文章核心观点 - 2026年美国薪资预算预计将保持稳定，增幅与2025年实际增幅持平，均为3.4% [1] - 薪资预算的稳定性源于通胀预期趋稳、企业规划更具前瞻性，以及劳动力市场达到新的均衡 [1][7] 薪资预算整体趋势 - 2026年美国薪资预算增幅预计稳定在3.4%，与2025年实际增幅相同 [1] - 近三分之二（62%）的雇主自年中首次设定预算以来，未对其预计的薪酬预算做出任何更改 [3] - 仅有少数（6%）雇主计划增加预算，而超过五分之一（21%）的雇主将减少薪酬预算 [3] 预算调整的影响因素 - 对于调整初始预算预测的雇主，影响因素包括：成本管理担忧（36%）、预期经济衰退或财务业绩疲软（36%）、劳动力市场紧张（32%）以及通胀压力（25%） [3] 企业薪酬策略转变 - 传统的将可用预算平均分配给大多数员工的做法，正被每笔支出的战略性使用所取代 [4] - 薪酬策略更倾向于奖励那些提升技能、贡献财务成果、提升市场印象的员工，以及高效维持业务运营的员工 [4] - 许多组织报告在薪酬决策上加强了治理、更复杂地使用市场数据和细分、并更关注支付能力和维持内部公平 [5] 劳动力市场与员工留存 - 劳动力市场达到某种均衡：劳动力需求显著低于过去几年，同时劳动力供应短缺持续 [7] - 员工自愿离职率在过去一年持续下降至10.1% [6] - 四分之一（24%）的组织报告在吸引或留住员工方面存在问题 [5] - 公司将有限的预算能力导向保留关键人才和解决最严重的薪酬压缩问题 [6] - 其他员工保留措施包括：改善员工体验（50%）、增加培训机会的使用（43%）、改变健康与福利（42%）、提供更大的工作场所灵活性（35%）以及调整薪酬计划（32%） [6] 调查背景信息 - 薪资预算规划报告由WTW的Rewards Data Intelligence部门编制 [8] - 调查于2025年9月至11月进行，共收到来自全球156个国家约36,960家公司的回复，其中美国有1,876家组织参与 [8]

公司核心产品发布 - 公司推出政策智能套件，标志着其作为一家整合政策前瞻、宏观经济建模和合规智能的人工智能增强型咨询公司的重大发展[1] - 该套件基于公司的ResearchMind AI基础设施构建，将咨询能力从研究自动化扩展到宏观政策预测和情景模拟[3] - 该产品旨在帮助客户在政策、资本和技术交汇的时代进行导航，将复杂数据转化为可追溯的、董事会级别的智能信息[4] 产品功能与定位 - 政策智能套件使机构、企业和政策组织能够将复杂的政策信号转化为可操作的见解，用于全球范围的战略和资本规划[2] - 产品服务于中国和全球市场，帮助组织在四个核心咨询领域将政策复杂性转化为战略清晰度[5] - 四个核心咨询领域包括：国家和区域规划趋势、企业和投资决策支持、跨境战略和合规智能、治理和透明度[7] 产品应用实例与分析 - 为展示套件的分析深度，公司发布了内部研究报告《预测中国第十五个五年计划（2026-2030年）：深入分析》[6] - 报告将第十五个五年计划确定为中国现代化议程的关键转折点，从高速增长转向高质量增长[6] - 报告强调了可能定义中国至2030年政策框架的八个战略主题，包括新质生产力、全国统一大市场、绿色转型等[8][16] - 报告提供了定量展望指标：到2030年，GDP增长4.0-4.5%，研发强度约3%，非化石能源约25%，碳强度降低20%，城镇化率约70%[16] 公司背景信息 - 公司成立于2020年，总部位于内华达州拉斯维加斯，是一家专注于资本、技术和合规交汇领域的人工智能驱动咨询公司[10] - 公司运营原则为“合规第一·自动化先行·全球准备”，支持全球组织应对监管、技术和宏观经济转型[11]