核心观点 - 摩根大通和花旗集团正考虑削减其在英国高级管理人员的固定薪酬 这主要是为了应对英国薪酬监管规则的修改 旨在使薪酬结构更符合全球标准并强调绩效薪酬 [1][2][3] 监管规则变动 - 英国监管机构于2023年10月修改了薪酬规则 放宽了奖金递延要求 并将高管获得酌情薪酬的等待时间从八年缩短至四年 [2] - 去年的一项政府决定取消了银行家奖金上限 该上限由欧盟于2014年引入 曾将奖金限制在员工基本工资的两倍以内 [4] - 这些监管改革减少了此前在薪酬包中占较大比重的固定津贴的必要性 为银行调整薪酬结构提供了灵活性 [2][6] 银行具体举措与规模 - **摩根大通** 正在审议是否削减或完全取消其英国“重大风险承担者”的固定津贴 预计将在未来几周内做出决定 该公司在2024年底在英国拥有约600名此类人员 [1][3] - **花旗集团** 也在评估类似的调整 其在英国至少有500名“重大风险承担者” [2][3] - **高盛集团** 已在2024年确认 在奖金限制取消后 降低了其约630名“重大风险承担者”的固定津贴 [5] - **汇丰控股** 已在2024年终止了其执行董事的固定薪酬津贴 并计划在即将发布的年报中概述薪酬安排 [5] - 美国银行、巴克莱和摩根士丹利拒绝就其薪酬结构发表评论 [6] 调整动因与影响 - 调整的主要目的是使英国的薪酬结构更紧密地与全球标准接轨 并强调基于绩效的薪酬 [3] - 对于大多数个人而言 整体薪酬水平可能保持不变 但薪酬构成将发生改变 [3] - 根据一份内部备忘录 预计这将导致大多数员工的英国固定津贴大幅减少或取消 [4] - 新的规则允许在构建高管薪酬时拥有更大灵活性 同时保持银行在全球框架内的竞争力 [6]

核心观点 - 2024年美国顶级公司CEO薪酬中位数达到1680万美元 较上年增长74% [1] - 同期普通员工薪酬增长不足4% 未能跟上通胀水平 [1] - CEO与普通员工薪酬比率从1965年的21:1扩大到2023年的290:1 显示差距持续扩大 [7] 高管薪酬结构 - 薪酬组合包含多个部分：基本工资、奖金、股票奖励、股票期权和额外津贴 [7] - 绩效薪酬通常与公司股价表现、总回报或财务目标挂钩 [4] - 薪酬决策由董事会薪酬委员会制定 并参考股东和投资顾问的意见 [4] 历史增长趋势 - 1978年至2023年间 CEO薪酬增长1085% 而普通员工薪酬仅增长24% [7] - 股票薪酬、奖金和长期激励计划日益成为推动CEO薪酬增长的主要因素 [6] - 员工工资增长普遍滞后于高管薪酬和整体生产率增长 [6] 与其他高收入群体比较 - CEO薪酬增长速度快于其他顶级收入者（如资深律师、投资银行家） [8] - 21世纪前三十年 CEO薪酬增速远超收入前01%的群体 [8] - CEO薪酬结构更多与股权授予和绩效股份挂钩 在股价上涨时呈指数级增长 [9]