尽职调查方法 - 创始人里德·霍夫曼倡导双向尽职调查 要求创始人在接受其投资前对其背景进行审查 [1] - 霍夫曼会主动提供包括负面参考人在内的联系人名单 鼓励创始人全面了解其优缺点 [1][2] - 在组建团队时 霍夫曼认为参考信息比面试或简历更重要 因其能反映个人在压力和不确定性下的行为 [8] 投资案例与背景 - 霍夫曼在2018年埃隆·马斯克离开后 向OpenAI总裁格雷格·布罗克曼提供参考人名单后投资该人工智能初创公司 [2] - 霍夫曼于2003年联合创立领英 并于2016年公司被微软收购前一直参与该专业社交平台运营 [7] - 其投资组合包括爱彼迎、自动驾驶公司Aurora以及空中交通公司Joby Aviation [7]