ROSELAND, N.J., Dec. 16, 2025 /PRNewswire/ -- For the four weeks ending November 29, 2025, U.S. private employers added an average of 16,250 jobs per week, according to the NER Pulse, a weekly update of the monthly ADP National Employment Report (NER). This continued strengthening during the second half of November signals a potential rebound in hiring after four weeks of job losses. These numbers are preliminary and could change as new data is added. Continue Reading ADP Research (PRNewsfoto/ADP, Inc.) | | ...

就业数据发布 - 根据ADP Research发布的NER Pulse数据 在截至2025年11月22日的四周内 美国私营雇主平均每周增加4,750个工作岗位 [1] - 该初步估计数据基于四周移动平均计算 并经过季节性调整 数据发布有两周的滞后性 [2] - NER Pulse每周二东部时间上午8:15发布 但在发布月度ADP全国就业报告当周除外 发布后可在Main Street Macro获取包含12周历史数据的信息 [2] 数据来源与方法 - ADP全国就业报告和NER Pulse由ADP Research与斯坦福数字经济实验室合作制作 [3] - NER Pulse数据为初步估计 随着新数据的加入可能会发生修订 [3] - ADP Research的使命是通过数据驱动的研究 使工作的未来更具生产力 其精细调整的数据和独特视角为全球公司、工人和政策制定者提供决策依据 [4] 公司背景 - ADP是一家在纳斯达克上市的全球人力资源和薪酬解决方案领导者 拥有超过75年的行业经验 [5] - 公司为超过140个国家的超过110万家客户提供从适用于小企业的简单工具到面向全球企业的完全集成平台等一系列解决方案 [5] - ADP专注于利用其人工智能驱动的洞察力和专业经验设计创新解决方案 其服务领域涵盖人力资源、人才、时间管理、福利、合规和薪酬 [5]

核心观点 - 2025年11月美国私营部门就业人数减少32,000个，且薪资增长放缓，反映出在消费者谨慎和宏观经济环境不确定的背景下，企业招聘活动疲软且不均衡 [1] - 小型企业是就业岗位减少的主要驱动力量，而中型和大型企业则实现了就业增长 [1] - 薪资同比增长持续放缓，其中留职者薪资同比增长4.4%，较10月的4.5%下降；跳槽者薪资同比增长6.3%，较10月的6.7%下降 [1] 就业报告 - **总体就业变化**：2025年11月美国私营部门就业人数减少32,000个，2025年下半年就业创造基本持平 [1] - **行业就业变化**： - 商品生产行业总计减少19,000个岗位，其中制造业减少18,000个，建筑业减少9,000个，自然资源/采矿业增加8,000个 [1] - 服务业总计减少13,000个岗位，其中专业/商业服务减少26,000个，信息业减少20,000个，金融活动减少9,000个，其他服务减少4,000个；但教育/健康服务增加33,000个，休闲/酒店业增加13,000个，贸易/运输/公用事业增加1,000个 [1] - **地区就业变化**： - 东北部地区减少100,000个岗位，其中新英格兰地区减少50,000个，中大西洋地区减少49,000个 [1] - 中西部地区增加45,000个岗位，主要由东中北部地区增加41,000个驱动 [1] - 南部地区减少43,000个岗位，其中南大西洋地区减少78,000个，但东中南部地区增加31,000个 [1] - 西部地区增加67,000个岗位，主要由太平洋地区增加54,000个驱动 [1] - **企业规模就业变化**： - 小型企业（1-499名员工）总计减少69,000个岗位，其中1-19人企业减少46,000个，20-49人企业减少74,000个 [1] - 中型企业（50-499名员工）总计增加51,000个岗位，其中50-249人企业增加31,000个，250-499人企业增加20,000个 [1] - 大型企业（500人以上）增加39,000个岗位 [1] 薪资洞察 - **总体薪资增长**：2025年11月留职者年薪中位数同比增长4.4%，跳槽者年薪中位数同比增长6.3%，两者增速均较10月放缓 [1] - **行业薪资增长（留职者）**： - 商品生产行业中，制造业薪资增长最高，为4.8%；建筑业为4.4%；自然资源/采矿业为4.3% [1] - 服务业中，金融活动薪资增长最高，为5.2%；休闲/酒店业为4.5%；贸易/运输/公用事业为4.4%；教育/健康服务为4.3%；信息业和专业/商业服务均为4.2%；其他服务为4.0% [1] - **企业规模薪资增长（留职者）**： - 小型企业（1-49名员工）薪资增长较低，其中1-19人企业增长2.5%，20-49人企业增长4.0% [1] - 中型企业（50-499名员工）薪资增长较高，其中50-249人企业增长4.7%，250-499人企业增长4.8% [1] - 大型企业（500人以上）薪资增长最高，为4.9% [1] 数据修订与报告背景 - 2025年10月新增就业总数从42,000个上修至47,000个 [1] - ADP全国就业报告基于美国超过2,600万私营部门员工的匿名周薪数据，ADP薪资洞察每月捕获超过1,500万次个人薪资变化观察 [1]

