公司战略转型与品牌重塑 - Adtalem Global Education (ATGE) 在过去四年重塑运营，专注于美国医疗保健教育和劳动力发展，以顺应全国对训练有素的医疗专业人员日益增长的需求 [1] - 公司将于2026年2月24日起在纽约证券交易所以新名称Covista和股票代码CVSA进行交易，这不仅是名称变更，更是将运营与解决国家医疗保健劳动力短缺、扩大培训能力和支持长期人才供应相结合的战略体现 [1][2] - 新品牌Covista强调其医疗保健专注度、机构覆盖范围和临床深度，其教育模式服务于传统教育通常未能充分覆盖的学生群体，包括在职父母、转行人士和其他非传统学习者 [3] 美国医疗保健劳动力市场研究 - Covista与盖洛普合作发布的《Covista护理能力监测报告》调查了超过1300名临床医生和160名医疗保健高管，并结合了全美50个州的劳动力市场数据，揭示了美国医疗保健劳动力危机 [4] - 约76%的临床医生和73%的高管表示，人员短缺影响了提供高质量护理的能力，50%的高管表示人员减少降低了患者接诊容量 [5] - 全美每月发布的医疗保健职位空缺超过702,000个，而可用的失业医疗保健工作者约为306,000个，雇主为每位失业工作者发布的职位空缺超过两个，短缺现象遍布各地和各职位类型 [6] - 约85%的农村医疗保健高管报告难以找到本地人才，而大都市区的这一比例为45%，新罕布什尔州、北达科他州、怀俄明州和弗吉尼亚州等州份的月度职位空缺与求职者比例分别高达20:1、18:1、11:1和7:1 [8] - 尽管许多临床医生对雇主满意度高，但仍有约15%的医生和13%的注册护士表示计划在未来一年内离开该行业 [8] - 人工智能在文档记录、电子健康记录和诊断等领域得到应用，多数高管认为其对护理质量有积极影响，但许多人认为仅靠人工智能无法完全解决人员配置缺口 [7] 公司社会承诺与近期举措 - Covista推出一项名为“Covista Open Doors”的多年期承诺计划，旨在建设和维持医疗保健劳动力队伍，重点关注职业探索、学生财务支持以及解决心理健康和职业倦怠的项目 [10] - 初始行动包括与NAF合作鼓励医疗保健职业、启动学生紧急护理基金，以及对支持医疗保健工作者福祉的非营利组织进行投资，旨在消除障碍并加强未来医疗保健专业人员的供应 [12] 公司财务与运营表现 - 过去三个月，Adtalem股价上涨8.8%，表现优于Zacks学校行业6%的涨幅，这得益于稳固的入学人数增长以及规模效应和卓越运营带来的盈利能力提升 [15] - 在2026财年第二季度，学生总入学人数同比增长6.3%，达到97,010人，公司在抓住当前医疗保健教育市场需求的同时，继续通过包容性教育机会扩大覆盖范围 [15] 行业相关公司表现 - Adtalem目前被Zacks评为2级（买入）[16] - Zacks消费者 discretionary板块中其他高评级股票包括Flexsteel Industries (FLXS，评级1级)、American Public Education (APEI，评级1级) 和GIII Apparel Group (GIII，评级2级) [16] - Flexsteel过去四个季度的平均盈利惊喜为12.1%，过去三个月股价上涨33%，市场对其2026财年销售额的共识预期为增长4.5%，每股收益预期则较上年下降1.9% [17] - American Public Education过去四个季度的平均盈利惊喜高达173.7%，过去三个月股价上涨42.5%，市场对其2026年销售额和每股收益的共识预期分别较上年增长7.1%和106.5% [18] - GIII Apparel过去四个季度的平均盈利惊喜为64.5%，过去三个月股价上涨9.3%，市场对其2027财年销售额的共识预期为下降5.7%，每股收益预期则为增长6.9% [19][20]