核心观点 - 2026年1月美国私营部门就业增长显著放缓，仅新增22,000个工作岗位，同时留职者薪资同比增长稳定在4.5% [1] - 就业创造在2025年已大幅放缓至398,000个，远低于2024年的771,000个，显示劳动力市场持续降温 [3] 就业报告 (JOBS REPORT) - **总体就业变化**：2026年1月美国私营部门就业人数增加22,000人 [1][4] - **行业表现分化**： - 教育和健康服务行业是亮点，增加74,000个工作岗位 [4] - 制造业、专业和商业服务以及大型企业是就业放缓的主要拖累 [4] - 制造业自2024年3月以来每月都在减少工作岗位，1月减少8,000个 [4][7] - 专业和商业服务行业就业大幅减少57,000个 [7] - **按生产部门划分**： - 商品生产部门就业增加1,000人 [5] - 服务提供部门就业增加21,000人 [5] - **按地区划分**： - 中西部地区就业增加最多，为25,000人 [6] - 东北部地区增加17,000人 [6] - 南部和西部地区就业人数分别减少10,000人和11,000人 [9] - **按企业规模划分**： - 中型企业（50-499名员工）是就业增长主力，合计增加41,000个工作岗位 [9][13] - 大型企业（500名以上员工）就业减少18,000个 [9] - 小型企业（1-49名员工）就业净变化为0 [9] 薪资洞察 (PAY INSIGHTS) - **总体薪资增长**：2026年1月，留职者年薪中位数同比增长4.5%，与前期相比变化不大 [1][10] - **换职者薪资增长**：换职者年薪化增长率从6.6%放缓至6.4% [10] - **按行业划分的留职者薪资增长**： - 金融活动行业薪资增长最快，为5.2% [14] - 制造业薪资增长为5.0% [14] - 信息和“其他服务”行业薪资增长最慢，均为4.1% [14] - **按企业规模划分的留职者薪资增长**： - 大型企业（500名以上员工）薪资增长最快，为5.0% [15] - 小型企业（1-19名员工）薪资增长最慢，为2.5% [22] 数据修订与方法 - 2025年12月新增就业总数从41,000人下修至37,000人 [16] - 2026年1月报告反映了ADP全国就业报告的定期年度修订，数据系列已根据截至2025年3月的季度就业和工资普查数据进行了重新加权 [16] - 从本月起，报告还将反映最新季度就业和工资普查数据 [17]

核心数据发布 - 根据ADP NER Pulse数据，截至2026年1月3日的四周内，美国私营部门雇主平均每周增加7,750个工作岗位 [1] - 就业增长已连续第三周放缓，该数据为初步数据，可能随新数据加入而修订 [1] - NER Pulse是基于四周移动平均值的周度就业变化估算，数据经过季节性调整，并有两周的滞后期以提高实时就业趋势估算的完整性和准确性 [1] 历史数据趋势 - 数据显示，就业增长从2025年11月29日当周的13,250个岗位峰值开始波动，在2025年11月8日当周达到低点-11,750个岗位，随后在2025年10月18日当周反弹至11,500个岗位 [1] - 具体四周移动平均变化为：2025年12月27日当周8,000个岗位，12月20日当周11,000个岗位，12月13日当周10,500个岗位，12月6日当周8,750个岗位 [1] 数据发布机制 - NER Pulse每周二美国东部时间上午8:15发布，包含12周历史数据，但在ADP发布基于当月12日所在参考周的月度全国就业报告时除外 [2] - 下一次NER Pulse将于2026年2月10日发布 [3] - 该报告由ADP Research与斯坦福数字经济实验室合作制作 [3] 公司背景与业务 - ADP Research的使命是通过数据驱动的研究，使未来的工作更具生产力 [4] - ADP是全球人力资源和薪酬解决方案领导者，拥有超过75年的行业经验，为140多个国家的超过110万家客户提供服务 [5][6] - 公司利用其人工智能驱动的洞察力和专业经验，设计从适用于小企业的简单工具到全球企业完全集成平台的各种解决方案 [6]