就业数据核心发现 - 在截至2025年11月8日的四周内，美国私营雇主平均每周削减13,500个工作岗位 [1] - 该数据来自ADP国家就业报告的周度更新版本NER Pulse，基于四周移动平均值的初步估算 [1] - 数据经过季节性调整，并以两周的滞后时间发布 [1] 数据发布与来源 - NER Pulse于每周二东部时间上午8:15发布，但在国家就业报告发布周除外 [2] - 历史数据和新闻稿可在发布日东部时间上午8:15后于ADP媒体中心获取 [2] - ADP国家就业报告和NER Pulse由ADP研究与斯坦福数字经济实验室合作制作 [3] 公司业务与市场地位 - ADP是全球人力资源和薪酬解决方案领域的领导者，拥有超过75年的行业经验 [5] - 公司为从中小企业到全球企业等各类客户提供解决方案，拥有超过140个国家的110多万客户 [5] - ADP Workforce Now®在2025年第四季度Forrester Wave™人力资本管理解决方案评估中被认定为领导者 [7] - 公司推出了ADP WorkForce Suite，这是行业排名第一的劳动力管理套件，可在其人力资本管理平台上使用 [8]

政府停摆对经济数据的影响 - 政府停摆导致主要经济指标发布中断，包括劳工统计局、人口普查局和经济分析局的数据 [1][7] - 市场、经济学家和美联储转向私人数据源以评估经济状况 [1] - 停摆持续时间越长，数据完整性受损风险越大 [1] ADP就业报告的作用与特点 - ADP全国就业报告是基于超过2600万美国私营部门员工的匿名周薪数据得出的独立劳动力市场指标 [3] - ADP薪酬洞察每月捕获超过1500万次个人薪酬变化观察 [3] - 就业报告和薪酬洞察共同提供了具有代表性且高频的私营部门劳动力市场图景 [4] 10月ADP就业报告核心发现 - 10月私营部门就业人数增加42，000个岗位，薪酬同比增长4.5% [5] - 这是继两个月疲弱招聘后的反弹，但增长基础不广泛 [5] - 教育和医疗保健行业以及贸易、运输和公用事业行业引领增长 [5] 行业就业变化详情 - 商品生产行业增加9，000个岗位，服务提供行业增加33，000个岗位 [9] - 贸易、运输和公用事业行业大幅增加47，000个岗位，教育和医疗服务行业增加26，000个岗位 [11] - 专业和商业服务行业减少15，000个岗位，信息行业减少17，000个岗位，休闲和酒店业减少6，000个岗位 [6][11] 地区就业变化详情 - 西部地区就业增长最为强劲，增加40，000个岗位，其中太平洋地区贡献37，000个岗位 [10][11] - 东北部地区就业人数减少12，000个，其中中大西洋地区减少20，000个岗位 [10][11] - 中西部地区增加9，000个岗位，南部地区增加6，000个岗位 [10]

就业市场总体表现 - 10月美国私营部门就业人数增加42,000个，为自7月以来首次实现就业增长 [1] - 10月薪酬同比增长45%，与上月持平 [1][6] - 9月新增就业总数从-32,000上修至-29,000 [7] 行业就业变化 - 商品生产行业增加9,000个岗位，其中自然资源/采矿业增加7,000个，建筑业增加5,000个，制造业减少3,000个 [4][5] - 服务提供行业增加33,000个岗位，增长主要由贸易/运输/公用事业（增加47,000个）以及教育/健康服务（增加26,000个）引领 [3][4][5] - 专业/商业服务（减少15,000个）、信息业（减少17,000个）以及休闲/酒店业（减少6,000个）连续第三个月出现就业人数减少 [3][5] 地区就业分布 - 西部地区就业增长最为强劲，增加40,000个岗位 [4] - 中西部地区增加9,000个岗位，南部地区增加6,000个岗位 [4] - 东北部地区就业人数减少12,000个 [4] 企业规模就业差异 - 大型企业（员工500人以上）是就业增长的主要驱动力，增加73,000个岗位 [4] - 小型企业（员工1-19人）减少15,000个岗位，中型企业（员工50-249人）减少25,000个岗位 [4][5] 薪酬增长趋势 - 留职者年薪中位数增长45%，跳槽者年薪中位数增长67% [6] - 大型企业（员工500人以上）留职者薪酬增长49% [6] - 金融活动行业留职者薪酬增长最高，达52% [9]

