UPS自愿买断计划与工会法律纠纷 - 公司向联邦法官提出动议 要求驳回工会的诉讼 工会试图阻止公司向包裹车司机提供15万美元的自愿买断计划 公司认为现有合同中的仲裁条款足以解决任何关切 [1] - 工会于上周一在马萨诸塞州联邦地区法院起诉公司 指控该待决的买断计划违反了2023年9月批准的全美合同 其绕过工会直接与工人就新合同进行谈判 并破坏了就业保障承诺 [2] - 公司已自愿同意在法院对工会的申诉作出裁决前 暂不推进买断计划 [3] 买断计划的具体内容与时间安排 - 根据法庭文件 初始计划要求公司在2月11日向约10.5万名员工发送关于新“司机选择计划”的信息 员工有一个月的窗口期可申请该买断计划以换取辞职 [4] - 自愿离职计划定于4月底开始 [4] - 公司在其法律文件中表示 无论资历深浅 均提供15万美元的买断金 此外还有先前已获得的医疗和退休福利 公司可能根据资历限制特定地区的参与人数 但截至目前尚未设定总体或特定地区的参与人数上限 [5] - 在第一轮买断中 付款金额是基于工作年限的 [5] 工会的内部矛盾与潜在影响 - 买断计划的规模和结构存在引发工会内部动荡的风险 如果普通会员不顾领导层的反对而有意辞职 [1] - 康奈尔大学产业与劳工关系学院劳工研究主任指出 公司目前的目标是年轻员工 这意味着公司试图让那些本可能在工会再待20或30年的人离开 此举可能造成分裂 因为工会希望增加成员 并不想裁减人员 即使要裁减 也希望是基于资历 [6] - 工会可能出现内部分裂 因为“这些更年轻、新入职的员工可能会抱怨 ‘我本来有机会拿到15万美元 但工会让我错失良机’” [7] 公司的成本削减举措 - 公司上周确认 作为一项重大成本削减计划的一部分 计划在八个月内第二次向司机提供提前退休方案 [3]