核心观点 - 根据ADP发布的NER Pulse数据，截至2025年12月27日的四周内，美国私营部门就业岗位平均每周增加8,000个，但年末最后一周招聘活动出现温和放缓 [1] - 该数据为基于四周移动平均的初步估计，可能随新数据加入而调整，数据经过季节性调整并有两周滞后以提供更准确的实时就业趋势估算 [1] 就业数据趋势 - 截至2025年12月27日当周，经季节调整的四周移动平均就业变化为增加8,000个岗位 [1] - 此前数周数据显示波动：12月20日当周为增加11,250个，12月13日当周为增加10,250个，12月6日当周为增加8,750个 [1] - 2025年11月就业数据波动剧烈：11月29日当周大幅增加13,250个，11月22日当周仅增加3,750个，而11月15日、11月8日和11月1日当周分别减少8,500个、11,750个和7,500个 [1] - 2025年10月数据也呈现波动：10月25日当周减少4,750个，而10月18日和10月11日当周分别增加11,500个和10,250个 [1] 数据发布与产品 - NER Pulse是ADP国家就业报告的周度更新，每周二美国东部时间上午8:15发布，但若当周需发布月度国家就业报告则例外 [2] - 下一次NER Pulse定于2026年1月27日发布 [3] - ADP国家就业报告及NER Pulse由ADP研究与斯坦福数字经济实验室合作制作 [3] 公司背景与业务 - ADP是一家全球人力资源与薪酬解决方案领导者，拥有超过75年历史，为140多个国家的超过110万家客户提供服务 [5] - 公司业务涵盖人力资源、人才、时间管理、福利、合规与薪酬等领域，为从中小企业到全球企业提供解决方案 [5] - ADP研究部门的使命是通过数据驱动的研究使未来工作更具生产力，其精细调整的数据和独特视角为全球公司、工人和政策制定者提供决策依据 [4] - ADP使用其人工智能驱动的洞察力和专业经验设计创新解决方案，以帮助人们在工作中取得更大成功 [5]

就业数据发布 - 根据ADP NER Pulse数据 截至2025年12月20日的四周内 美国私营部门雇主平均每周增加11,750个工作岗位[1] - 就业增长步伐较前一周有所加快 前一周（截至12月13日）的四周移动平均值为11,000个工作岗位[1] - 该数据为初步数据 可能会随着新数据的加入而调整[1] 近期就业趋势变化 - 就业市场在近期呈现波动复苏态势 从2025年11月初的负增长（11月1日为-7,500 11月8日为-11,750）逐步改善至12月的正增长[1] - 截至12月20日的四周移动平均值（11,750）显著高于11月22日的近期低点（3,750）[1] - 数据基于经过季节性调整的四周期移动平均值计算 旨在更准确地反映实时就业趋势[1] 数据产品与发布机制 - NER Pulse是ADP国家就业报告的周度更新 每周二美国东部时间上午8:15发布[2] - 该数据基于ADP高频数据估算 具有两周的滞后期以确保估算更完整准确[1] - 下一期NER Pulse将于2026年1月20日发布[2] 数据来源与机构背景 - ADP国家就业报告及NER Pulse由ADP研究院与斯坦福数字经济实验室合作制作[3] - ADP研究院的使命是通过数据驱动的研究 使未来的工作更具生产力[4] - ADP是一家全球领先的人力资源与薪酬解决方案提供商 拥有超过75年历史 为140多个国家的超过110万客户提供服务[5]

