任命核心信息 - 雷诺集团任命Josep Maria Recasens为首席战略、产品及项目管理官，任命立即生效[1] - 此次人事变动是公司简化组织架构、提升敏捷性和运营速度举措的一部分[1] - Josep Maria Recasens将向集团首席执行官François Provost汇报，并成为领导团队一员[2] 新任官员职责 - 负责制定集团战略以保持积极发展势头，指导未来数年产品选择，并协调实施以确保未来产品线成功[2] - 在担任新职务的同时，将继续兼任伊比利亚半岛国家首席执行官[2] - 将继续担任Ampere首席执行官直至转型工作完成[2] 管理层观点与战略重点 - 集团首席执行官表示，将战略制定与产品规划相结合是实现更高协同性和敏捷性的关键杠杆[3] - Ampere的雄心仍是集团战略核心，旨在为客户提供普惠的创新电动与软件技术[3] - 新任官员首要任务是将Ampere的成功原则推广至整个公司，包括聚焦产品、严格的项目管理及投资全局观[3] 新任官员背景 - 拥有丰富的汽车行业从业经验，持有工程学位和MBA学历[3] - 职业生涯始于2002年，曾在SEAT S A 担任研发、产品规划及国际项目管理等多个职位[3] - 于2021年6月加入雷诺集团担任战略与业务发展总监，支持Renaulution战略实施及合作伙伴战略部署[4] - 于2023年11月Ampere成立时担任其首席运营官，并于2025年成为首席执行官，推动电动与软件出行转型[4] 公司概况 - 雷诺集团旗下拥有雷诺、达契亚、Alpine、Mobilize四个品牌，致力于提供可持续的创新出行解决方案[6] - 集团业务遍布114个国家，2024年汽车销量为226.5万辆[6] - 集团员工人数超过98,000名[6] - 公司目标是于2040年在欧洲实现碳中和[7]

文章核心观点 2025年5月12日至30日，雷诺集团第四期员工持股计划取得高参与度，反映员工对公司战略的信任，该计划将使员工持股比例达6.31%，强化基于共享绩效、认可和信任的模式，推动集体成功和可持续未来 [1][2][6] 员工持股计划情况 - 2025年第四期员工持股计划，30个国家员工获3股免费股票，24个国家员工可优惠认购 [1] - 计划提供的贡献约359,000股（占0.12%公司资本）将免费分配给员工 [2] - 近48,000名员工（占符合条件员工44.3%）参与认购，总投资超3650万欧元，认购超116.5万股（占0.40%公司资本） [3] - 此次操作将约152.4万股（占0.52%公司资本）转给员工，通过员工共同基金或直接在证券账户持有 [4] - 计划分配后员工将持有约6.31%公司资本 [2][4][6] 公司概况 - 雷诺集团由雷诺、达契亚、阿尔派、莫比ility四个品牌组成，在114个国家开展业务，2024年销售226.5万辆汽车，员工超9.8万人 [5][7] - 集团致力于新技术和服务开发，推出更具竞争力、平衡和电动化的新车系列，目标2040年在欧洲实现碳中和 [8]