2026年印度企业薪资增长预测 - 印度企业2026年平均薪资预计增长9.1%，略高于2025年8.9%的实际增幅[1] - 薪资持续增长反映了在积极中期前景下的态势，尽管存在地缘政治不确定性[1] - 该预测基于怡安集团2025-26年度薪资增长与离职率调查，数据来自超过1,400家涵盖45个行业的组织[3] 分行业薪资增长预期 - 房地产与基础设施行业预计薪资增长最高，达10.2%[2] - 非银行金融公司薪资增长预期为10.1%[2] - 汽车与车辆制造业以及工程设计服务业预计增长均为9.9%[2] - 工程与制造业以及零售业预计增长均为9.5%[2] - 技术与咨询服务业预计薪资增长最低，为6.6%[3] - 技术平台与产品行业预计增长9.4%，高于平均水平[3] 增长背景与行业趋势 - 印度正以更强劲的宏观经济基础进入其增长故事的下一个阶段[4] - 强劲的国内需求、温和的通胀及新的贸易协定共同促成了积极的中期前景[4] - 房地产、非银行金融公司和制造业等行业的强劲薪资增长，突显了雇主投资关键人才并构建更可持续薪酬策略的意图[4] - 雇主正专注于加强技术、工程和面向客户的能力，以在不断变化的市场环境中争夺专业人才[7] 员工离职率与雇佣实践 - 2025年总体离职率下降至16.2%，已接近新冠疫情前水平，并延续了过去三年的下降趋势[5] - 离职率正常化反映了更精准的招聘实践，以及对员工敬业度、职业流动性和工作场所稳定性的更大重视[5] 监管环境与薪酬策略 - 随着印度劳动法典的颁布，企业正经历数十年来最重要的监管转型之一[6] - 工资的标准化定义和扩大的社会保障条款，正促使许多雇主重新评估和调整薪酬结构[6] - 围绕这些变化的清晰沟通对于维持员工信任和稳定至关重要[6]

公司融资总量与增长 - 财年公司部门融资总流量增至35万亿卢比，较上年仅增长3% [1][9] - 尽管银行信贷放缓，但若计入非银行资金来源，商业部门的整体资金流量仍在增加 [10] 融资结构转变 - 近49%的融资（约17.1万亿卢比）来自非银行渠道，包括公司债券、非银行金融公司贷款、股权发行和外国直接投资 [2][9] - 相比之下，银行信贷需求下降14%，至17.9万亿卢比 [9] 股权融资激增 - 非金融公司通过股权融资筹集了3.8万亿卢比，较上年大幅增长188% [2][10] - 银行家将此归因于股市的强劲表现，鼓励公司通过发行股票而非债务来筹集资本 [2][10] 银行信贷放缓原因 - 银行信贷放缓可能源于对非银行金融公司和无担保零售领域的谨慎放贷，以及财年银行信贷激增20%带来的高基数效应 [6][10] - 大型老牌公司倾向于使用以银行为主要接触点的传统渠道，而首次公开募股主要由初创公司或首次上市公司使用 [3][10] 非银行金融机构与债券市场活动 - 非银行金融公司和金融机构加大了对公司的贷款力度，支付了6.1万亿卢比，增长20% [6][10] - 非银行实体通过公司债券和商业票据的借款增长15%，至2.1万亿卢比 [6][10] 内部积累与成熟市场比较 - 另一个导致银行信贷下降的因素是企业越来越多地使用内部积累进行业务扩张，大型公司盈利能力提升，内部资源已成为重要资金来源 [8][10] - 随着经济成熟，融资来源趋于多元化，例如欧洲市场银行信贷占主导，而美国公司债券市场作用更大 [8][10] 央行政策行动 - 为刺激信贷需求，央行自2月起（在暂停两年后）已将政策利率下调100个基点，并确保银行体系有充足流动性以促进利率顺利传导至借款人 [10]