新产品发布 - ADP宣布将每周二发布一份美国私人部门就业变化的初步预估报告，提供劳动力市场的最新动态视图 [1] - 该周度初步预估将提供一个为期四周的最新总私人就业变化的移动平均值，提供最具时效性、代表性的私人部门劳动力市场图景 [3] - 每周初步预估将同时向所有人提供，作为劳动力市场的方向性指标 [1] 具体数据与发布安排 - 首份周度报告公布的初步预估显示，在截至2025年10月11日的四周内，就业人数平均增加了14,250个 [1][3] - 月度综合就业报告将继续在每月第一个星期三发布，该报告基于美国超过2600万私人部门员工的匿名周度薪资数据 [2] - 下一次月度报告（2025年10月ADP全美就业报告）将于2025年11月5日美国东部时间上午8:15发布 [4] - 下一次周度初步预估将于2025年11月11日美国东部时间上午8:15发布 [4] 数据来源与价值主张 - 周度高频就业数据和月度报告均基于ADP的匿名、聚合的私人部门薪资管理数据 [4] - 月度报告中的ADP薪酬洞察捕获了近1500万份个人薪酬变化观察数据 [2] - 公司拥有超过75年的行业经验，为全球140多个国家的超过110万家客户提供服务 [8] 相关业务信息 - 相关新闻链接提及，9月私人部门就业减少了32,000个，年度薪酬同比增长4.5% [10] - 公司还推出了ADP嵌入式薪资解决方案，旨在为中小型企业软件提供商提供集成的人力资本管理解决方案 [11]

文章核心观点 - 2025年9月美国私营部门就业人数减少32,000个，同时留职者年薪同比增长稳定在4.5% [1] - 劳动力市场趋势显示，尽管第二季度经济增长强劲，但雇主在招聘方面保持谨慎，就业创造在多数行业持续失去动力 [2][4] 就业报告 - 2025年9月私营部门就业人数变化为减少32,000个 [4][5] - 按行业划分：商品生产行业减少3,000个，服务提供行业减少28,000个，其中其他服务业减少16,000个，休闲和酒店业减少19,000个，而教育和医疗服务行业增加33,000个 [5][7] - 按地区划分：东北地区增加21,000个，中西部地区减少63,000个，南部地区增加3,000个，西部地区增加15,000个 [5] - 按企业规模划分：小型企业（1-19名员工）减少19,000个，中型企业（20-249名员工）减少32,000个，大型企业（250名员工以上）增加33,000个，其中员工超500人的企业增加33,000个 [5][7] 薪酬洞察 - 2025年9月留职者年薪中位数同比增长率为4.5%，与上月相比变化不大 [1][8] - 换职者年薪增长放缓至6.6%，低于8月份的7.1%，主要由休闲和酒店业以及金融活动行业驱动 [8] - 按行业划分的留职者年薪增长率：金融活动行业最高，为5.2%，专业和商业服务行业最低，为4.2% [16] - 按企业规模划分的留职者年薪增长率：小型企业（1-19名员工）为2.7%，中型企业（20-499名员工）在4.0%至4.8%之间，大型企业（500名员工以上）为4.8% [8][9][16] 数据与方法 - ADP全国就业报告基于美国超过2600万私营部门员工的匿名周薪数据 [1] - ADP薪酬洞察每月捕获近1480万次个人薪酬变化观察 [1] - 2025年9月报告根据2024年全年就业和工资季度普查结果进行了初步重新基准调整，此调整导致9月数据相比调整前减少了43,000个就业岗位 [4][10][11] - 2025年8月的就业数据从最初公布的增加54,000个修正为减少3,000个 [11]

就业市场总体表现 - 2025年8月美国私营部门就业人数增加54,000个岗位 年度薪酬增长率为4.4% [1] - 数据来源涵盖超过2,600万美国私营部门员工的匿名薪酬记录 每月捕获近1,480万条个人薪酬变动观测值 [2] 行业就业变化分布 - 商品生产行业增加13,000个岗位 服务提供行业增加42,000个岗位 [5] - 休闲酒店业表现突出 单月增加50,000个岗位 建筑业增加16,000个岗位 [4][7] - 制造业减少7,000个岗位 贸易/运输/公用事业减少17,000个岗位 教育/健康服务减少12,000个岗位 [7] 地区就业差异 - 东北地区增加15,000个岗位 中西部地区增加14,000个岗位 [6] - 南部地区仅增加4,000个岗位 西部地区增加8,000个岗位 [6][8] - 东中北部地区显著增加17,000个岗位 而西中南部地区减少15,000个岗位 [7][12] 企业规模维度分析 - 中型企业增加25,000个岗位 大型企业增加18,000个岗位 小型企业增加12,000个岗位 [8] - 员工数500人以上企业增加18,000个岗位 50-249人企业增加18,000个岗位 [8][12] 薪酬变动趋势 - 留职者年度薪酬中位数增长4.4% 跳槽者薪酬增幅达7.1% [9][13] - 金融活动行业薪酬增长5.1%领先 制造业增长4.7% 自然资源/采矿增长4.3% [13] - 大型企业(500+员工)薪酬增长4.8% 显著高于小型企业(1-19人)的2.5% [13][14][20]