就业市场总体表现 - 2025年12月美国私营部门就业人数增加41,000个岗位 [1] - 12月招聘活动出现反弹 主要由教育和健康服务以及休闲和酒店业引领 [5] - 11月新增就业岗位总数从-32,000上修至-29,000 [16] 按行业划分的就业变化 - 商品生产行业就业人数减少3,000个岗位 服务提供行业就业人数增加44,000个岗位 [6] - 教育和健康服务行业就业人数大幅增加39,000个岗位 [8] - 休闲和酒店业就业人数增加24,000个岗位 [8] - 专业和商业服务行业就业人数显著减少29,000个岗位 [8] - 信息行业就业人数减少12,000个岗位 [8] - 制造业就业人数减少5,000个岗位 [8] - 贸易、运输和公用事业就业人数增加11,000个岗位 金融活动就业人数增加6,000个岗位 [8] - 建筑业和自然资源/采矿各增加1,000个岗位 [8] 按地区划分的就业变化 - 南部地区就业增长最为强劲 增加54,000个岗位 [7] - 东北部地区就业增加40,000个岗位 [7] - 中西部地区就业增加9,000个岗位 [7] - 西部地区就业大幅减少61,000个岗位 [7] - 大西洋中部地区就业显著增加51,000个岗位 [8] - 太平洋地区就业大幅减少59,000个岗位 [13] - 新英格兰地区就业减少11,000个岗位 [8] 按企业规模划分的就业变化 - 小型企业（1-49名员工）就业人数增加9,000个岗位 中型企业（50-499名员工）就业人数增加34,000个岗位 大型企业（500名员工以上）就业人数增加2,000个岗位 [9] - 小型企业从11月的岗位流失中恢复 实现了积极的年终招聘 而大型雇主则缩减了招聘规模 [3] - 员工人数在50-249人的企业就业人数增加29,000个岗位 [13] 薪酬增长情况 - 12月留职者年薪同比增长率为4.4% 与11月持平 [10] - 12月跳槽者年薪同比增长率加速至6.6% 高于11月的6.3% [10] - 金融活动行业的留职者薪酬增长最快 达到5.2% [14] - 制造业留职者薪酬增长4.8% [14] - 大型企业（500名员工以上）的留职者薪酬增长率为4.8% [15] - 员工人数在1-19人的最小型企业留职者薪酬增长率最低 为2.3% [14]

核心观点 - 截至2025年12月6日的四周内 美国私营部门就业岗位每周平均增加11,500个 尽管较前一周向上修正后的17,500个有所放缓 但就业增长已连续第三周保持正增长[1] - 报告数据为初步数据 可能会随新数据加入而调整 且数据经过季节性调整并有两周滞后 以提供更完整准确的实时就业趋势估算[1] 就业数据趋势 - 根据ADP NER Pulse的四周移动平均数据 美国私营部门就业增长在近期呈现波动但总体改善的趋势 从10月初至12月初的数据序列为 10月4日4,250个 10月11日10,250个 10月18日11,500个 10月25日-4,750个 11月1日-7,500个 11月8日-11,750个 11月15日-8,500个 11月22日3,750个 11月29日17,500个 12月6日11,500个[1] - 数据显示 就业市场在11月上旬经历收缩后 于11月下旬开始恢复增长 并在11月底达到近期高点[1] 报告发布信息 - NER Pulse每周二美国东部时间上午8:15发布 包含12周历史数据 但在ADP Research发布月度国家就业报告的当周不发布[2] - 下一次NER Pulse将于2026年1月13日发布 2025年12月30日将因对应月度报告的参考周而不发布[3] - 月度国家就业报告和NER Pulse由ADP Research与斯坦福数字经济实验室合作制作[3] 关于ADP Research及ADP公司 - ADP Research的使命是通过数据驱动的发现 使工作的未来更具生产力 其精确调整的数据和独特视角为全球公司、工人和政策制定者提供决策依据[4] - ADP是一家拥有超过75年历史的全球人力资源和薪酬解决方案领导者 为140多个国家的超过110万家客户提供服务 业务涵盖人力资源、人才、时间管理、福利、合规和薪酬[6] - ADP利用其无与伦比的AI驱动洞察和专业知识 设计创新解决方案 以帮助人们在工作中取得更大成功[6]

