战略合作核心 - Kahuna Workforce Solutions与Skillcentrix宣布建立战略合作伙伴关系，旨在帮助医疗保健组织在Workday系统中为受监管的一线岗位（首先从护理岗位开始）建立并维持可信的技能数据 [1] 合作背景与行业痛点 - 医疗系统在利用Workday推行基于技能的人才战略时面临一个根本性挑战：一线医疗岗位需要经过验证、针对具体岗位且最新的能力，但人力资源系统中大多数可用技能数据是推断的、自我声明的或与临床现实脱节 [2] - 这种数据缺口在人员配置、合规性、患者安全和劳动力规划方面带来了风险 [2] 解决方案与运作模式 - 该合作通过结合对受监管医疗岗位“合格”标准的明确定义，以及在工作中对这些技能进行持续、实地验证，将可信数据输入作为记录系统的Workday，直接解决上述问题 [3] - Skillcentrix与医疗保健领导者合作，依据临床标准、法规义务和组织期望，定义针对具体岗位的能力和胜任力要求 [5] - Kahuna则通过一线工作流程持续捕获、评估和验证技能，将这些要求操作化，确保就绪状态是经过验证、可审计且最新的 [5] - 经验证的技能数据通过提供可信的一线技能信号，补充和增强了Workday Skills Cloud，使医疗保健组织能够自信地将其用于人员配置、劳动力规划、学习和内部流动 [6] 目标客户与潜在市场 - 该合作主要面向医疗保健组织，帮助其为护士、专职医疗人员和其他一线员工定义、操作化和维持技能框架，这些岗位的执照、认证、胜任力和执业范围要求至关重要且不断变化 [4] - 虽然合作以医疗保健为锚点，但联合解决方案也支持其他受监管和运营行业，例如能源、制造业和交通运输业，这些行业的劳动力准备状态和合规性依赖于经过验证的一线能力，而非静态的岗位定义 [7] 合作带来的客户价值 - 为受监管的一线岗位定义清晰、针对具体岗位的能力和胜任力要求 [10] - 通过运营工作流程持续验证一线技能和准备状态 [10] - 维护可审计、可信的技能记录，以增强Workday Skills Cloud [10] - 基于经过验证而非假设的能力，改进人员配置决策、增强合规信心、并优化轮班制岗位的劳动力规划 [10] - 基于经过证实的能力，赋能学习、流动和发展 [10] - 该合作强化了共同承诺，即推动基于技能的人才战略超越通用分类法，迈向可信的、可操作的真相，并从准确性最为关键的一线岗位开始 [8] 合作公司简介 - Kahuna Workforce Solutions是一个领先的技能与胜任力管理SaaS平台，专为运营、学习和人力资源设计，为企业提供经验证的技能数据，提供关于劳动力能力的宝贵见解，协调人才供需并最大化培训投资 [9] - Skillcentrix是一家经过认证的Workday AMS和Workday Extend合作伙伴，也是第一家且唯一一家100%专注于Workday客户及其整个人才生命周期（涵盖人才规划、获取、发展、流动和保留）的咨询公司 [11]