DRAPER, Utah, Nov. 05, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) -- HealthEquity, Inc. (NASDAQ: HQY) (“HealthEquity” or the “Company”), the nation’s largest Health Savings Accounts (“HSA") and consumer-directed benefits administrator, today announced plans to release financial results of its third quarter of fiscal 2026 following the close of regular stock market trading hours on Wednesday, December 3, 2025. Following the news release, HealthEquity management plans to host a conference call for investors on Wednesday, December ...

公司业务表现与增长动力 - 公司第二季度2026财年业绩强劲，营收和利润均表现优异，并超出预期 [1][9] - 在过去四个季度中，公司有三个季度的盈利超出Zacks共识预期，平均超出幅度为11.1% [2] - 公司预计未来五年增长率为21.7% [2] - 过去六个月公司股价上涨9.5%，同期行业增长为3.8%，标普500指数上涨28.3% [1] 健康储蓄账户业务扩张 - 截至2025年7月31日，公司作为非银行托管人服务的健康储蓄账户总数达1000万个，同比增长6% [4] - 同期，拥有投资的健康储蓄账户数量为78.2万个，同比增长10% [4] - 截至2025年4月30日，总账户数达1710万个，包括健康储蓄账户和720万个消费导向型福利账户 [4] - 截至2025年7月31日，健康储蓄账户总资产达331亿美元，同比增长12%，其中现金170亿美元，投资161亿美元 [5][7] 技术创新与效率提升 - 公司AI驱动的理赔裁决系统能更快处理报销、降低服务成本并提升会员满意度 [6] - 正在语音渠道试点Agentic AI以自动化交互并减少等待时间 [6] - V5平台全面迁移至云端显著提升了响应速度、稳定性和可靠性 [6] - 安全的移动应用和通行密钥认证增强了安全性和用户参与度 [8] 财务数据与预期 - 公司2026财年每股收益的Zacks共识预期在过去60天内上调0.13美元至3.86美元 [12] - 2026财年第三季度营收共识预期为3.199亿美元，意味着较去年同期增长6.5% [12] - 2026财年第三季度每股收益共识预期为0.90美元，意味着较去年同期增长15.9% [12] - 截至2025年7月31日，为客户持有以方便管理消费导向型福利账户的存款为8亿美元，公司从中产生托管收入 [5]

文章核心观点 - 员工面临通胀、医疗成本上升和学生债务等经济压力，促使雇主重新定义其角色，成为员工积极的财务合作伙伴，提供平衡即时稳定与长期准备的资源 [1] - 将财务健康作为员工敬业度、留任率和组织成功的基石，通过全面的财务福祉方法整合员工生命周期各阶段的支持，可以培养忠诚度、降低人员流动率并建立更具生产力的劳动力队伍 [1][2] 财务福祉的战略重要性 - 财务福祉已成为员工应对经济压力的首要任务，47%的雇主表示今年加大了对财务福祉的关注度，仅次于情感福祉（56%）[3] - 这一转变导致提供至少一项财务福祉举措的雇主数量增加了两个百分点 [3] - 超过4000家美国雇主参与的调查数据强调，财务健康对于员工敬业度、留任率和组织成功的重要性日益增长 [2] 针对不同人生阶段的定制化资源 - 54%的雇主现在提供如遗嘱准备和遗产规划等举措 [4] - 51%的雇主提供财务规划或财富管理服务 [4] - 25%的雇主提供债务咨询服务 [4] - 这些计划旨在提升员工管理财务的信心，减轻财务压力，从而提高整体敬业度和忠诚度 [4] 退休规划与整体战略的整合 - 退休规划正日益被整合到更广泛的福祉战略中，以提升员工满意度并增强组织韧性 [5] - 《SECURE 2.0法案》引入了自动注册、提高追加缴款限额以及改善兼职员工参与度等措施，使退休准备成为雇主的关键焦点 [5] - 81%的雇主提供自助服务工具，允许员工检查余额和调整缴款分配 [6] - 67%的雇主提供一对一财务规划预约的机会 [6] - 将退休规划嵌入整体财务福祉战略有助于减轻财务压力和干扰，培养更专注和高效的劳动力 [6] 超越退休计划的财务健康举措 - 医疗成本是财务压力的主要来源，超过一半的雇主（55%）提供带有健康储蓄账户（HSA）的消费者导向健康计划 [7] - 在提供HSA的雇主中，66%会向这些账户进行供款，从而增加其对员工的价值 [7] - 弹性支出账户也被用于鼓励为健康计划未覆盖的特定医疗、药房、牙科和视力费用进行主动预算 [7] - 三分之二的雇主（67%）提供学费援助计划，这被证明是吸引和留住年轻员工的宝贵工具 [8] - 目前有12%的雇主提供学生贷款还款援助福利，其中2%增加了对学生债务还款的匹配供款，另有8%正在考虑此举 [8] 数据来源与报告背景 - 报告数据基于2025年1月至3月收集的美国福利策略与基准调查，共有4035家美国组织参与 [10] - 该报告是Gallagher劳动力趋势报告系列的一部分，旨在协助雇主制定和优化专注于整体福祉的人才战略 [9][10]