核心观点 - 截至2025年11月29日的四周内，美国私营部门就业岗位每周平均增加16,250个，这标志着在经历了四周的就业岗位减少后，招聘活动可能出现反弹 [1] 就业数据趋势分析 - 根据ADP NER Pulse数据，截至2025年11月29日当周的四星期移动平均就业变化为增加16,250个岗位，较前一周的2,750个岗位有显著加速 [1] - 就业市场在2025年11月上半月表现疲软，11月15日当周和11月8日当周的四星期移动平均就业变化分别为减少9,250个和减少12,000个岗位 [1] - 2025年10月就业数据呈现波动，10月18日当周和10月11日当周分别增加11,500个和10,250个岗位，但10月25日当周减少4,750个岗位 [1] - 2025年9月就业数据同样不稳定，9月27日当周增加11,750个岗位，但9月20日当周和9月13日当周分别减少7,750个和9,500个岗位 [1] 数据产品与发布信息 - NER Pulse是对就业情况周度变化的估算，基于四星期移动平均，数据经过季节性调整并有两周滞后，以提高对实时就业趋势估算的完整性和准确性 [1] - NER Pulse每周二美国东部时间上午8:15发布，包含12周的历史数据，但在ADP发布月度全国就业报告的当周不发布 [2] - 下一次NER Pulse将于2026年1月12日发布，2025年12月30日将因与月度报告参考周重合而不发布 [3] - ADP全国就业报告及NER Pulse由ADP Research与斯坦福数字经济实验室合作制作 [3] 公司背景与业务 - ADP Research的使命是通过数据驱动的发现，使未来的工作更具生产力，其精细调整的数据和独特视角为全球公司、工人和政策制定者提供决策依据 [4] - ADP是一家全球人力资源和薪酬解决方案领导者，拥有超过75年的行业经验，为140多个国家的超过110万家客户提供服务 [5] - 公司业务涵盖人力资源、人才、时间管理、福利、合规和薪酬等领域，利用人工智能驱动的洞察和专业知识设计创新解决方案 [5]

就业数据发布 - 根据ADP Research发布的NER Pulse数据 在截至2025年11月22日的四周内 美国私营雇主平均每周增加4,750个工作岗位 [1] - 该初步估计数据基于四周移动平均计算 并经过季节性调整 数据发布有两周的滞后性 [2] - NER Pulse每周二东部时间上午8:15发布 但在发布月度ADP全国就业报告当周除外 发布后可在Main Street Macro获取包含12周历史数据的信息 [2] 数据来源与方法 - ADP全国就业报告和NER Pulse由ADP Research与斯坦福数字经济实验室合作制作 [3] - NER Pulse数据为初步估计 随着新数据的加入可能会发生修订 [3] - ADP Research的使命是通过数据驱动的研究 使工作的未来更具生产力 其精细调整的数据和独特视角为全球公司、工人和政策制定者提供决策依据 [4] 公司背景 - ADP是一家在纳斯达克上市的全球人力资源和薪酬解决方案领导者 拥有超过75年的行业经验 [5] - 公司为超过140个国家的超过110万家客户提供从适用于小企业的简单工具到面向全球企业的完全集成平台等一系列解决方案 [5] - ADP专注于利用其人工智能驱动的洞察力和专业经验设计创新解决方案 其服务领域涵盖人力资源、人才、时间管理、福利、合规和薪酬 [5]

