摩根大通推出员工工时监控试点计划 - 公司正在推出一项针对初级投资银行家的工时监控试点计划 旨在通过技术手段提高透明度并促进员工福祉[1] - 该计划将每周对比员工自行填报的工时表与IT系统电子记录的活动数据 包括视频通话、桌面敲击和预定会议[2] - 公司强调该工具旨在提高意识而非用于绩效评估 目的是支持透明度、福祉并鼓励关于工作量的公开对话[3] 监控计划的具体实施方式与目的 - 监控工具类似于智能手机的每周屏幕使用时间摘要 其设计初衷是抵消初级员工的过度工作[3] - 该计划是华尔街巨头更广泛行动的一部分 旨在保护员工免受潜在危险工作量的影响[3] - 公司此前已实施多项保障措施 包括自2024年起将初级银行家每周工时上限设定为80小时 并实行周五晚6点至周六午间的“停笔”期以及每季度一个完整周末休假的保证[7] 行业背景：华尔街过劳文化与近期变革 - 华尔街著名的“永远在线”高强度、无休工作文化近期已开始出现裂痕[5] - 两年前 美国银行一名初级投资银行家因长时间工作后死于血栓 其死亡虽未被认定与工作直接相关 但引发了对投行过长工时及健康问题的关注[5][6] - 同年 初级银行家每周工作记录超过100小时 是许多专业人士40小时工作量的两倍多[6] 银行业为应对过劳问题采取的措施 - 摩根大通最新的监控工具是银行业遏制令人担忧的“入职仪式”（指过度加班文化）的延续[7] - 该华尔街银行数年前已开始围绕此问题设置防护栏[7] - 公司的80小时周工时上限政策存在例外情况 例如进行中的交易项目可豁免[7]