公司新举措 - 公司宣布推出两项以消费者为中心的举措：一个连接HSA会员与可负担医疗解决方案的精选平台（首先从GLP-1体重管理药物开始），以及一个直接的HSA注册平台 [1] - 新的GLP-1远程医疗产品于公告当日上线，通过与持牌远程医疗提供商Agile Telehealth合作提供，会员可通过公司应用程序和门户网站获得医生咨询、处方管理和持续护理协调 [4][5][6] - 公司同时推出了直接的HSA注册平台，这是一个简化的数字体验，使个人能够直接通过公司的移动和网络平台开设并注资HSA [7] 行业背景与市场机遇 - HSA资产在2024年底达到近1470亿美元，覆盖超过3900万个账户，HSA会员在2024年的支出达420亿美元，较2023年增长10% [2] - 医疗成本持续超过工资增长，导致44%的成年人难以负担医疗费用 [2][3] - 根据2025年开放注册数据，监管变化（从2026年起使青铜计划符合HSA资格）将使超过700万美国人新获得HSA资格，这是该项目自启动以来最大规模的资格扩张 [7][8] 产品战略与价值主张 - GLP-1体重管理药物目前占药品总成本的6.7%，部分药房联盟报告显示五种GLP-1药物占处方总成本的21%，新举措旨在应对这一快速增长的成本类别 [4][5] - 新举措旨在使必要的医疗购买更容易获得、更集成、更具成本效益，所有操作都在会员已使用的平台内完成，并非改变行为，而是通过将解决方案直接引入其生态系统来放大节省成本的机会 [3] - 直接注册平台集成了Passkey技术以提供高级安全性，并与公司的领先健康计划合作伙伴网络集成，以在开放注册期间提供无缝注册选项 [9]

社会保障金税收政策 - 一项临时税收减免法案获得通过，为65岁以上的个人提供6,000美元扣除额，为夫妇提供12,000美元扣除额，旨在减少社会保障金的税负 [1] - 根据家庭收入，最高85%的社会保障金可能需缴税，具体取决于收入门槛：个人收入超过34,000美元或夫妇收入超过44,000美元，最高85%的福利需纳税；个人收入在25,000美元至34,000美元之间或夫妇收入在32,000美元至44,000美元之间，最高50%的福利需纳税；个人收入低于25,000美元或夫妇收入低于34,000美元，福利不征税 [3] 退休账户税务考量 - 从传统IRA和401(k)账户的提取（分配）需作为普通收入纳税，这些金额需计入计算税级的总收入中 [4] - 持有超过一年的股票出售所得股息或收益，根据申报状态和收入，按15%或20%的税率征税 [5] - 从罗斯IRA、401(k)和健康储蓄账户的提取无需纳税，因为这些账户是用税后资金注资的，且这些资金不计入决定社会保障金是否征税的收入计算中 [5] 降低社会保障金税负策略 - 建议在退休储蓄阶段向罗斯IRA或401(k)账户供款，以替代或补充传统退休账户供款 [7] - 允许将传统IRA或401(k)储蓄转换为罗斯账户，转换时需缴税，但未来提取时无需纳税，此举有助于降低计算社会保障金应税部分时的总收入水平 [7]