核心观点 - 2025年11月美国私营部门就业人数减少32,000个，且薪资增长放缓，反映出在消费者谨慎和宏观经济环境不确定的背景下，企业招聘活动疲软且不均衡 [1] - 小型企业是就业岗位减少的主要驱动力量，而中型和大型企业则实现了就业增长 [1] - 薪资同比增长持续放缓，其中留职者薪资同比增长4.4%，较10月的4.5%下降；跳槽者薪资同比增长6.3%，较10月的6.7%下降 [1] 就业报告 - **总体就业变化**：2025年11月美国私营部门就业人数减少32,000个，2025年下半年就业创造基本持平 [1] - **行业就业变化**： - 商品生产行业总计减少19,000个岗位，其中制造业减少18,000个，建筑业减少9,000个，自然资源/采矿业增加8,000个 [1] - 服务业总计减少13,000个岗位，其中专业/商业服务减少26,000个，信息业减少20,000个，金融活动减少9,000个，其他服务减少4,000个；但教育/健康服务增加33,000个，休闲/酒店业增加13,000个，贸易/运输/公用事业增加1,000个 [1] - **地区就业变化**： - 东北部地区减少100,000个岗位，其中新英格兰地区减少50,000个，中大西洋地区减少49,000个 [1] - 中西部地区增加45,000个岗位，主要由东中北部地区增加41,000个驱动 [1] - 南部地区减少43,000个岗位，其中南大西洋地区减少78,000个，但东中南部地区增加31,000个 [1] - 西部地区增加67,000个岗位，主要由太平洋地区增加54,000个驱动 [1] - **企业规模就业变化**： - 小型企业（1-499名员工）总计减少69,000个岗位，其中1-19人企业减少46,000个，20-49人企业减少74,000个 [1] - 中型企业（50-499名员工）总计增加51,000个岗位，其中50-249人企业增加31,000个，250-499人企业增加20,000个 [1] - 大型企业（500人以上）增加39,000个岗位 [1] 薪资洞察 - **总体薪资增长**：2025年11月留职者年薪中位数同比增长4.4%，跳槽者年薪中位数同比增长6.3%，两者增速均较10月放缓 [1] - **行业薪资增长（留职者）**： - 商品生产行业中，制造业薪资增长最高，为4.8%；建筑业为4.4%；自然资源/采矿业为4.3% [1] - 服务业中，金融活动薪资增长最高，为5.2%；休闲/酒店业为4.5%；贸易/运输/公用事业为4.4%；教育/健康服务为4.3%；信息业和专业/商业服务均为4.2%；其他服务为4.0% [1] - **企业规模薪资增长（留职者）**： - 小型企业（1-49名员工）薪资增长较低，其中1-19人企业增长2.5%，20-49人企业增长4.0% [1] - 中型企业（50-499名员工）薪资增长较高，其中50-249人企业增长4.7%，250-499人企业增长4.8% [1] - 大型企业（500人以上）薪资增长最高，为4.9% [1] 数据修订与报告背景 - 2025年10月新增就业总数从42,000个上修至47,000个 [1] - ADP全国就业报告基于美国超过2,600万私营部门员工的匿名周薪数据，ADP薪资洞察每月捕获超过1,500万次个人薪资变化观察 [1]

就业数据核心发现 - 在截至2025年11月8日的四周内，美国私营雇主平均每周削减13,500个工作岗位 [1] - 该数据来自ADP国家就业报告的周度更新版本NER Pulse，基于四周移动平均值的初步估算 [1] - 数据经过季节性调整，并以两周的滞后时间发布 [1] 数据发布与来源 - NER Pulse于每周二东部时间上午8:15发布，但在国家就业报告发布周除外 [2] - 历史数据和新闻稿可在发布日东部时间上午8:15后于ADP媒体中心获取 [2] - ADP国家就业报告和NER Pulse由ADP研究与斯坦福数字经济实验室合作制作 [3] 公司业务与市场地位 - ADP是全球人力资源和薪酬解决方案领域的领导者，拥有超过75年的行业经验 [5] - 公司为从中小企业到全球企业等各类客户提供解决方案，拥有超过140个国家的110多万客户 [5] - ADP Workforce Now®在2025年第四季度Forrester Wave™人力资本管理解决方案评估中被认定为领导者 [7] - 公司推出了ADP WorkForce Suite，这是行业排名第一的劳动力管理套件，可在其人力资本管理平台上使用 [8]