全球科技招聘趋势 - 全球科技雇主报告2026年第二季度净雇佣前景为45%，较上一季度上升4个百分点，较去年同期上升9个百分点，反映出对科技人才的持续强劲需求 [2][4] - 美国科技招聘在经历一段时期的放缓后趋于稳定，雇主报告的2026年第二季度净雇佣前景为41%，较上一季度显著提升8个百分点，但较去年同期仍低5个百分点 [1][4] - 调查数据收集于2026年1月1日至2月3日，未反映2月下旬开始的中东地缘政治事态发展的潜在影响 [3] 招聘模式与技能短缺 - 全球科技招聘的性质发生根本性变化，雇主正从广泛扩张转向更审慎、技能优先的精准招聘模式 [4][6] - 全球73%的科技雇主报告难以找到所需技能人才，较一年前的76%略有改善；美国74%的雇主在填补科技职位方面面临挑战 [5] - 最严重的人才缺口集中在人工智能能力以及专业精神、职业道德等核心人力技能领域 [5] 雇主应对策略 - 为应对人才短缺，全球雇主普遍采取的策略包括：提升薪酬（22%）、提供更多工作地点灵活性（24%）、对现有员工进行技能提升和再培训（30%）[6][7] - 美国雇主采取的关键策略包括：对现有员工进行技能提升和再培训（29%）、瞄准新人才和未被充分代表的人才库（28%）、提高薪酬（28%）、提供更多日程灵活性（23%）[7] - 雇主也采用人工智能或自动化来减少人员需求（22%）[7] 区域招聘前景差异 - 亚太地区引领全球科技招聘信心，其中印度以69%的净雇佣前景位居全球最强，反映出对人工智能和数字化转型人才的强劲需求 [8][15] - 美洲地区呈现广泛改善，巴西以63%的净雇佣前景领先，其次是巴拿马（61%）和加拿大（45%），而哥伦比亚（13%）的雇主情绪则更为谨慎 [9][15] - 欧洲和中东地区情况复杂，阿拉伯联合酋长国以69%领先该地区，其次是葡萄牙（50%）和荷兰（48%），而罗马尼亚（3%）和瑞士（8%）的展望为全球最弱 [10][15] 人才需求重点 - 雇主越来越优先考虑拥有人工智能、云和数据等专业能力的候选人，同时也看重在快速发展的数字环境中协作、适应和产生业务影响所需的人力技能 [11] - 越南本季度首次参与调查，报告净雇佣前景为49% [15] - 澳大利亚的净雇佣前景为37%，反映了该地区较为温和的招聘意向 [15] 调查背景 - 调查基于万宝盛华集团雇佣前景调查的结果，该调查是同类调查中历史最悠久、最全面的前瞻性雇佣调查 [12] - 万宝盛华集团采访了42个国家的4,655家科技与IT服务雇主，了解其2026年第二季度的招聘意向 [12] - 调查回复收集于2026年1月1日至2月3日，组织规模和行业在所有国家和地区均标准化以进行国际比较 [13]