公司高管任命 - 公司任命Mukund Ramachandran为首席营销官，任命Garett Kitch为负责客户销售与关系管理的高级副总裁，自2025年9月29日起生效 [1] - 新任首席营销官拥有超过25年在金融科技、广告科技和营销科技领域的B2B营销及传播领导经验，此前在万事达卡担任商业与新支付流业务的B2B营销高级副总裁 [4] - 新任销售高级副总裁拥有20年在科技驱动型企业中建立并领导高绩效销售团队的经验，此前在EverQuote担任首席销售官，并在eHealth公司负责过年收入达4.2亿美元的医疗保险销售业务 [6] 市场扩张机遇 - 近期联邦立法带来了20年来最大的健康储蓄账户资格扩张，为行业创造了显著的市场扩张机遇 [2] - 新法规允许初级医疗安排、低成本远程医疗服务以及所有个人青铜级和灾难性ACA计划与健康储蓄账户结合，自2026年1月1日起生效 [3] - 目前有超过700万人参加青铜级计划，其中约90%的计划此前不符合健康储蓄账户资格，公司凭借其广泛的合作伙伴网络和增强的消费者注册体验，处于捕获此扩张市场的独特地位 [3] 公司战略与能力 - 高管任命旨在加速公司的战略愿景，利用扩大的市场机遇 [1] - 新任首席营销官将负责制定并执行企业范围的营销策略，领导产品营销和上市执行，并监督加强B2B和B2C受众品牌声誉与参与度的策略 [5] - 新任销售高级副总裁将定义并实施专注于有机增长、新客户获取以及在直接和合作伙伴辅助渠道扩张的多年销售策略，致力于与关键客户、经纪人和战略伙伴建立高管级关系 [7] - 公司战略重点是利用技术创新提升会员和客户体验，包括推进其人工智能驱动的解决方案，如已自动化处理数百万美元报销的加速理赔流程，以及拥有170万下载量的会员优先安全移动体验 [8] - 高管任命加强了公司的上市能力，使其在追求新的消费者驱动策略的同时，保持与雇主和合作伙伴的领导地位 [10] 公司背景 - 公司是全国最大的健康储蓄账户和消费者导向福利管理机构，为其合作伙伴管理着超过1700万个账户 [11]

财务业绩 - 第二季度调整后每股收益1.08美元 超出市场预期17.4% 同比增长25.6% [1] - 第二季度GAAP每股收益68美分 较去年同期大幅增长70% [1] - 季度总收入达3.258亿美元 超出市场预期2.2% 同比增长8.6% [2] - 经营利润达8960万美元 同比显著增长52.1% 经营利润率扩大790个基点至27.5% [11] - 毛利润2.326亿美元 同比增长13.9% 毛利率扩大340个基点至71.4% [8] 收入构成 - 服务收入1.179亿美元 同比增长0.9% 主要受HSA数量及投资资产增长推动 [6] - 托管收入1.599亿美元 同比增长15.3% 显著超出公司预期 [7] - 互换收入4810万美元 同比增长8% 表现优于公司预期 [7] HSA业务表现 - HSA托管账户达1000万个 同比增长6% [3] - 投资类HSA账户78.2万个 同比增长10% [3] - 总账户数达1710万个 包括720万个消费者直接福利账户 [3] - HSA总资产331亿美元 同比增长12% 超出公司319亿美元预期 [4] - 其中现金资产170亿美元 投资资产161亿美元 [4] - 客户持有资金8亿美元 用于CDB管理并产生托管收入 [5] 成本控制 - 销售与营销费用1990万美元 同比下降7.5% [10] - 技术与开发费用6480万美元 同比上升10.6% [10] - 一般行政费用2990万美元 同比下降7% [10] - 总运营费用1.429亿美元 同比下降1.5% [10] 财务状况 - 期末现金及等价物3.045亿美元 较上季度2.879亿美元有所增长 [12] - 总债务10.1亿美元 较上季度10.6亿美元减少 [12] - 经营活动现金流2.006亿美元 去年同期为1.736亿美元 [13] 业绩指引 - 上调2026财年收入预期至12.9-13.1亿美元 原指引为12.85-13.05亿美元 [14] - 上调调整后每股收益预期至3.74-3.91美元 原指引为3.61-3.78美元 [14] 运营动态 - 季度新增HSA账户16.3万个 得益于企业客户拓展和中小型企业HSA合格健康计划采用率提升 [16] - 通过数据分析优化、交叉销售机会及分析器平台提升会员参与度 [16] - 移动应用和AI驱动理赔处理提升会员体验并降低成本 [16] - 劳动力市场疲软限制新账户增长 今年迄今就业增长同比下降40% [17]

财务业绩 - 第二季度调整后每股收益为1.08美元 超出分析师预期的92美分 [1] - 季度营收达3.2583亿美元 超过3.2082亿美元的市场预期 [1] - 营收同比增长9% 调整后EBITDA创1.51亿美元纪录 [2] - 毛利率达到71%的历史新高 [2] 业务指标 - 健康储蓄账户（HSA）数量达1000万个 较2025财年第二季度增长6% [5] - HSA总资产规模达331亿美元 同比增长12% [5] - 总账户数（含HSA及配套CDB）达1710万个 同比增长5% [5] 业绩指引 - 上调2026财年每股收益指引至3.74-3.91美元 高于3.72美元的市场预期 [3] - 调高2026财年营收预期至12.9-13.1亿美元 相较13亿美元的市场预期有所提升 [3] 市场表现 - 盘后交易时段股价上涨4.66% 报收92.99美元 [4] 行业前景 - 国会通过2006年以来最大的HSA立法扩张方案 为行业带来发展机遇 [3] - 美国家庭对健康储蓄账户的财务安全性和税收优惠需求持续增长 [3]

