绑定[17] - 通过跨组互测验证最小可行方案 实施入企辅导将理论融入企业增长曲线[17] - 线上自主学习结合线下集中学习 北京设为主要线下场地[27] 商业回报机制 - 学习投资为6800元/人 团报3人及以上优惠至4800元/人[27] - 签约教练可通过业务线项目快速收回投资成本[27] - 提供完整成长路径：9月5日入营 10月19日结营实习 1月10日前完成认证公示[27]

核心监管规定 - 收费时段与教学安排需协调一致 不得一次性收取时间跨度超过3个月的费用 [1][2] - 收费项目及标准需向社会公示并接受监督 禁止公示外收费、摊派费用、强行集资及校内网络贷款业务 [1][2] - 退费事宜严格按合同约定及相关法律规定办理 保障培训对象未完成课程的权益 [1][2] 学校运营规范 - 需按照招生简章或广告承诺开设课程 保证培训教学质量 [1][2] - 需依法建立统一学生电子档案 完整记录学习情况、行为表现及职业技能评价信息 [2] - 办学许可证由审批机关颁发 有效期最长不超过3年 [1] 合规识别指引 - 选择正规学校需查验办学许可证及许可年限 [1] - 一次性收费超3个月或推荐网络贷款的行为属违规 可向相关部门举报 [2]

行业模式分析 - 公考培训机构普遍采用"不过退费"营销模式，初期可促进快速发展，但随着规模扩张退费率上升导致资金缺口扩大 [2] - 以2025年国考为例，理论培训市场规模达341亿元（341万考生×1万元学费），但实际收入仅3.97亿元（招录3.97万人），退费规模与真实收入严重失衡 [2] - 该模式需承担员工薪酬和租金等固定成本，在退费激增情况下难以为继，引发大量退费纠纷 [2] 监管与执行现状 - 教育部2021年要求成人教育机构建立财务审计制度并规范退费行为，地方如湖北省明确要求培训协议需列明退费条款 [3] - 现实监管执行不到位，部分机构即使合规也因资金链问题无法兑现退费承诺，形成"新收费还旧账"的恶性循环 [3] 行业衍生问题 - "培训贷"模式与金融机构合作，机构需承担贷款利息，未通过考试学员面临退费难和负债双重压力 [4] - 当前招考、考证、考级等成人培训领域普遍存在此类高风险模式，严重误导行业发展方向 [4] 行业发展建议 - 需从源头规范收费退费管理，摒弃"不过退费"营销模式，转向以培训质量为核心竞争力的健康发展路径 [3][4] - 行业应控制规模扩张冲动，通过提升教学质量引导消费者理性选择，实现可持续经营 [4]

公司业绩 - 预计2025年上半年营收不少于人民币14.72亿元，净利润不少于2.15亿元，经调整净利润不少于2.60亿元 [2] - 业绩承压源于招录类考试培训行业竞争激烈，但管理层对AI产品表现持乐观态度 [2] - AI刷题系统班截至6月30日已销售约5万人次，收款约2000万元，年度销售额有望突破1亿元 [3] 行业趋势 - 2025年国考报名人数为341.6万人，较2024年增长12.6%，通过资格审查人数与录用计划数之比约为86:1 [2] - 招录类考试培训需求强劲，报考学生人数逐年上涨，用户参培意愿上升 [2] AI产品布局 - 开发出首个专注于招录类考试的AI垂域模型，并投入商业应用 [2] - 已上线粉笔AI老师、精品AI面试点评、AI刷题系统班等智能教学产品，实现公考学习生命周期全覆盖 [2] - AI刷题系统班系业内首个以AI为主导的大班课程产品，90%学员为2025年前已注册但未付费用户 [3] - AI面试模考大赛有近150万人次参与，98.43%受访用户愿意推荐该产品 [3] - 计划年内在更多科目推出AI大班课，加速获取市场份额，AI硬件产品预计年内上市 [3] 用户基础 - 截至2024年底，公司有超过7274万注册用户，且持续增长 [3] - AI刷题系统班定价399元，成功转化此前无课程付费意愿的用户 [3]

行业核心观点 - 营养师培训行业受益于健康消费升级和政策支持 市场规模从2023年58.3亿元预计增长至2025年70亿元 [1][13] - 营养师人才极度匮乏 市场供不应求推动培训需求增长 [1][13] - 行业呈现多元化需求趋势 涵盖临床、食品、运动、餐饮、药膳等细分领域 [6] 政策支持 - 国务院办公厅2017年《国民营养计划》推动学校、幼儿园、养老机构配备营养师 [10] - 国务院2019年《健康中国行动》鼓励食堂餐厅配备营养师并开展膳食培训 [10] - 教育部等七部门2022年要求农村义务教育学校配备至少1名营养师 [10] - 国家卫健委2024年推出体重管理方案并推进临床营养人才建设 [10] 市场规模与增长 - 2023年营养师培训市场规模达58.3亿元 [1][13] - 预计2025年市场规模增长至70亿元 [1][13] 产业链结构 - 上游为教材、教学设备及线上教育技术支持 [11] - 中游为培训机构 通过线上、线下、面授等方式开展课程 [11] - 下游为学员群体 将培训知识应用于实际工作 [11] 竞争格局 - 优路教育拥有200多家子公司 覆盖职业培训、考研等领域 配备千人教研团队和数百项技术软著 [17] - 环球网校覆盖建筑工程、医药卫生等八大类上百个考试项目 [17] - 中小机构聚焦垂直赛道如母婴营养和老年慢病管理 [15] 行业发展趋势 - 定制化需求增长 针对年轻人抗疲劳、老年慢性病管理等场景 [21] - 行业标准化建设加强 未来将完善培训标准和认证体系 [22] - 混合式教学模式成为主流 结合线上学习和线下实践操作 [23]