报告行业投资评级 未提及相关内容 报告的核心观点 报告旨在助力世界银行集团（WBG）深入了解沙特阿拉伯利益相关者对其的看法，涵盖整体态度、发展优先事项、实地参与、知识工作、沟通与外展等方面，指出WBG在沙特发展中发挥着一定作用，但在知名度、可及性、响应性等方面存在不足，需聚焦关键发展领域、提供贴合沙特背景的知识服务、加强与各方的合作及沟通外展以提升效能 [10] 根据相关目录分别进行总结 目标 - 调查旨在帮助WBG了解沙特利益相关者对其的看法，探讨整体态度、发展优先事项、实地参与、知识工作、沟通与外展等问题 [10] 方法概述 - 调查于2024年6月至9月开展，邀请188名潜在参与者完成定量调查，40人参与（21%响应率），受访者在线填写问卷，名单由WBG国家团队提供并由实地机构补充，实地工作由实地机构管理，33%的受访者目前与WBG合作 [11][14] 对世界银行集团的整体态度 - 受访者认为WBG需加强合作、提高知名度，如开展免费教育课程、与部委沟通等 [15] - 受访者对WBG与沙特发展优先事项的契合度评价最高，对其有效性、政策影响力和相关性评价积极，对WBG的熟悉度评价最低 [18] - 与阿联酋和科威特相比，沙特受访者对WBG的评价较低，熟悉度最低 [21] 世界银行集团对发展领域的支持 - 约40%的受访者认为WBG应将资源集中在教育领域，还应重视私营部门发展、技能发展、旅游和能源等领域 [25] 世界银行集团在沙特阿拉伯的实地参与 - 受访者认为WBG是沙特的长期合作伙伴，具有开放性和灵活性，但在可及性和响应性方面评价较低 [29] - 受访者认为WBG与国家政府的合作最有效，与民间社会和媒体的合作效果最差 [33] - 多数受访者希望WBG加强与私营部门和学术界的合作，也欢迎与其他捐助者和发展伙伴的合作 [36] 世界银行集团的知识工作 - 多数受访者认为WBG的咨询服务和知识分析产品最有价值，技术援助、能力发展和培训也被认为很有价值 [41] - 36%的受访者使用过WBG的知识工作，多数受访者认为WBG应增加咨询服务的可用性，其知识工作有助于发展并带来全球专业知识，但对咨询服务质量、获取知识工作的便利性和知识工作与沙特背景的契合度评价较低 [44][45] 世界银行集团在沙特阿拉伯的未来作用 - 受访者认为WBG应聚焦关键发展领域、提供贴合沙特背景的知识服务、加强与各方的合作及沟通外展以提升效能 [49][50][51] 沟通与外展 - 超半数受访者倾向通过与工作人员直接接触接收WBG的信息，近半数倾向参加WBG活动，较少人倾向社交媒体或电子通讯 [54] - 近70%的受访者近期听说过WBG，最常通过社交媒体了解相关信息 [56] - 受访者最常回忆起WBG的经济预测，其次是消除贫困、人力资本和粮食安全等工作 [59] 样本人口统计和详细方法 - 调查邀请了来自政府机构、私营部门、部委办公室等多个领域的188名利益相关者，40人参与（21%响应率），受访者在线填写问卷 [73][74] - 受访者中政府机构占38%，私营部门占30%，部委办公室占10%等 [75]

报告行业投资评级 未提及相关内容 报告的核心观点 - 孟加拉国到2050年可能有1330万国内气候移民，占南亚气候移民的37%，政府和世界银行有管理气候移民的承诺但需转化为行动 [9] - 气候迁移对女性有不同影响，包括经济、健康、暴力风险等方面，现有政策在应对性别化影响上存在不足，需加强针对性措施 [10][134] - 解决气候迁移挑战需关注性别维度，发展行为体应制定和实施相关计划，世界银行需更明确针对气候移民尤其是女性的干预措施 [137][138] 根据相关目录分别进行总结 一、研究发现与建议 - 研究发现：孟加拉国气候移民数量将增加，政府和世界银行有应对承诺但行动不足，存在性别 - 气候 - 迁移相关知识和数据缺口，气候迁移影响女性多方面结果，男女气候移民在经济机会和暴力风险等方面存在差异 [9][10] - 建议：政策上要扩大知识基础、确保政策考虑性别因素、分配资源、增强女性领导力、促进本地气候行动、推动政策整合；操作上要加强暴力预防和应对、设计安全移动倡议、扩大医疗服务、设计社会安全网、拓展教育和就业机会、制定住房策略、设计社区倡议、整合性别 - 气候 - 迁移视角 [13] 二、孟加拉国的性别与气候迁移 - 背景：孟加拉国易受气候影响，气候迁移可能超过其他内部迁移，城市化是发展挑战，理解性别动态对解决气候和发展问题至关重要 [14] - 定义与诱因：国际移民组织定义气候迁移，孟加拉国气候迁移主要由农村生计受影响和城市海平面上升等因素引起 [15][18] - 女性面临挑战：女性气候移民面临现有性别不平等带来的挑战，迁移决策受社会成本影响，资源和机会较少 [19] 三、孟加拉国西南部的证据探索 - 性别暴力：环境危机加剧女性GBV风险，气候迁移使女性面临更多暴力形式，儿童婚姻可能增加 [45][46][47] - 人力资本：女性在健康和教育方面面临挑战，如健康风险增加、获得孕产妇保健服务困难、教育和技能数据不足、社会保护有限 [48][52][53] - 经济结果：气候影响渔业和农业，女性面临经济挑战，包括收入减少、工作歧视和新职业的脆弱性，男女收入和就业存在差距 [57][65][66] - 决策制定：迁移影响女性决策角色，女性在经济决策上有一定自主性，但在流动性和生殖健康决策上受限 [75][76][77] 四、政府应对气候迁移的努力 - 关键计划：包括实施适应性社会保护计划、制定性别战略、推动气候繁荣计划、实施三角洲计划、开展国家适应行动等，旨在减轻气候迁移影响并考虑性别因素 [83][85][92] - 政策环境：有机会但存在挑战，如政策话语孤立、缺乏性别分类数据和政策更新 [93][94] 五、世界银行对气候危机和性别平等的应对 - 政策框架：世界银行相关政策文件认识到气候迁移挑战和性别差距，但讨论常孤立，缺乏具体解决方案和数据 [105][111] - 项目组合：世界银行加速应对气候危机的资金和援助，但当前项目组合未明确针对女性气候移民，缺乏相关数据和针对性干预设计 [114][116] 六、结论与建议 - 结论：气候迁移对女性有不同影响，现有政策和行动需加强针对性，关注性别维度对解决问题至关重要 [134][137][138] - 政策建议：扩大知识基础、确保政策考虑性别、分配资源、增强女性领导力、促进本地行动、推动政策整合 [141][143][144] - 操作建议：加强暴力预防和应对、设计安全移动倡议、扩大医疗服务、设计社会安全网、拓展教育和就业机会、制定住房策略、设计社区倡议、整合性别 - 气候 - 迁移视角 [149][150][151] - 未来研究建议：探索迁移决策的交叉性、汇款影响、女性在气候生计中的角色、人口趋势与迁移、不同迁移类型的性别影响、民间社会组织作用、移民生命周期和类型等方面 [158][159][160]