公司治理与激励计划变更 - 公司董事会于2025年12月8日决议终止现有股份期权计划 该计划于2019年5月30日采纳 旨在通过授出股份期权激励雇员及董事 计划原定自采纳之日起10年内有效 [1] - 根据计划规则 现有股份期权计划可由董事会决议终止 无需股东批准 终止后不得再根据该计划授出股份期权 [1] - 董事会拟在股东特别大会上建议股东采纳新的股份奖励计划 该计划涉及公司授出奖励股份 采纳需经股东大会批准 [1] - 采纳新股份奖励计划旨在为公司提供另一激励渠道 以具竞争力及吸引力的薪酬待遇激励选定参与者 助力集团增长与发展 并吸引及挽留最优秀人才以发展业务 [1] - 董事认为 采纳股份奖励计划符合市场惯例 能激励合资格参与者致力提升企业价值及实现长期目标 谋求集团整体利益 [1]

公司治理变动 - 公司董事会于2025年9月30日决议建议采纳新购股权计划、采纳新股份奖励计划及终止现有购股权计划 [1] - 建议事项需提交股东特别大会批准 [1] - 现有购股权计划终止后不得进一步授出购股权但终止前已授出的购股权将继续有效并可行使 [1] 现有购股权状态 - 截至公告日期有36,960,000份根据现有购股权计划已授出但尚未行使的购股权 [1] - 自公告日期起至股东特别大会召开日期间董事会无意根据现有购股权计划进一步授出任何购股权 [1]

股份奖励计划更新 - 公司建议终止将于2026年12月届满的2016年股份奖励计划 并采纳有效期为十年的2025年股份奖励计划 该计划需经股东特别大会批准 [1] - 新股份奖励计划旨在鼓励合资格参与者持有股份 包括雇员、服务提供者及关连实体参与者 通过股权绑定实现与股东利益一致的目标 [1] - 董事会同步修订2022年购股权计划条款 使其符合上市规则 允许使用库存股份偿付购股权并完善内务管理条款 [1]