公司招聘策略与趋势 - 公司拥有长期从大学直接招聘的传统 例如其总裁兼首席执行官继任者于1992年毕业后即加入公司[1] - 公司越来越倾向于招聘初级员工 并将招聘时间点不断提前 最早在大二学年即开始接触候选人[3] - 暑期实习计划至关重要 绝大多数全职分析师职位通过暑期实习分析师项目招聘 许多2025年的职位在去年夏季结束时已确定人选[4] - 2025届分析师班于7月开始 由来自超过65所大学的应届毕业生组成[4] 招聘竞争激烈程度 - 2025届分析师班的职位接受率降至仅02% 共有57000份申请竞争138个初级职位[2] - 招聘竞争激烈程度显著加剧 相比2021年已极为严苛的04%接受率进一步下降 当时有29000人申请103个初级分析师职位[2] - 申请者数量自2021年以来翻倍 但实际招聘职位数量从103个增至138个[2][7] 行业吸引力与人才管道建设 - 私募股权职业路径对雄心勃勃的年轻人吸引力日益增强 行业规模持续增长 公司为客户管理资产超过1万亿美元[2] - 求职者被该行业日益增长的受欢迎程度和声望所吸引 初级职位起薪即达六位数并迅速增长至理想水平[3] - 公司通过未来领袖计划等项目提前锁定人才 该计划是为期两天的活动 旨在向本科生介绍公司[5] - 成功案例显示 通过大二参加公司项目 大三暑期实习并在房地产团队工作10周 最终获得全职offer是典型路径[5]