薪酬方案与投票权 - 公司首席执行官埃隆·马斯克向投资者呼吁批准其价值1万亿美元的薪酬方案 旨在获得足够的投票控制权以保持对公司关键决策的影响力 但又不至于因持股过多而无法被罢免 [1][2] - 薪酬方案以限制性股票授予的形式提出 若公司达成市值8.5万亿美元等运营里程碑 首席执行官将获得最高占公司12%的股票 价值约1万亿美元 [9][10] - 公司董事会认为 保留并激励首席执行官对于公司实现成为史上最有价值公司的目标至关重要 [11] 公司治理结构 - 首席执行官指出 作为上市公司 规则禁止在首次公开募股后创建超级投票权股份或改变所有权结构 因此无法增加其投票控制权 [3] - 首席执行官提及谷歌和Meta等公司在上市前已拥有超级投票权结构 并对此表示认可 但特斯拉不具备此条件 [5] - 首席执行官目前拥有特斯拉约13%的流通股 [10] 代理咨询机构的影响 - 首席执行官对代理咨询机构机构股东服务公司和Glass Lewis提出批评 认为其过去曾提出许多极具破坏性的糟糕建议 [5][7] - 首席执行官指出 许多指数基金和被动基金会遵循这些代理咨询机构的投票建议 这构成了核心问题 [7]