核心观点 - 公司业务模式和战略推动增长 尤其受益于健康储蓄账户HSA的强劲表现和人工智能数字化创新 但数据安全威胁构成潜在风险[1][5][8] 财务表现 - 2025财年第一季度业绩超预期 收入和利润均实现强劲增长 新增15万个HSA账户[6] - 过去四个季度中有三个季度盈利超出市场预期 平均超出幅度达12.41%[2] - 2026财年每股收益预期上调3美分至3.73美元 第二季度收入预期3.188亿美元 同比增长6.3%[9] - 毛利率和运营利润率显著改善 欺诈相关成本从上一季度的1100万美元大幅降至300万美元[6] 业务运营 - HSA托管账户达990万个 同比增长9% 投资型HSA账户77万个 同比增长16%[3] - 总账户数1710万个 同比增长6.9% 其中消费支出账户CDB达720万个 同比增长4.3%[3] - HSA总资产313亿美元 同比增长15% 其中现金资产171亿美元增长7.5% 投资资产142亿美元增长24.6%[4] - 客户存款账户金额9亿美元 用于产生托管收入[4] 技术创新 - AI驱动的理赔裁决系统实现实时无人处理 提升效率和会员满意度[5] - AI聊天支持降低呼叫量 移动应用下载量超120万次 2025年秋季将强制实施多因素认证[5] - 移动经纪投资和数字钱包集成功能提升用户参与度 增加交换收入[5] 市场表现 - 公司市值80.4亿美元 预计未来五年增长率20.8%[2] - 年初至今股价下跌7% 同期行业下跌4% 标普500指数上涨9.5%[1] 同业比较 - Medpace Holdings第二季度每股收益3.10美元超预期3.3% 收入6.033亿美元超预期11.5% 长期增长率11.4%[10][11] - West Pharmaceutical第二季度调整后每股收益1.84美元超预期21.9% 收入7.665亿美元超预期5.4% 长期增长率8.5%[11][13] - Boston Scientific第二季度调整后每股收益0.75美元超预期4.2% 收入50.6亿美元超预期3.5% 长期增长率14%[13][14]

财务表现 - 公司第一季度调整后每股收益(EPS)为97美分 超出市场预期19.8% 同比增长21.3% [2] - GAAP每股收益61美分 同比大幅增长84.8% [2] - 季度营收达3.308亿美元 超预期3% 同比增长15% [3] - 总HSA资产达313亿美元 同比增长15% 其中现金资产171亿美元(增长7.5%) 投资资产142亿美元(增长24.6%) [5] 业务运营 - HSA账户数量达990万 同比增长9% 其中77万为投资账户(增长16%) [4] - 总账户数达1710万 增长6.9% 包括720万消费者直接福利账户(增长4.3%) [4] - 客户持有资金为9亿美元 用于CDB业务管理 [6] - 本季度新增15万个HSA账户 企业渠道保持强劲增长势头 [17] 收入构成 - 服务收入1.198亿美元 增长1.3% 主要来自HSA数量及投资资产增长 [7] - 托管收入1.565亿美元 大幅增长28.6% 超内部预期 [8] - 交换收入5460万美元 增长14.4% 优于预期 [8] 利润率改善 - 毛利率提升270个基点至67.8% 主要因欺诈成本下降 [10][11] - 运营利润率大幅提升1060个基点至25.1% [13] - 运营利润8310万美元 同比激增99.6% [13] - 欺诈成本从上一季度1100万美元降至300万美元 得益于AI工具应用 [17] 财务指引 - 维持2026财年营收指引12.85-13.05亿美元 市场预期13亿美元 [15] - 上调调整后EPS指引至3.61-3.78美元(原3.57-3.74美元) 市场预期3.60美元 [15] 行业比较 - CVS健康第一季度EPS 2.25美元 超预期31.6% 营收945.9亿美元超预期1.8% [20] - Integer Holdings第一季度EPS 1.31美元 超预期3.2% 营收4.374亿美元超预期1.3% [21] - AngioDynamics第三季度EPS 0.03美元(预期亏损0.13美元) 营收7200万美元超预期2% [22]